本文目录

1. 2020年春节假期延至到哪天
2. 疫情造成了过年假期的延长，老板决定五一不放假，你能接受吗
3. 2022年春节放假会不会延长
4. 人大代表潘向黎：建议春节假期延长为15天。您怎么看

2020年春节假期延至到哪天

经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。

一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

疫情造成了过年假期的延长，老板决定五一不放假，你能接受吗

你好，我和你有着同样的遭遇。疫情爆发后，公司一直放假，从刚开始的上2天放两天，到最后的直接放假一个月。很多人都是这样的，四月十几号开工复产后，也是隔三差五放假，马上要五一节了，公司里面的员工也来的差不多了，老板说这个五一节就不放假了，大家赶工，把要准备的都准备下，五一节之后正式开工。

很多同事当下就问了老板，国家规定的五一节加班要按照国家的标准来执行，就是工资翻倍。老板只是说五一节当天可以按照国家规定来，由于特殊时期，公司已经连续亏损四个月。我们公司员工一百多个人，如果都要求按照国家规定来，公司会有很大压力。

从一个员工层面看，员工提出的疑问是很正确的。因为国家法律就摆在那儿，法律是用来保证我们劳动者基本权益的武器，我们要求五一加班工资翻倍也是无可厚非的。毕竟大家再疫情期间，都付出了很大的代价，有的人甚至开始套现还贷款，借钱过日子。我们要求五一节加班工资翻倍无可非议。如果老板不答应，也可以选择用法律来维护自己应该享受的权益。到期我们公司很多人，都选择接受老板的提议，五一节期间每人伙食费补助每天增加50块钱，并且单位会提供各种水果和零食。少数刚开公司上班的新员工们没有变态，因为他们觉得自己没有发言权，更谈不上和公司打感情牌。

在公司老板层面上看，老板为了公司长久运作，选择五一节做好开工准备，但是只是支付五一节当天的翻倍工资。这是一种节省开销的手段，老板打出了感情牌，因为这里好多人跟着他干了几年了，也有一些朋友之间的情谊。所以老板才敢这么提议的。其次作为一个私营企业的工作单位，一切开销都从老板身上出，这四个月已经亏损，老板还是照常发了开工红包，每人300块钱，虽然不多，但是心意到了。很多同事私下里和老板是朋友关系，所以老板这次打感情牌是恰到好处分。

如果从一个局外人的角度看待这个问题，五一节加班确实应该工资翻倍，而且是当月结清。员工可以选择不加班，因为是国家法定节假日，公司没有权利要求强制性加班。

我们公司员工很多人都选择了退一步，给公司和员工一个台阶下，我认为这是很好的。公司做了能做的事情，吃喝到位，五一节后还有一次开工聚餐活动。员工也没有太大的反响，这样的公司和员工已经形成了一个微妙的平衡制约关系。

说到重点，还是要看我们自己的真实想法，大家出来都是为了赚钱的，这是第一目的。五一节其实过也好，不过也好。反正在家呆了那么长的时间，加个班挣点钱也是不错的选择吧。

2022年春节放假会不会延长

不会延长的。不过因为目前并没有任何关于春节假期延期的文件出台，所以大家不听谣不信谣，静等官方通知即可。2022年的春节假期是从2021年1月31日-2022年2月6日。

春节作为国家最为重要的传统节日，每每该节日到来的时候大家都会迎来7天小长假，虽说相较于其他的两个传统节日7天已经很长了，但是对于很多打工人来说，来回路上就去掉两三天，最后剩下在家的满打满算也就四天时间，还要花去不少时间购置年货，布置家庭等活动。而春节这么重要的节日，很多人回到家里，都想好好享受与亲人团聚的时间，这么短的时间，许多人都觉得不够。

人大代表潘向黎：建议春节假期延长为15天。您怎么看

春节法定放假半个月十分合情合理合法。首先是亲人团聚，长年在外的人只有春节期间才能回家和家人享受短暂甜蜜幸福的时光，需要足够的时间重温亲情的美好和珍贵；其次是劳作一年之后，冬春新旧交接之际身心需要足够的时间放松和调节一下以适应新的一年的工作、学习、生活；再次中国春节已经演变成一个世界性的节日，以后的普及程度只会越来越高，春节长假也便于海外华人华侨回乡探亲访友沟通亲情友情。

基于以上三点春节定为半个月是最为合适的。

文章分享结束，疫情专家建议春节延长假期和人大代表潘向黎：建议春节假期延长为15天。您怎么看的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！