本文目录

1. 现在的的90.00后为什么都喜欢上班自由的工作
2. 35岁以后程序员还好找工作吗
3. 全国政协委员蒋胜男表示「建议对八小时工作制执行情况加强监督管理」，哪些信息值得关注
4. 00后流行语及答案

现在的的90.00后为什么都喜欢上班自由的工作

小编有个七零后的朋友，九几年的时候，他们家，准确的说是他的父辈那一代，兄弟几个合伙开了个针织厂子，做弹力绳、纽扣那一类的小物件。

厂子一直开到近些年，生意还行，有时候还能接到大品牌的代工。大约在前年的时候，朋友结束了在大城市的打拼，回到老家，接手了他们家的厂子，做起了工厂主。

他有一次跟我说：

“现在，我给我厂子里的普工，工资开到快五千块钱了，但是招工仍然困难。真不知道为什么？

我爸，我叔他们经营厂子的时候，三千块就能招到工人了，而且供大于求，春节都抢着加班。

而现在，九零后，零零后的普工，做不了几天就闹着辞职，要么就嫌弃薪水低。

不过就是几年前，三千块的工资都能招到大把的八零后。

现在我提薪了，九零后，零零后反而不买账了？”

据说，最近这一年，他的厂子里几乎没有年轻人来做工，招的都是附近村子里，每天闲着没事做的本地大妈，

她们倒是不抱怨，但因为年龄摆在那里，工作效率不大行，而且商品的次品率也在提升。

朋友很为难，也很困惑，不知道问题出在哪里。

在小编来看呢，这位七零后的工厂主，可能已经很久不跟年轻人接触了，跟九零后，尚且都隔了二十年的年龄差，更不要说零零后了，都能给他当小孩了。

现在很多年轻人，宁愿自己倒腾点事情，赚个两三千块的小钱，也不愿意去工厂，当普工赚五千元。

为啥呢？

根据小编的了解，工厂的普工，通常用的是最低的基本工资，加上绩效，才能勉强凑够五千元，

也就是说，你必须得拼命加班，“基本工资+加班工资”一共加起来赚五千，但这个加班是什么程度？通常要加到夜里十点，甚至十一点左右。

社保，绝大部分工厂都没有，包括小编说的这位工厂主，也没有给他的普工上社保（公司的办公人员倒是有的），他的理由是，普工的离职率太高了，他的小厂付不起这个成本。

然后这二者就形成了恶性循环：

不上社保，普工没有在你这长久干下去的动力。上了社保，工厂主的利润又会减少，而且也多半留不住普工。

普工加班都是往人类极限的程度去加，工作时间，连撒尿喝水的自由都没有。

我去过他们工厂，车间里所有人上厕所都是跑步来回，有个人会专门在门口掐表，超过了规定的上厕所时间，就会被扣钱。

但是你知道吗？

就这都算好的，毕竟你加班就有加班费。

更过分的是，还有一些工厂，是按照工作量的完成度来规定上下班的，也就是说，我给工人安排一个根本不可能一天完成的工作量，那你就站在车间里干活吧，不干到二十个小时你都不能出来。

就这样的强度，每天除了睡觉，可能只有两三个小时左右的自由时间。

还没有医保社保，没有自由，没有看得到头的希望，也不像公司里的白领一样有所谓的“晋升空间”，几乎没可能升职加薪……

而仅仅只能换来五千元。

当然，这并不是说在公司上班的社畜们就有多高大上了，现在的白领阶层一样有类似的问题，这里不展开。

只是单纯从薪资的角度考虑，在工厂当普工，那种劳动强度，还有那种绝望感，真不是五千块钱就能打发的。

这不仅仅是对年轻劳动力在身体上的压榨，更是从精神层面的一种掠夺，掠夺的是他们的自尊和希望。

有时候在网络上你会看到一些有趣的现象：

一些从来没去过工厂，生活中也不认识一名普工的“精英”们，说到工厂的待遇差、没有出路，

会恨铁不成钢地痛斥“机会对每个人来说都是平等的，你过着这样的人生只能说明你不够努力”，

只要他能够亲身去看一眼（甚至都不需要他亲自体会）那些年轻普工的工作现状，任何人都不会轻而易举地说出那样不负责的言论。

回到题主的问题：

小编认为，其实呢，九零后，零零后的年轻人，并不是非要“自由的”工作。

因为所谓的“自由”和“不自由”的工作其实是伪命题，任何工作到最后都是辛苦，这一点年轻人们比任何人都清楚。

他们，只是不想为了几千元，而把整个人生都卖出去。

35岁以后程序员还好找工作吗

前段时间我面试了一个87年的前端，35岁了，问了几句话我对他的期望值就降为个位数了。

那个大哥从后端转前端的。17年的时候转的。

一般来说，做过几年前端又做过几年后端的程序员技术是不是应该很全面呢？

然而并没有......

这个大哥转前端是因为一直在传统企业，企业里面都还是用很老旧的SSH，平时的工作也只是做一些简单的增删改查工作。

做这些基础的增删改查工作，做了四五年。在这四五年里，也没有去提高自己，来了业务就做，一直都没有危机意识。

我可以不客气地说，他工作的前5年，相当于只有不到1年的工作经验。

在那个传统企业离职是被动的离职，那家企业发展的不是很好，IT部门不需要那么多人了，就给了他一笔钱，让他离开。

离开那家企业之后，这个大哥慌了，去外面找不到工作，以他的水平，没有一家公司要他，因为性价比实在是太低了。

但是他发现17年那会前端挺火的，他自己学了几个月前端，在一家小公司找到了前端的工作。

做了前端之后，这个大哥还是跟之前一样，每天都只做简单的业务。

唯一有学习的是他们公司从Vue1.x升级到Vue2.x的时候，学了Vue2.x。然后就一直都用写业务到去年年底。

去年年底，这家小公司也撑不住了，他又失业了。

这次他又来找工作了，看了他的简历，我本来是不想面试的。但是HR说这是内推的，还是面试一下。

面试下来的结果是，还不如我们这里毕业不到一年的应届生。

这个大哥又是把不到一年的工作经验用了五年。

后面我没有再关注这个大哥。但是可以想象到他接下来的求职会不太顺利。

在国内很多公司找程序员的时候会比较注重年龄。

如何摆脱年龄的因素——变得更强。

如果一个35岁的程序员，代码能力很强、架构能力很强，对于技术比较有追求，解决过比较多的难题，那么找一份工作还是不难的，要让自己有跟工作年薪相匹配的工作经验。

35岁的代码人，做过后端跟前端，按理说不应该有这种危机，但是他没有去上进，也没有去学习深造，当你止步不前的时候就是退步，其实所谓的危机都是自己造成的，如果只是保持一成不变，那么这种危机是必然的。

全国政协委员蒋胜男表示「建议对八小时工作制执行情况加强监督管理」，哪些信息值得关注

八小时工作制，只适应政府机关正规企业，对很多私企特别是像保安环卫等等不适应，已经形成了揣着明白装糊涂的局面。

00后流行语及答案

答案:1."爆炸"。

这个词在00后里面非常流行，意思是非常酷或者非常好。

2.其原因是爆炸爆红了一些大v视频和微博,逐渐受到广大的年轻人的喜爱。

3.这类词语本身没有太多的意义，但是它确实代表了00后年轻人的审美标准和话语方式，从某个意义上也体现了当代年轻一代的价值观与社会文化现象。

OK，关于全国政协委员蒋胜男表示「建议对八小时工作制执行情况加强监督管理」，哪些信息值得关注和专家建议加强00后工作强度的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。