本文目录

1. 你觉得年轻人干工地有前途吗
2. 年轻人都不去干苦力了。那以后苦力活怎么办
3. “年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗怎么看
4. 年轻人应该干干体力活吗

你觉得年轻人干工地有前途吗

谢谢邀请：你觉得年轻人干工地有前途吗？三十六行，职业没分高低，只要自已喜欢，就去干，但也不要去羡慕别人，相信每个人都有苦衷。只要年轻人想去做，相信哪个行业都有前途，都有佼佼者。其实你说大学毕业，一直干工地上班，还干了八年，感觉很累，工资又不成正比。看到别人去旅游，自己还在赶工，好象感觉不平衡一样。

现在我来说个例子，相信你心情会好点。第一，朋友的儿子大学毕业，说现在工资八干，已经参加工作两年，做芯片设计开发的，现在他不想做准备辞职。虽然不用日淋雨晒，整天还可以叹空调，也有节假日，偶尔公司也会组织去旅游。但他为什么还想辞职，是因为他怕苦吗？他说不是。就是说他一天除了吃饭、睡觉、几乎都坐了电脑旁边。

他说现在眼睛近视越来越严重，害怕以后眼睛都废了，想出来重新找份工作，最好不要伤眼的，说能愿薪资少点。第二个例子，朋友的女儿也大学毕业，听说在公司写文案的，里面做什么我就不清楚了，说刚去时工资四千多，差不多也做两年了，现在大概有六千几工资吧！但现在也不想做，主要也是眼睛吃不消。

因为天天都是对着电脑写啊写，现在也想换个工作，说能愿薪资少点，只要不要太伤眼就好。所以说，你看到这两个例子。你有又什么感触？还会心里不平衡吗？最后我感觉，你虽然累点，就当作运动，最起码还可以保护一双眼晴。再说你还会为前途来说事吗？你还会去羡慕嫉妒恨吗？最后希望你知足常乐吧？金钱虽好，健康的身体更重要。最后也希望头条朋友们，能过个愉快的周末！午安。

年轻人都不去干苦力了。那以后苦力活怎么办

为什么现在年轻人都不愿干苦力了，以后苦力活怎么办？

一、干苦力活的都是低层人，没什么技术含量，可替代性强，出力多、挣钱少。起的比鸡早，干的比牛累，吃的比猪差。

二、年轻人都比较爱面子，苦力活又脏又累又没面子，不符合现代年轻人的心理虚荣需求。宁愿选择轻松点的、体面点的、工资少点的工作，也不愿去出卖苦力挣钱。

三、随着社会的快速发展、科技的进步、机械化的推进，机器逐渐取代人力，效率又高，又节约用工成本，苦力活自然就慢慢消失了。

就像现在的美欧等发达国家一样，不论是城市或是乡村，都是现代化、机械化，很少看到苦力活了！

因此，随着我国经济的快速发展、强国梦的实现，赶超欧美等发达国家的时间也不会太久。那时候苦力活自然就消声匿迹了！

“年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗怎么看

“如鱼”为你深度解析，“年轻人要吃苦”，这句话本身没有错，这是父辈对晚辈，领导对新进员工等的“肺腑之言”，那么为什么会成为年轻人眼中最大的“谎言”呢？作为一名理性的职场人，在听长辈或上级对自己说这样的话时，只能证明你在他们心中做得还不够好。这种情况下，我们要做的就是“洞察上级、辩证看待、反思自我、谋定后动”。

首先需要明确几点：为什么长辈或上级会对我说出这样的话，必定是有原因所在，并且想要彻底地洞悉他们这样的话，片面的看待是不够深刻的，然后思考说话的目的，结合自己的表现，做出响应的对待。从以上逻辑出发，我们现在可以从以下四点来做出应对：第一、分析他们对我们说“年轻人要多吃苦”这类话的原因与目的，出发点是啥？第二、他们说的话并不是真理，我们应该辩证性地去看待，去其糟粕，取其精华；第三、反思上级对我们的印象，和他们相处的怎么样，自己在工作中表现怎么样，积极还是懈怠？第四、结合以上分析，然后做出自己下一步的转变，有则改之无则加勉。这四点才是我们去理解他们对我们说话的真正步骤，而不是他们说什么就是什么，正确与错误，干得好与干得坏，那只是一个人的主观印象与感受。

