本文目录

1. 国企待遇怎么样大家建议去国企吗
2. 有专家建议教师没上班只能给生活补助有道理吗
3. 做一份不喜欢但收入不错的工作，该坚持吗
4. 北京疫情那么严重，还要求去公司上班合理吗

国企待遇怎么样大家建议去国企吗

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

有专家建议教师没上班只能给生活补助有道理吗

现如今的专家有一个特点，不在本领域内潜心研究，本专业都一知半解，毫无建树，却总喜欢跑别人地盘上指手画脚，装神弄鬼。有些专家，品性真不如那些泳装网红女郎，人家起码还遮点东西在身上，专家们可倒好，一丝不挂还要大声嚷嚷，生怕大家看不到他们长满牛皮癣的娇嫩身姿。为出名，为博眼球，啥底线都敢破，不弄个语不惊人死不休都不敢说自己是专家。

很多工作，休息就是工作的一部分，比如值夜班，一个夜班休息两天，你能说这两天没上班，就不给人家开工资？90%的士兵都没打过仗，你能说他们没打仗的时间就不算军龄？没打仗的士兵不算军人？

学习知识，就象吃东西，不能着急，得边学边消化，边吃边消化，白天黑夜地给学生硬灌，谁受得了？当然，专家的儿子除外，反正跟他专家老爸一个德性，吃一锅拉一炕。别人吃的是草，挤出来的是奶和血，他们吃的是奶和血，挤出来的是稀屎和臭屁。

教师上两节课，备课要用四节课的时间，改作业还得四节课时间。所有教育局、学校都要求教师在假期备出一至两月的课，还要定期与学生家长沟通，了解学生假期学习情况，作业情况，要组织各种活动。去年暑假，各地教育局还要求教师，每天早晚对学生家长安全警示一次，每晚十点前收集学生安全信息并上报。当了几十年老师，最不愿意干的事就是写教案、备课、改作业，非常费时、费力、费脑，改作业经常让你气个半死，对一些不认真写作业的学生还得面批面改，疫情也就一个多月，家长就看着孩子，作些简单的辅导，一些家长要发疯了，教师长年累月地面对，谁又能体会？

人人都觉得自己的活最累、最苦、最吃亏，都觉得别人占了大便宜，只看到人家光鲜的一面。其实身在其中才知道其中的艰难，多换位思考。有一句话说得好：理解万岁！

做一份不喜欢但收入不错的工作，该坚持吗

应该坚持。

从“三十年河东，三十年河西”，到“十年河东十年河西”，再到现在的“三年河东三年河西”，充分表明，当下迭代创新的速度让人目不暇接。

全国每天新注册的企业为1.16万家，平均每分钟诞生8家公司。这说明二个方面的问题，一是“双创”政策得到了很好的落实；二是创业型公司的成功率非常低。所以，你应该珍惜这份“收入还不错”的工作。

你有自己的工作喜好，说明你有一技之长，这是好事。然而，从每年大学生就业看，大多数人的工作与大学内学的专业没有关联。所以“一专多能”就成了对人才的基本要求。“我是一块砖，哪儿需要哪儿搬”正是对岗位适应性的真实写照。

通常一个人的潜力，有90%处于待激活状态。工作中，我经常见到，学美术的，英语教的很好；学医的，负责食品生产很棒；学计算机的销售做得一流。所以，一切都是取决于个人的努力！

对于工作，只要自己想干好，就会把时间集中到学习和钻研上，慢慢的就会成为行家里手。我有位朋友，原来是搞养殖的，干的也不错。他的一位亲戚投资了一家基因公司，让他去负责健康事业部（以基因检测和疾病预防业务为主），他用三年时间，研究基因模型、听专家讲座、参加各种培训，以及与员工一起学习，现在已经常被邀请出去作讲座了。

所以，对于你而言，只要你改变陈旧观点，把时间和精力集中到目前的工作上，你一样会干得很出色！何况还有一份不错的薪水做激励哦。

北京疫情那么严重，还要求去公司上班合理吗

别上班，没人逼你非上不可。

这题目出的真好。道出了很多既不想上班、还想正常拿薪资、打着疫情之名义、行不劳而获之实的人心里边的真实念头。

关于本次有专家建议教师没上班只能给生活补助有道理吗和专家建议不领工资上班的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。