本文目录

1. 恢复每周单休，形成若干小长假的想法是否可行
2. 双休4800和单休6000选哪一个比较好
3. 如果大家拒绝去单休公司上班，允许双休的公司会越来越多吗
4. 因疫情双休变单休合理吗

恢复每周单休，形成若干小长假的想法是否可行

不知道题主是做什么工作的？对于现在连双休都享受不到的人来说，你还要光明正大的取消双休，他们只会在心里默默祝福你。因为他们现在都享受不到双休，除了春节还有中秋，其他节假日基本上也是没有机会享受的。

对于现在有双休的人来说，你这是多此一举，根本上没用。特别是政府部门，原本节假日就必须留守人员值班，节假日的延长必然导致值班时间变长，还不如安安稳稳的享受周末。连政府部门的人员都不愿意接受，那么企业工作人员肯定会不可以，动则一个星期的假期，哪个企业主能接受？到时候变相的降低工资肯定跑不了的。

而且对于一些人来说，连续六天的工作，只有偶尔一天时间休息，根本上没用办法处理这一周积攒下来的事务。

双休日制度之所以受到推崇，就在于平衡了所有人的需求，并不是简简单单的跟假期结合。

双休4800和单休6000选哪一个比较好

要我的话，当然选单休啦，这个年头，还是赚钱来的实在吧，一个周休一天也挺好的啦，对不啦，劳逸结合每周也有个盼头哦

如果大家拒绝去单休公司上班，允许双休的公司会越来越多吗

确实，有些条款和风气就是大家给惯的。

我举个简单的例子，如果大家都不在大城市买房，都不把有房有车作为一个人成功的标志，其实房价根本就不会这么高。

再举个例子，我记得当初刚开始推行社保的时候，很多公司并不给员工买社保。但是五年之后，所有公司都买社保，不买社保的公司大家会觉得它不正规，它就招不到人，所以基本现在九成以上的企业都会有社保或是五险一金。

说会公司单双休的事情。我以前上班的公司都是双休，我觉得双休是很正常的基本的权利，我们也会加班，但是加班必须调休，工作时间之外你无法干预我的私生活。后来到电商公司，发现是大小周，我开始是不爽的，后来同事告诉我，有的公司是固定单休呢，比我们还惨，我就慢慢接受了。

其实，现在人大代表呼吁提倡2.5天的休息制，我觉得以后能保障双休就好了。没有双休的企业，员工会觉得你这个企业抠门或者不人道，大家都不去，企业自己也就会做出改进了。而现在的风气，确实是大家惯出来的。

因疫情双休变单休合理吗

分析一个问题是否合理，要从两个方面考虑：原因和结果

第一，分析原因，基于什么样的动机和出发因素？

第一个原因，因为疫情导致了企业复工延迟、经济受损，因此要利用单休弥补失去的时间，常见与民营企业；第二和原因，通过单休和错峰上班，避免人员过于聚集，这个主要常见于体制内、事业单位或者国企。

第二，分析因此导致的结果，是否有利于增加社会总福利？

如果是第一种情况，民营企业要生存，就得抓紧时间创造效益，否则就得倒闭或者损失，皮之不存毛将焉附，公司都不在了，员工的利益也很难得到保证；开工了，双休变成单休，社会总的生产能力会增加，当然会增加社会的总福利；问这个问题是否合理，大多是咱们打工人觉得占用了休息时间，其实反过来想一想，皮之不存毛将焉附，至于是否能给加班费，那就要综合来看，你在家休息的时候公司是否给你支付工资。

第二种情况，因为政府、事业单位或者国企，有强制的效应，说单休就得单休，我们小蝼蚁们也没有反抗的资本。但总体来说，这些单位单休，总体上会提升社会福利，特别是一些公用部门，以及为企业服务的相关部门改为单休。

所以，综上所述，因为疫情，阶段性的双休变成单休，我是支持的，从社会总的福利角度来看，我认为是合理。

文章到此结束，如果本次分享的专家建议恢复单休和恢复每周单休，形成若干小长假的想法是否可行的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！