本文目录

1. 不明白，有时高薪留不住员工为什么
2. 公务员要不要放弃改战事业编
3. 工资入不敷出，是否还有必要坚持这份工作
4. 准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗

不明白，有时高薪留不住员工为什么

主要取决与企业环境，企业文化和氛围，好的企业团队有疑聚力和归属感，员工愿为企业出力尽职，薪水不占主要，而有企业尽管工资高，福利优厚，但缺少人文关怀和和谐的工作环境，因此你有高薪，但留不住人才。

公务员要不要放弃改战事业编

论待遇，事业编比公务员差远了，为什么要放弃公务员。

一、公务员有车补，由财政发，赣州这边副科每月600。事业编由单位发，但几乎都不发。

二、公务员连续三年考核优秀，可以立三等功，还有一笔不菲的奖金，事业编即便连续三十年考核先进，也不能立三等功，至于奖金，要看你单位主要领导的心情。

三、公务员的领导岗位多，政治上更有前途，事业编提拔很难，且有发展瓶颈。这个在体制内的人几乎都知道，就不必多解释了。

四、公务员可以搞职级晋升，晋升后，随之而来的就就是加工资，事业编没有职级晋升的说法，加工资只能靠评职称，而这个有多难，大家都知道。

五、公务员死后的丧葬费也比事业编多，至于多多少，每个地方不同。

因此一般情况下，不建议放弃公务员，改为事业编。除非你是为了家庭，想调离这个地方回老家工作，或者从乡镇公务员到省一级的事业单位工作。除了这些个原因外，如果工作地点不变的话，只有傻子才会舍弃公务员，改为事业编。

工资入不敷出，是否还有必要坚持这份工作

可以说每个年轻人都会有一段入不敷出的时光。面对这个情况，你首先要检讨自己，是否做到了有计划地生活，自己的薪资水平与消费水平是否匹配。俗话说，吃不穷，穿不穷，计划不到一世穷，可见花钱还真是一门学问。其次，要学会理财，强制储蓄，尝试做一些基金定投，购买一些股票。最重要的是抓紧时间，提升自己，报考律师资格证、会计资格证等，打开职业上升通道，从长远看，这才是提升自己的薪资水平的最有效的途径。

至于是否要坚持这份工作，要看三个方面：

1.个人能力。岗需其才，人需其岗，如果个人所具备的能力不能满足岗位的要求，即使你换多少岗位也不能满足你的职业期望。

2.行业前景。如果你所从事的工作属于朝阳产业，如新能源、新材料、信息产业，在经济下行或产业起步初期会遇到一些困难，给你的收入带来一些影响，但是它具有强大的生命力、广阔的市场前景，代表未来发展的趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，这种工作切不可放弃。

3.能带来无形收入的工作。有些工作看似收入不高，却有很多工资收入之外的利益。例如餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检等。再如人们常说的培训，就是企业给予员工最佳的福利。还有行政事业单位的人脉关系等，这些无形的东西往往是金钱难以换取的。

准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗

首先，我们先了解一下“停薪留职”的概念。

“停薪留职”是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。

需要签订“停薪留职合同”，由用人单位和该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方权利与义务的合同。

命题案例，实际上不叫“停薪留职”。应为“企业内部职工停薪暂时离岗协议”。

你由于个人原因提出辞职，因需要一段时间处理个人某种事宜。

公司领导建议你“停薪留职”，实际上公司领导只要给你一段时期事假就可以了！

公司领导这样处理方式，实际上是认为你是公司有用之才，也可以理解为:在你离岗期间，不发工资，公司给你缴纳社保，此举实为想留住你继续为公司服务！

因为你辞职缘由是“个人原因”，公司又说待你事情处理完毕继续回公司上班，说明公司了解你辞职原因，才这样决定。实际上，是给你一段时间再考虑一下，是否确实要辞职。

实际上，你最知道你是何原因提出辞职。只为处理某件事情，不是辞职的合理理由。也许你已经找到比这个公司待遇更好的公司。也许你感觉自己的能力与公司给出的报酬不品配。

公务员要不要放弃改战事业编和专家建议放弃高福利工资的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！