本文目录

1. 想去送外卖，大家给个建议要不要去
2. 工资该交给父母保管吗
3. 去找工作，你们是如何看待公司发展前景和工资待遇的如何选择
4. 去一个公司上班，发现拖欠三四个月的工资都没发，该不该继续上班

想去送外卖，大家给个建议要不要去

我是外卖商家，从2017年上半年之前，福州外卖商家生意特别好做，而且各个外卖平台竞争力很强大，都是在大把的烧钱，特别是饿了吗平台，贴钱给商家和外卖员以及点餐客人，当然外卖员也就赚得多。

我那时候有四个固定的送餐员送近单，远单就发达达，而且一直以来发的都是优质单，相比之下四个送餐员没有外卖平台送餐员辛苦，工资固定五千，还给他们配了电动车，加提成一月八千到一万不等。

外卖平台送餐的老骑手，听他们说那时候能拿到最高15000一月，但是他们付出得很多，日晒雨淋、风吹雨打都是在和时间赛跑，特别辛苦、特别的狼狈不堪。后来各个平台已经稳定了，也不知道怎么搞的？所有商家开始走下坡路，送餐员也开始赚不了多少钱了，也许有很多原因，据我自己分析：

第一个原因：我们这个城市严厉打击小商贩，不准他们出摊，网上营销一窍不通个个都去开外卖网店，把个外卖平台做得乱七八糟、满减、价钱不统一，大部分商家都是抱着比倒一家算一家，看谁笑到最后？

在我家地图范围内，和我统一商品的商家基本上是我的老乡，有些还是在我这里学的手艺，满减我家有但是是最低的，因为我是最初开外卖网店的，积累的客人和口碑好，他们击败不了我，最坏的结果至少我可以养家糊口。

第二个原因：自从外卖平台打响固定以后，平台就开始赚钱了，没有了补贴向商家抽取赚钱了，达达平台也没有了补贴而且单价提高了。

商家生意本来就不如以前，而达达、众包、美团、饿了吗！满大街都是各个平台的送餐员，兼职的特别多，商家单量少了，发出去的单都是秒抢，送餐员的工资当然就少了，他们也泄气了。

再后来送餐员就越来越少了，我也在慢慢减少工人，去年年低彻底一个工人都不请了，请不起了，只能自己提起裤腿干才勉强养家糊口，也不知道能撑多久？特别是今年，我已经开业半月时间了，最近天天都在下雨，下雨天平台会自动给商家补贴小费给送餐员，不多也就一元，天气好达达平台一单会抽取一元多到两元，亏的就是商家和送餐员。

说来也奇怪，只有下雨天和星期六星期天生意才火爆，但是单价太高，平时只要7、8元，下雨天15元都没有人去送餐，有都是那些近几年常见的老骑手，他们的工资八千到一万一，新手根本就吃不了那个苦，大部分是三千到七千不等。

所以送餐这份工作还是可以做的：只要你不是路痴、有个智能电话和一部电动车，就可以入职了，如果想拿高工资，只要你勤劳肯努力干一月拿七千工资是没有问题的，当然兼职也是可以的，就是工资少点儿。

如果你做了送餐员工作一定要注意安全！

工资该交给父母保管吗

谢悟空邀请：看到楼主的题目，勾起了我许多思绪。

没结婚的时候，开了工资全交给父母管理；结了婚以后，由我和妻子两人共同来管理；只是逢年过节的时候，买点礼物，孝敬一下二老，本来想对父母多尽点孝心，可是父母先后在04年，15年都相继离开了我们。现在退休了，养老金属于aa制式的管理。

说实在的，如果现在赚了钱，真的再想让父母来管理，可惜呀……父母都到天堂去了。

如果有来生的话，不论赚多少钱，一定交给父母来管理，因为父母管钱最保险，人到老啦，才感到有父母的感觉真好啊……

（左一已故母亲，中健在的姑母、右一已故的父亲）

去找工作，你们是如何看待公司发展前景和工资待遇的如何选择

首先非常感谢能回答这个问题。我想有很多人，特别是一些刚毕业的大学生，都曾经在思考这个问题，是看重公司的发展前景呢，还是看重目前的工资待遇。

就好像大学毕业时，老师跟我们说的，是先就业了还是先择业，就业就意味着生存，我们每天都要吃喝住行，每天都要花钱，先找个工作上着班，至少有一份收入，然后再慢慢积累经验或者再重新找份满意的工作。择业呢，就意味着要考虑公司未来的发展，也许现在工资低一点也没关系，我看重的是公司未来的发展。

其实这两者也并不是完全冲突，前景好的行业或者公司，一般工资待遇再低也低不到哪里去，而目前工资低的也并不代表你的工资一直就是这个水平，我想只要你能力提高了，你的工资待遇也会增加的。

