本文目录

1. 取消调休的利和弊
2. 调休好还是不调休好
3. 人大代表建议取消调休制度，延长春节假期。对此，你怎么看
4. 取消调休制度是什么

取消调休的利和弊

都有。取消调休并非完全有利或完全有弊，而是需要根据具体情况来考虑。取消调休的好处是可以增加工作时长、提高产出效率，节省人力成本等，但同时也会带来一些不利因素，如加重员工工作压力、降低员工满意度和忠诚度等。具体来说，如果企业需要加大产出力度，取消调休可以是一个有效的手段；但对于员工而言，长期工作时间加班可能影响健康和家庭生活，应适当考虑员工的利益和工作负担，以达到平衡和共赢。此外，取消调休也需要考虑与相关法规、规章约束的关系，以避免违反劳动法规等法律风险。

调休好还是不调休好

调休好。1.调休可以根据自己的情况随意选择调休的日子，可以休息，也可以利用这段时间去旅游、学习等实现自我价值的方式，可以让人们切实地掌握自己的时间，不至于被加班等外在因素困扰。2.让休息时间更有规律，减轻身心负担。工作时间过长可能对身体和心理健康都造成负面影响，调休可以让人们合理安排工作和休息时间，让身心更健康和有活力。3.对于企业和个人都有好处，调休让人们感受到企业的人文关怀和个人的尊重，调休后工作效率也会得以提高，对企业的效益有正面促进作用。

人大代表建议取消调休制度，延长春节假期。对此，你怎么看

我本人赞成这个建议！调休制度可能是中国特有的一种休假制度，其实并不科学！干什么事情都应该顺其自然，而不是人为干预它。调休就是“人为”干预自然的假期，其结果可能会得不偿失！有很多负面影响。

1）影响人体的生物钟

调休的时候往往会“借用”到周六、周日，也就是说在某个礼拜，人们可能会连续要上六天、甚至七天的班，这对人的身体是有损伤的！连续处于高强度的上班状态，身体出毛病的可能性增加，别到时候，假期到了，身体也?垮了！得不偿失！

2）工作效率低下

调休的那一天或两天其实我觉得工作效率反而下降！因为身体和潜意识中都不认可这一天是上班日，所以工作起来?效率可能会打折！

延长春节假期可行?，但也不宜过长，企业受不了！最多四天！国外最长的公假也只有三天（连续三天）！还不如参考国外的做法，让员工自己根据公共假期实行“拼假”制度。用自己的年假拼上公共假期来实现长假的梦想！

取消调休制度是什么

取消调休制度是一种劳动和就业政策，它将正式的工作日限制在法定节假日之外。取消调休制度意味着，雇主不必在假期前后出示调休单，也不必向雇员付出加班补偿。

取消调休制度可以减少在某些情况下对雇员的责任，例如在公司紧急情况下，雇主不必花费更多的时间解释调休的规则。

另外，取消调休制度还可以帮助政府减少财政负担，因为它可以减少对社会保障和医疗支出的支出。

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