大家好，今天给各位分享体制内不小心得罪领导该怎么办的一些知识，其中也会对得罪领导最好的解决办法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 有一份很喜欢的工作，但是得罪了小气的领导，是辞职还是忍辱负重坚持到底
2. 得罪了单位领导，吵了一架，怎么办
3. 在公司得罪了两个大领导，以后怎么才能在公司好过点我感觉已经在开始针对我挤兑我了
4. 体制内不小心得罪领导该怎么办

有一份很喜欢的工作，但是得罪了小气的领导，是辞职还是忍辱负重坚持到底

得罪了领导，不过是沟通问题，还没有严重到辞职的程度。既然非常喜欢这份工作，就要想办法缓和关系，为什么一定要说忍辱负重这个词呢！

先不说如何化解与领导之间的坚冰，仅从给领导扣上小气的帽子，首先你的心态就有问题。换位思考一下，如果你是领导，也不希望员工跳出来跟自己作对吧？作为下属，不要动不动就指责领导小肚鸡肠，你没有给领导应有的尊重，别人凭什么宽宏大量！所以，这件事情上，你需要反思！

再说说忍辱负重，这个词带有明显的倾向性，言外之意，是领导气量狭小，故意整你羞辱你。如果你总是这样思维，就是换一个环境，你的职场之路也不会顺利。总是喜欢用放大镜看别人的缺点，而看不到自己的问题，沟通障碍都是这样产生的。跳出思维局限，问题并没你想得那么复杂。

得罪了领导，并不见得是死路一条。我刚上班的时候，曾经得罪过一个领导，当面跟他吵了起来。起初，他对我百般刁难，我知道自己错在了年轻气盛，所以千方百计跟他缓和关系。后来，我们关系处的很好。每次有饭局应酬，他都会带上我。涨工资、入/党、后备干部等问题上，他都给了我很大的支持。

每个人都有优点，不要把领导想得一无是处。比如你眼里看到的小气，不过是因为看人角度问题而产生的错觉。你潜意识里顽固地认为领导是一个喜欢打击报复的小气鬼，跟领导对抗到底，任何一个领导也不会容忍。我觉得自己当领导够宽厚的，面对你这样的下属，照样收拾你！

所以，你现在的问题，只是一个简单的沟通问题。打消对领导的成见，删除忍辱负重的想法，拿出你的态度来，找领导好好聊一聊。我相信，只要你态度诚恳，好好剖析一下自己的错误，领导一般都是就坡下驴的。有时候，领导故意整治你，就是为了要你一个态度！

既然喜欢这份工作，就不要总是考虑面子问题。一个普通的打工者，生存比面子更重要。记住李嘉诚一句话：“当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛，啥也不懂还装懂，只爱所谓的面子的时候，说明你这辈子也就这样了！”

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得罪了单位领导，吵了一架，怎么办

和单位领导吵了一架，也不至于把他得罪了。领导如果气量狭小，因一言兴罪去整别人，他自己必然难成大器。正派的领导自己会反思，因为多数人不敢直接顶撞自己，会检讨自己的些许错失。领导只喜欢小绵羊一样的下级，这个单位就没有生机。有棱角有主见的单位同事，往往会促使领导少犯错误。

我年轻时脾气倔个性突出，有两次和市委书记发生冲突。一次是当秘书时，在班子会上当面顶撞，气的书记拂袖而去。事后他只说我和他一样，是个怪脾气。也没有影响提拔使用。另一次是我直接冲击书记办公会议，让书记给我评说是非。吓得几个副书记面如土灰，生拉硬拽把我赶出门外。第二天书记约我到四星级酒店，两个人喝了一瓶茅台，酒至半醉时，他向我倾诉为政之难。这样的心胸气度让我折服，再苦再难的工作不说二话，一门心思为领导分忧。

说这些我不是鼓励和领导吵架，有时候也会夜走麦城。有一位领导听信谗言，让办公室主任约我谈话，必须写一份深刻检查。这种小儿科也拿来整我，当下属写检查家常便饭，我写了半页纸转交给他。从此后再也不再理他。他调走后去西安诊疗疾病，我驱车二百里专程探视。听说后来混得很不得意，令人只能扼腕叹息。