如果你是临时工，你的工资是按小时计算的，如果你是一般公司职员，你的工资是按月份计算的，如果你是一个上市公司的高层管理，你的工资就是按年薪计算的，如果你是一个大公司老板，也许你的工资是按10年，20年，甚至更长来计算的，我想说的是，你是愿意拿哪种工资呢？我想不需要我回答，你都知道答案的。

前面我也提到了，公司的发展前景和工资待遇并不完全冲突。在职场当中，发展前景也好，还是工资待遇也好，这都不是固定不变的，有可能变好，当然也有可能变差。一个公司发展前景好当然是一件很美好的事，但并不是说你在这样的公司上班就可以一劳永逸，这也需要你的努力付出与公司一起进步，因为你的每一份付出公司都是能感受的到。如果你不努力，在拖公司的后腿，公司也会对你做出处罚的，甚至解雇。

我们来到职场上上班，当然目的就是为了赚钱，虽然听上去很俗，但确实是事实。但是我们也不能因为眼前的一点点利益，就被利益所诱惑，特别是我们年轻人，我们更应该考虑后续的发展，因为我们后面人生的道路还很长，我们应该对自己的职业规划有明确的目标。也许我们现在的工资是低一点，但是我很看好我们这个行业，很看好目前的这家公司，相信未来的发展一定是很美好的，在职场当中，最重要的是我们自身的能力水平。一个人如果有能力，其实走到哪里都不愁好的工作，工资待遇自然也是很理想的。

最后总结：

在公司发展前景和工资待遇中如何做出选择，其实这不是一个固定的答案，我们每一个人自身的能力条件不一样，我们身边的环境也不一样，所以就很难判定到底是选择公司发展前景好的，还是选择目前工资待遇高的。如果你是一个年轻人，特别是刚入职场的年轻人，我建议主要还是要看重一家公司的发展前景，也许当前工资不是特别理想，但这都只是暂时的，公司发展好了，你的能力提高了，这时候你的工资肯定也会涨的，甚至还会超出你的预期。在这个多变的社会环境中，要记住我们自身的能力水平才算最重要的，能力强在哪里都能找到你满意的工作。最后希望我的回答对你有所帮助。

去一个公司上班，发现拖欠三四个月的工资都没发，该不该继续上班

【二路风景观点】给你两个肯定的回答。一、该继续上班！二、立马走人！截然对立的答案各有其道理，请根据自己的实际情况做出谨慎选择。

首先我们来谈一下支持继续上班的理由。

一个工厂三四个月没发工资。不是病入膏肓，就是大病缠身。

这样的工厂有两个结果。大破大立重新崛起和继续他的辉煌。

按常理来说，留下的都会成为老板的最信任的手下，论功行赏，那是铁板钉钉的事。

另一方面如果你是一个新人，三四个月没发工资的工厂，人心不稳是必然现象。

老员工老师傅也不会藏着掖着。也不会怕你抢了他的位置。也没心思干好自己手头的工作。

这个时候是你动手实践的最好机会。

前面有师傅手把手的教你，后面出了废品工厂也不会追究你的责任。坚持上班半年不拿工资也值了。

如果你到其他的工厂，只能遵循着这样的步调走下去，三年入行，五年成才，十年成王。而你在这里职业技能可以得到打破常规快步的提升。

如果工厂渡过难关，这将是你职业生涯一个阶段性的大胜利。

小结、

职场站队，有一定的风险，但获得的回报也是相当可观的。怎么选择当谨慎为之！

然后我们来谈一下，立马走人的理由。

如果你是工厂同行业的行业里手（师傅级别）然后家里又有房贷和车贷的压力。

应该果断走人，犯不着冒风险。哪里打工都是一样，谁发工资准时就在谁哪里干。自己也没有抗风险的能力。万一倒了呢？到哪里说理去？

小结：

参照第一条理由和第二条理由，谨慎的做出决定。

如果你家庭条件好，抗风险能力大。可以选择第一条理由搏一搏。

反之只能选择第二条，转身走人。

并给工厂一个笑脸说一些安慰他的话。听不听无所谓，主要是日后好见面。

最后说一下我的职业场景，主要是以新人学徒那一段。

当时打工的公司是红红火火的，每个月都能准时发工资。但是工资两极分化非常严重，师傅和打杂小工的工资隔一辈。

老板也不愿意培养新人，因为师傅的工资拿的高，比较稳定，不担心他们离职。

师傅的工资拿的高，怕下面的人学会了抢了他的饭碗。

三四年的打杂，四五年的小工比比皆是。

那时候的人比较温顺，不像现在个个充满野心。当小工打杂也没什么不好的都习惯了。

文章到此结束，如果本次分享的去一个公司上班，发现拖欠三四个月的工资都没发，该不该继续上班和专家建议上班不要发工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！