本文目录

1. 公司挣钱了，就一定要给员工涨工资或分红吗请说出自己的理由
2. 本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看
3. 知青上调工资真的吗
4. 年轻人考哪些证书比较有用

公司挣钱了，就一定要给员工涨工资或分红吗请说出自己的理由

当然不是一定的，你是老板，你有权预算和支配公司财务管理。但是这个问题提到了两个关键词“涨工资”和“分红”。注意这两个词是不等同的。

涨工资是要看你当初给员工签订的劳务合同上有没有明确规定过，员工工资会随着每年特定时间或者公司盈利状况给予其相应的报酬。提及过老板就应该如实的给员工涨工资，没有提及，就看老板愿不愿意给员工奖励了。

分红是表明员工之前是持有公司一定股份的词语，如果员工确实持有股份，那当然盈利了要给员工分红，单从法律上讲都必须给予分红。

其实在现代社会，纵观目前很多的私营企业，财务管理都是内定的，做假账，做空包公司圈钱的都有，关键是看你这个老板愿不愿意踏实的做好公司，愿不愿意带领你的员工踏实做事，把公司做大做强。

就比如众所周知的华为公司，华为于1987年在中国深圳正式注册成立，经过多年的艰苦创业，2016年华为投资控股有限公司，以3950.09亿元的年营业收入，成为“中国民营企业500强”榜首。华为虽是一家民营企业，但从股权结构上来看，华为员工们占据了99.88%的股份，而创始人任正非只有1.01%的股份。你看，华为公司的理念不仅仅是分红和涨工资了，他是把公司所有的员工紧密连接在了一起，公司的盈利就是本身自己的利益。所以才会吸引更多的业内精英为公司效力，尽职尽责。

当然，很少有这样气魄的企业家，但是如果你公司确实盈利和发展的比较好，就不应该忘记了一线同志们的辛勤耕耘，没有他们的付出就没有公司的未来发展。确实为公司做贡献的员工，理应给予相应的报酬，这不仅仅只是奖励，是更加能让公司员工们看到企业家的格局和感恩，也会更加勤奋工作，效忠于你。

在这之中，公司需要建立健全完善的奖励制度，不偏不倚、不搞特殊、不搞关系，公正积极的激励员工。只有让员工们都挣到了钱，公司才会更好的发展，才会进入一个更健康的机制！

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本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看

朋友小张打算年底跳槽，就骑驴找马了一段时间，幸运地是找到一份比原来薪资高3000的新工作。

上个星期，正式跟领导提了辞职的事儿。听完小张的离职申请，领导直截了当的说，对方给你涨了多少？

小张笑了笑说，涨了3000。

领导想把小张留下来，就提出给小张涨2000的工资，还说现在的工作，小张也得心应手，年后也打算给小张升职，而新工作一切都不稳定，人事关系复不复杂也难说。

小张犹豫了一下，也觉得是这个理儿，反正工资也加了，就同意了留下来，推掉了拿到的Offer。

没想到后续来了，领导跟小张说，公司只同意涨1000，看看你要不要留下来。

小张本想辞职，最后闹成了涨工资，但仍然没有达到的预期，现在是留下也不是，走也不是，两难，好不容易找到的新工作还泡汤了。

所以，海格觉得既然要离职，就要坚定自己的想法，不要因为一时的诱惑而犹豫，搞不好会鸡飞蛋打。

首先，既然要离职，肯定是对公司某方面不满意，留下来这些糟心事儿依然会影响你。

比如觉得自己工资低、同事关系冷漠、公司勾心斗角严重，这些问题不会因为涨工资而消除，该存在的依然存在，该糟心的依然糟心，后续工作依然不会顺利。

其次，领导给你涨工资，只是缓兵之计，招到合适的人就将你剔除。

相信经常逛职场论坛的人会看到这样的事吧，当初领导力劝你留下来，只是暂时招不到人接手你的工作，用涨薪留下你，等到时机成熟，你也就被剔除了。

最后，既然说了离职，你与领导也就之间也就有了裂痕，很难弥补。

破镜重圆这个道理，大家都懂，一旦有了裂痕就很难修复。如果领导小心眼或者记仇，之后肯定会给你穿小鞋，之后的工作也很难做。

综上所述，我觉得要想离职就离职，千万不要犹豫。

以上，希望对题主有帮助。

知青上调工资真的吗

知青是上个世纪六七十年代产生的名称。上调工资根本不可能了！这些人都已六十岁以上步入退休行例。我道觉得应该考虑上个世纪五六七十年代参加工作现已退休的养老金给予补贴。这些人在共和国最困难时期付出最多，贡献最大而现在养老金偏低。而退休趕上养老金统筹，社会发展'过快，物价上扬，工资上調他们都是未班车。现在退休金3000左右，很难维持晚年生活。更应该重点补贴的是上个世纪实行义务兵制的老退役军人，无伦在农村城市退休的都应该按服役年限给予补贴。他们为国家无私奉献太多太多，付出太多太多。这些同志大多七八十岁了，基本的生活在全国平均标准以下。应该重点关心一下！

年轻人考哪些证书比较有用

第一，中国的证书很多，说实话的，你都想考，也考不过来

第二，火热的证书也很多，不是你都能考的，也许对你没用

第三，有用的，有价值的，就可以考。

考什么证书有用呢？

1、生存的证书：

同专业、职业相关的，如果你做会计，你一定要考会计从业资格证，中高级会证师，CPA这个太难，你也可以试着考考。

2、拓宽的证书：

同专业、职业相辅相承的，如果你做会计，那个经济类的你都可以考一下。如董秘资格证等。

3、误乐的证书

你的兴趣爱好所在，如果你做会计，但你同我一样，喜欢做生涯咨询，你可以读一下生涯规划师，也可以帮助你做些副业呢？

4、逃不掉的证书

你为了某一件事情，不得考的证书，如落户魔都上海，你得有一个中级职称，你要是没有中级职称，你可以考下中级经济师啥的，这样方便你积分，落户。这没有办法逃避的。当然，如果能同生存证书相一致，这条就可以不用看了。

关于专家建议给年轻人涨工资到此分享完毕，希望能帮助到您。