在公司得罪了两个大领导，以后怎么才能在公司好过点我感觉已经在开始针对我挤兑我了

看了你的感觉，谈谈我的感觉：

1、你想多了；

2、做好自己的事情；

3、得罪不是偶然了，那么是不是个人有需要改进的地方，正好遇到这么好的修炼场所，练练手，成了高手，再看要不要走，行吗？

状况及分析：

根据题主的描述，可以试着得出几个信息：

1、公司规模不算小。

（1）大领导，就说明还有小领导，管理架构三层以上，两个大领导，说明同一层结构上还有不同的分支。

（2）在这个规模上的公司，管理架构匹配的制度体系正在不断完备的过程中，至少会有表面的绩效体系和风险防范意识，当然包括劳动法律风险的防范。

（3）大领导的基本功之一就是学会利用程序和人设，与一个小兵计较，会破坏人设，也会影响声誉。

2、题主有点做“贼”心虚

得罪是真的，而且不轻，但挤兑更多是自己的做贼心虚：

（1）大领导没时间和精力去针对你，尤其两个来，自己有点心虚，风声鹤唳，任何人和事都会归结到得罪的事情上，这是心理学效应；

（2）下面的人见风使舵，知道你得罪的事情，然后自作主张的为领导出头，给你气受，尤其大点的公司，愿意充当耳目和爪牙的很多，防不胜防；

（3）如果大领导真要给你穿小鞋，你很难避开，一个眼神就能让很多路障在你的必经之地上拔地而起，那岂能是让你一走了之那么简单，挤兑却走不了，才是最好的收拾。

3、想要好过点-化解的需求明显

（1）公司的品牌、待遇等应该还过得去，甚至不错，没有走的想法而是想留。这一点与公司的规模有关系，也和你呆下去的欲望相匹配；

（2）题主或者能力不济，或者缺乏自信，对于出去找一家同样或者更好的公司没有信心。更多的是一种习惯，如果有可能，谁不愿意一直呆在舒适区？

怎么办？

1、主动沟通，做到明处，争取谅解

（1）得罪已经既成事实了，主动认错，领导至少表面上也得做做姿态、显显大度、摆摆亲民，合理设计把这个大度亲民的姿态传播出去，领导会一笑了之或者点到为止。

至于以后有机会会不会再动手，到了以后再说，而且，在以后到来以前，你有充分的时间、机会提升自己，接近领导，了解就是一种化解；

（2）主动就是一种姿态，甚至可以表现自己的诚惶诚恐和别人的落井下石，让领导看看自己的威力，这种成就感会让他放松警惕，金口一松，这事就这么完了；

（3）做到明处，就是在办公室来做，领导也不会太过，而你用自己大庭广众的态度给了领导一个台阶，也给了自己一个机会，这基本已经是谅解的局了。

2、提升自己，做好工作是根本

（1）除了非常高端的职场金领，大部分职场人参加工作的基本目的是获得养家糊口的报酬，与之对应的就是做好工作，这是对等的契约精神，也是底线。

当然会有人说不对等，付出多回报少之类，我无意得罪，但是确实得说，只要您找得到付出多回报多甚至付出少回报多的工作，我为您高兴；

（2）工作能力和努力不光是在这个单位的必须，而且也是职场甚至人生安身立命的基础，干不了工作，职场必然抛弃你；

（3）你的工作可以被剥夺（辞退）、你的经历可以被忽视，只有你的能力和业绩是实在的，别人拿不走的，职场凭借这个可以一次次开始。

3、不打不相识，这是获得领导认可的机会

（1）相对于其他人来说，你获得了接近领导，让他们了解你的机会，这个可能是别人想要获得而无法获得的，尽管你的开始是负面的；

（2）因为你的失误（得罪之举）你进入了领导的视线，可能是不好的印象，但是他们的关注会为你的努力、成绩和表现提供更多的曝光机会，这些东西的积累会逐渐改观领导的印象；

（3）因为得罪的相识，你有了接近领导和主动沟通的理由和机会，就是请教问题、汇报自己的改进和成长、表明自己的决心、表现自己的努力，在获得这种指导或者是打击的同时，你与领导的交往会让很多人获得一种信号：他们走的很近。这个就够了。

4、如果领导非要玩猫抓老鼠，奉陪，这种锻炼很难得

（1）当然会有小肚鸡肠的领导，干好工作的同时，可以适当的表现自己的努力，感谢他的“栽培”，你有成绩，他也会乐得做伯乐的顺水人情的；

（2）如果领导要死磕到底，真的是非常好的机会，过几招，自己会知道更多的东西，洞悉人性、看到本质、学会周旋，这是重要的人生课，学会了再去其他地方，就是重要的自保经验甚至是斗争工具，加上自己的能力提升和努力，很多情况下会无往不利；

（3）这种周旋，从地位上你是弱者，会获得民意至少心理的同情与支持，而领导的尽情表现和本色出演也是给广大群众一个现场观摩的机会，至于结果，自在人心吧。

切记：一走了之，你真的输了。在没有了解情况的时候，自己就退缩了、逃跑了，以后的日子可能还不到哪里去。

当然，还有另一种乐观的可能，你自身能力强悍，那就直接走人，奔往下一个港口，美好在彼岸等你！

体制内不小心得罪领导该怎么办

好好跟领导说说，领导也不会不近人情吧??

关于体制内不小心得罪领导该怎么办，得罪领导最好的解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。