在职场上混这么久，如鱼也觉得“年轻人要多吃苦”这句话带有“一定”的欺骗性，原因到底在哪里呢？我相信很多年轻人看到这个问题都有很多话想说，那么如鱼作为90后，准备分享一下自己的心声，也给出了一定的处理办法，希望能给大家有所帮助。

领导之所以为领导，他一定有过人之处。在职场历练几十年，大风大浪都见过，从中积累下来的经验和教训也是厚厚一沓。在为人处事方面，更是胜我们职场小白N筹，可以说是“老司机”。管理方面的能力，那不用说，至少在那个位置上，论统筹协调能力，只能让我们竖起大拇指。

那么他们为什么还要对我们说这样的话呢？出于什么目的？是激励还是打击我们的自信心，或者就是一句无心的话？

1、好领导待员工，就像父母待孩子一般的照顾与关爱

第一个原因：这一点可以肯定，大多数领导都是出于好心，但凡是一位好领导，他待手下的员工就如同自己的孩子一样，恨不得他们快速成长起来，能够独挡一面。

这样一来也是双赢的过程，员工的成绩赶出来了，价值得到升华，部门的业绩也就得到提升，自己的领导能力也充分体现，何乐而不为？

让领导生气的一点就是“恨铁不成钢”，明明你有很大的潜能，却因为你的懒惰、任性、不积极使得你的工作能力和业务水平迟迟不能提升，达不到领导心目中的要求。很显然，这样的情况就会受到领导的批评与指责。

2、对员工有个人偏见，就是不喜欢，管理起来有私人因素

第二个原因：有时候这个社会就是奇怪，有些人见了第一面就给人留下不好的印象，让人反感，找不到喜欢的理由，不喜欢你，就是不喜欢你。

领导也是人，也会出现这样的情况，对每一个人都会有自己的个人情感。特别是那些第一天见面就表现地非常让领导反感，可能是说话的方式、无意的动作、细微的表情等。这个时候就会给领导留下极坏的第一印象，可想而知往后在工作中也会相处的不融洽。

一旦你在工作中出现一些小错误，领导就会揪出来一直说，有时会把问题放大化，本来没那么夸张的事情，带上私人感情后，就变得非常严重。然后就是一连串的招数，说各种打击自信的话，安排各种不合理的工作任务。更夸张的是说出“你要是不爽就马上走人”这样的话。

3、有些领导说出这样的话，只是自己的无心之说，没有任何感情色彩

这就是人与人相处和沟通中出现的一些小插曲，当然这样的情景出现在上级和下级之间时，领导无意中说出这种让员工心里不爽的话，员工听到了也是无力反驳，谁叫他是领导呢？

仔细想下来，这样的话，“杀伤力”也不是很强，没有什么实质性的打击自信心，没有那种所谓的“暴击”伤害，让员工不痛不痒，但就是心里不舒服。

这个时候我们就应该想一下，领导本身是一位什么样的人？是不是经常爱开玩笑，是不是和员工达成一片。如果你了解领导的性格，那么你也就不会觉得有啥了。

领导说的话不一定正确，凡事有对有错，但“对和错”是人为界定的，现象和本质都能看清楚的人，可能得出的结论距离“真理”会无限地靠近；只通过现象就下结论的人，可能和“真理”有天壤之别，也有可能蒙对了。

所以，我们要用辩证的眼光来看待万事万物，领导说的话也不例外，这不叫“心机”重，而是为了自我保护。

1、一般来说，领导说的话是比较有“含金量”的，要么不说，要么一语中的

分为两个场景来分析。

A、好领导的肺腑之言

这种情况和上文讲到的好领导如何对待自己的员工是一个道理，但是我这里想补充一点，那就是好领导的“肺腑之言”有时也带有私心。这个“私心”体现在：靠员工来证明自己的业绩。

