本文目录

1. 老师的工资已经很高了，但有人说老师的工资应该翻倍，你认为呢
2. 疫情结束后，一线的医护人员会不会涨工资为什么
3. 为什么越涨工资，高级职称和初级职称的差距就越大
4. 公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职

老师的工资已经很高了，但有人说老师的工资应该翻倍，你认为呢

老师的工资已经很高了，但有人说老师的工资应该翻倍。你认为呢？

我认为上面所说的两句话，都不是事实。首先说老师的工资己经很高了，这不符合事实，老师的工资和各行各业相比，就目前情况最多也就是一个中等水平，比老师工资高的行业很多，比如供电，建筑，银行等部门的工资都不比教师工贤低。还有就目前来说，虽然国家规定教师工资不低于公务员，公务员按国家规定的，都拿到了，而教师有很多国家规定的钱，教师拿不到。教师真正拿到手的工资不是很高，所以教师工资不能说很高。最多也只算一般吧！

有人说教师的工资应该翻倍，这简直是无稽之谈，根本没有这回事，我也以来没有听人说过，这纯属造谣。挑拨老师与其他行业的矛盾。虽然我是老师，但是我也反对老师工资翻倍，因为这对其他行业的人，也是不工平的。这就是我的认为。谢谢大家。

疫情结束后，一线的医护人员会不会涨工资为什么

疫情结束后，那些在一线奋战的医护人员应该会涨工资，因为没有那些医护人员的尽心尽力为疫情患者医治，那些患者将会痛不欲身，更不会转危为安！

为什么越涨工资，高级职称和初级职称的差距就越大

高级职称与初级职称工资基数相差原本就很大。基数越大调升后差距逐步拉得更大。

比如初级职称十二级岗位，2018年调升后岗位工资标准(基数)1797元。高级职称起点七级岗位工资标准(基数)2773元，初级十二岗与高级七级岗相差976元。

假如今天调升工资标准按10%调升基本工资。那么调升后的初级十二级岗位工资应为1977元。而高级职称七级岗位工资应为3050元。

调升后每月高级七岗比初级十二岗就要多1073元，而不是多976元。由此可见每次调升后都会在原差额的基础上逐步增大。试想，每两年调升一次，象滚雪球一样逐次越滚越大，差距就会越来越大。

而且调升标准工资后还会涉及对应的薪级工资，绩效工资标准，同样差距会越长越大。最后合起来的工资总收入增大更明显。

所以有人说教师的职称之争就是教师的利益之争一点都不假，现实就是这样。因此许多教师认为不公平，教师职称应该取消或者深化改革。促进教师利益之间的基本公平。你认为呢？

公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职

如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。

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