本文目录

1. 女人50岁，如何选择退休
2. 女同志50岁退休可以早领养老金，55岁退休拿的养老金比较高，哪个更划算
3. 从事管理岗位的女工人退休新政策
4. 2023年女性统一55岁退休，这是真的吗

女人50岁，如何选择退休

就目前退休政策看，女人50岁，有资格选择退休时间的，只有机关单位的女干部，在满足一定条件下，可在50岁至55岁之间选择退休。实职副处以上职务，退休选择权更宽，可在50岁至60之间选择退休。

根据《公务员法》的规定，女公务员一般在50以上，并在机关工作满20年以上，经任免机关批准，可以提前到50岁退休。

从政策出台后，机关单位里议论纷纷，大约分成“三派”，有愿意申请提前退休的；有退不退无所谓，但自已不会写申请的；有坚持到最后一天的。

如何选择？各有利弊！

一、先说说损失；少了车补，公积金，职业年金，下乡补，年终奖等等。粗算下来，一年大约损失3万左右，对一个普通家庭来说不是个小数目，相当一个普工的工资。

同时损失几年的工资上调额度，虽然退休后也要增加养老金，但是增加的幅度比在职人员少一些，这是一个长期的损失过程，再考虑职级并行的晋升，损失更大。

二、好处；“解放了”获的自由，享受生活，用不着上班，用不着看人脸色，用不着纪律约束，用不着付出辛苦还能获得一份养老保障。

因此，在选择退休时一定要把握好时机，要权衡利弊，考虑损失，家庭情况，身体状况，职级并行，政策性改变等等，考虑成熟再决定。

最后提醒:女人到了50岁，再想在商海中拼博，争大钱不太靠普。

居士解答，谢谢阅读！

女同志50岁退休可以早领养老金，55岁退休拿的养老金比较高，哪个更划算

早退休早领养老金，晚退休可以多领养老金，各有利弊，看你如何权衡。

大家好，我是社保专家思之想之，女同志，50岁退休可以早领养老金，55岁退休，拿的养老金比较高，哪个更划算？

其实两者是各有利弊的。

第一，我们来看养老金待遇，养老金是晚退多得，所以从养老金基数来看，也就是第一年拿到的养老金对比，晚五年退休，也就是55岁退休的养老金基数更高。

但是早退休五年，养老金可以早点领取，而且可以早点享受养老金上涨。

不过现在养老金的涨幅是比较低的，只有5%左右，这一点呢，是比不上当地平均工资涨幅的，所以在现在的情况下，还是晚退休拿的养老金比较多，比较划算。

第二，从养老金上涨来看，由于50岁退休的养老金基数更低一些，所以每年养老金上涨金额比较少。

而55岁退休的养老金基数更高，所以每年上涨的养老金金额更多。所以从这一点来看，也是55岁退休比较划算。

第三，从其他收入来看，你50岁退休之后，就没有了工资等待遇，主要是来源就是养老金了，而55岁退休，多工作了五年，也就是多赚了五年的工资。

如果你每年的工资水平比较高的话，那么这是一笔不小的数目。

所以你如果是50岁，退休后无事可做，只有养老金的收入，显然55岁退休是比较划算的，你多拿五年的工资待遇。

第四，从自由时间来看，50岁退休也有好处，那就是可以多获得五年的自由支配的时间，可以做点自己想做的事情，也可以去找一份更收入更高的工作。

而55岁退休，要多工作五年，身心也要多劳累五年，如果你所处的岗位是比较艰苦的岗位，那么对身体健康的损害比较大，有可能拿到的工资也是得不偿失的。

第五，未来预期来看，由于未来国家将会大概率的延迟退休，所以如果你现在50岁不退休的话，等到55岁，如果赶到了延迟退休，那么有可能55岁还无法退休，还要延迟退休。

目前50岁退休的是女工人，55岁退休的是女干部，你是50岁退休，还是55岁退休，其实不是个人能够自由选择的。

总而言之，50岁退休和55岁退休，各有利弊，看哪一种更适合自己？你更看重什么？如果你更看重收入，和工作成就感，可以55岁退休，如果你更看重自由的时间，可以50岁退休，鱼与熊掌不可兼得。

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从事管理岗位的女工人退休新政策

在全国没有实施延迟退休政策前，事业单位的女性工人，从事管理岗，不论是实职（站、所负责人），还是虚职，八级职员、九级职员，仍按事业单位女性工人年满50周岁退休的政策执行。

2023年女性统一55岁退休，这是真的吗

不是真的，裁止目前为止，?迟退休的有关政策还未出台，所以目前，还维持着女性50岁退休，女干部55岁退休的法定退休年龄。

关于女人50岁，如何选择退休和女性专家建议50岁退休的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。