本文目录

1. 如果给你一个月7000块钱的工资，让你每天加班到12点，你愿意吗
2. 90后公务员要求正点上下班，拒绝加班，合适吗
3. 每天加班到一两点，要不要辞职
4. 有人说90.00后动不动就辞职，你们怎么看

如果给你一个月7000块钱的工资，让你每天加班到12点，你愿意吗

生活中是离不开钱的，连不懂事的孩子拿到手钱都非常的开心，因为他们朦胧中感觉大人很爱钱。

有人说想干点买卖没有本钱，那都是一些属寒号鸟心理人说出的话。人有了父母之后，出生就是带着本钱来的，那就是自己的身体，除一些严重伤残不能自理的人之外，都是靠自己的本钱赚钱而壮大起来的。

上班族靠拿工资，如果把身子累坏了还怎么上班？我认为每月多拿一千两千的不划算，真要因为劳累过度弄出病来，既无法去挣钱还要花钱。但如果是公司有紧急业务偶然加几次班，不加薪我也不会推辞，否则我不认可。

90后公务员要求正点上下班，拒绝加班，合适吗

依我之见一一依《公务员法》之规定公务员拒绝加班或缺席加班加点的行为是违法的！

A，无论是90后，还是OO后丶1O后……所有公务员，都必须依照《公务员法》之规定勤勉工作丶服从安排，既包括节假日期间的值班，当然也包括单位临时安排的“加班加点”工作，或专项突击“加班加点”工作而均不得拒绝，否则，单位纪监查部门有权依据《公务员法》的相关规定对于“拒绝丶缺席加班加点”的公务员依法给予行政处罚，最严重的处罚是由区县一级纪检监察机关决定开除其公务员公职。奉请年轻的90后公务员：公务员工作来自不易，一定要珍惜呀！

B，至于提问者所述“公务员正点上下班”，即按照《劳动法》对一般工人规定的八小时工作制按时上下班合适吗？可以肯定的说也不合适，公务员不能按劳动合同制工作按时上下班。为什么不能呢？因为国家公务员与普通合同制工人是有如下重要区别：

1，公务员的招录丶使用丶考核丶待遇丶违纪处分，依法均只能适用《公务员法》的有关规定，而不能适用《劳动法》的有关规定。因为两者的“主体身份不一样”，比如公务员身份来源于选举任命或招考聘用，而劳务工作者的身份来源于与以营利为目的的工商企业的招工聘用并双方签订《劳动用工合同》而确定其劳动者的主体身份；2，“工作职责不一样”（一个是履行国家对社会的领导丶管理丶监督职责，这种国家公务员职责和工作性质决定了有的时候丶有的工作岗位必须“加班加点加岗”才能保证社会的正常运转丶社会治安安全有序丶社会服务的有序到位等等，而劳动者所进行的是社会建议事业的劳动服务就不具有上述国家公务员所承担的国家职责）；3，“纠纷处理的管理机关不一样”，公务员与单位的工作纠纷不适用政府社会劳动保障部门，如劳动监查部门调解处理，只能由公务员机关事务管理或行政监查处理。

综上所述，国家公务员必须服从单位代表国家作出的工作安排，如加班加点而不得拒绝丶缺席，否则，政府有关监管部门有关依据《公务员法》和《公务员处分条例》等法律法规依法追究违法公务员的行为违法责任。

以上意见仅供参考，不当之处请见谅。

每天加班到一两点，要不要辞职

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2020年03月06日

又不是机器人，伤身体，生活钟改变所致，发生猝死机率高，这是短寿命的工作，不是久留之地。

有人说90.00后动不动就辞职，你们怎么看

这个问题需要结合时代的特点，其实无论哪个年代，想离职的意念都是一样的。难于管理的90.00后

现在90.00后是比较难带的一批员工，他们有自己的个性，有自己的想法。若是出现一些令他们不开心的事情，辞职是分分钟的事情。

这种事好像和离婚率有的拼，这几天我在一个情感领域，看到一个笑话，差点给我笑岔气。分享下，咱们换个方式更容易理解，不讲大道理。

50后，什么叫离婚？

60后，可以打死，但不能离；

70后，想离，真的离不起；

80后，敢打我，就离；

90后，敢骂我，就离；

95后，心情不爽，就

究其原因啊，还是生活条件好了，可选择多了。当人没有压力，可以随心所欲，做起决定来，看心情而定吧！

给90.00后的一些建议：年轻人，可以有个性，但总有要独立面对社会的一天。个性的你，要有相应成正比的能力。否则30岁以后，可能10后、20后同样会嘲笑你们：看，那个大叔（阿姨），要啥没啥，脾气还蛮大。

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