这句话该怎么样理解呢？领导本身就是一名“无能”的领导，在业务水平上还比不过员工，但是管理的事情做得非常有一套，为人比较“圆滑”，善于处理上下级的关系。

往往这种时候，他们就把员工当做“宝贝”来对待，因为员工的成长就代表他个人的成长，员工的业绩就是他的业绩。（想想有点可怕）

B、无情压榨员工的领导

我给大家分享一段一位同事抱怨领导的话。

听到这样的话，其实很来气，但是没有任何办法。有些领导就是“人精”，只要自己过得舒服，谁还管下属的“死活”。

2、我们也应该对自己的工作进行反思，“吾日三省吾身”用到成长中的职场人再适合不过了

时刻反省和回顾工作内容，是我们一步步成长起来的关键。有时候不能一味地向前冲，也要停下脚步来看看，总结和回顾自己工作过程中的得与失，哪些做得好，哪些还需要改进与努力。善于思考总结的人，才会走得更远，不会迷失方向。

具体在工作中，我们应该从哪些方面来进行反省和总结呢？

A、学习能力和学习态度

B、工作细节出发，是否考虑问题周全

C、为人处事

D、得失

如鱼觉得应该从这四方面入手，第一、学习能力和学习态度，我们承认有些人确实要聪明些，但还有句话叫“笨鸟先飞，勤能补拙”，聪明程度不够，那就勤奋来补；第二、一个人的成败在于细节的把控，粗枝大叶，往往会酿成重大的“事故”；第三、职场想要混得好，不仅工作能力强，为人处事也要有道；第四、得失，这点很重要，得是指收获，失是指不足，知己知彼百战不殆就是这个道理。

反思的目的就是为了知“对错”，知“得失”，既然认清自己的优劣势，那么接下来要做的就是“有则改之无则加勉”，端正自己的态度，保持积极主动性，不骄不躁，谦卑做人，才能有更大的收获，才能日行千里。

我们应该如何着手开展下一步的工作计划呢？如鱼认为应该从以下三个步骤进行：

A、第一步继续保持积极主动的工作状态，把枯燥的工作变成兴趣

你对一件事如果没有兴趣，那么不可能在这方面有成就，兴趣是最好的老师，有了兴趣，你会积极主动地去专研它，也只有这样才能成为“匠人”。

创新是新时代下的工匠精神，要想创新，最需要的品质是什么？毫无疑问是“兴趣”。兴趣是创新的基础与前提，创新是兴趣的升华与结果。

公司现在最需要的就是创新型人才，可想而知，你要是做到了，你在公司的价值就得以体现，在自己的岗位上就能发光发热。

所以，把枯燥的工作变成兴趣，这是第一步。

B、要有求知欲和专研精神，摆正工学习态度

“求知欲”是“兴趣”的更高层次，也是兴趣的导向结果。有“求知欲”就会对一个问题专研得更深，专研得越深你就会越精通，就有可能成为某一领域专家的潜质。

其次，需要我们摆正自己的工作学习态度，一个人牛逼，那是你的事，大伙都能牛逼才能证明你真正的豁达。自己的能力和经验，需要分享，才会有价值，“一个人走得快，一群人走得远”。

C、规划职场路，从此不迷路

如果你将如鱼上述讲的一步步都做到了，领导对你的印象、态度和看法还是没有转变，那也不要再纠结了，因为优秀的人总是特立独行的，优秀的人总是“孤单的”。

考虑一下自己的人生规划，思索接下来的路该怎么走：是否寻找更适合自己的平台，也可以“问心无愧”的“任性”一次。

“年轻人要多吃苦”，它是职场中的最大谎言，也并非是谎言。只有经过我们对上级的了解，辩证的思考，自我反思才能得出是否是“真理”。有那么多的空余时间，倒不如用在提升自己的业务水平上，倒不如重新规划一下自己的人生。

年轻人应该干干体力活吗

农村人是必须要干，要种地就要干体力活。有钱人去健身，出的汗也不比我们农村人少。

现在农村年轻人基本都外出务工了，各行各业，有干活轻松的，也有工地干的。农村人还是比较能吃苦的，在工地干活的比较多，一个是文化低，还一个是自由。

年轻人吃不吃苦，已经无所谓了，这个年代也没啥懒人，随便找点活都能养活自己。要想娶老婆压力估计就大了！

现在各行各业基本都有机器在工作，体力活都有机器代劳。多重的活算体力活呢！

专家建议年轻人做苦力的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于年轻人应该干干体力活吗、专家建议年轻人做苦力的信息别忘了在本站进行查找哦。