各位老铁们好，相信很多人对仲裁完以后该怎么去追缴养老保险都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于仲裁完以后该怎么去追缴养老保险以及劳动仲裁案件的解决办法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 仲裁完以后该怎么去追缴养老保险
2. 工作三年公司只缴纳了一年的社保,现在准备提出劳动仲裁。应该怎么做
3. 对劳动仲裁员判决不公平了，或是偏向某些单位了，我应该向哪个部门投诉或举报呀
4. 发生劳动争议后单位拒不签收法律文书不应诉，申请人应当怎样做

仲裁完以后该怎么去追缴养老保险

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，仲裁完之后那么持有自己的仲裁，结果是可以去追缴养老保险的问题。5000，这个仲裁结果是具备法律效力的任何企业和单位，都不能够违反仲裁结果的一个要求。所以说，只有自己的一个仲裁结果，直接可以去所在的公司申请自己养老保险的费用补交问题。

如果说所在的工作单位还是拒不执行或者说，还是明确拒绝补交你社保的一个待遇，那么这种情况下，可以通过法院诉讼的方式来解决这个争议！因为劳动仲裁结果是具备法律效力的，任何企业，都不能够拒不执行劳动仲裁结果，如果说在不执行的一个前提下，那么通过法院诉讼进行强制执行也是完全没有问题的。

所以法院诉讼强制执行，是最后可以选择的一条方法。但是，我个人认为这样的方法不到万不得已的时候，一般不要使用它，因为一旦对簿公堂，对个人对企业来说都是没有好处的，所以说尽量还是要通过，面谈来解决这个问题是比较恰当的一种选择。

感谢阅读，请加我的关注。

工作三年公司只缴纳了一年的社保,现在准备提出劳动仲裁。应该怎么做

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工作三年公司只缴纳了一年的社保，现在准备提出劳动仲裁，应该怎么做呢？工作三年，那么只缴纳了一年的社保，很明显是违反劳动合同法的规定，当然社保方面的问题不能够直接通过劳动仲裁来申请处理，应该首先通过劳动监察来进行举报投诉处理。因为经过劳动监察部门的调查处理，并且结果属实，而企业单位又明确拒绝来补缴社保的前提下，那么这个时候我们才可以申请劳动仲裁。

因为就属于劳动纠纷的形式了，所以说完全是可以申请劳动仲裁，但是如果你还没有申请一个劳动监察举报，那么首先应该申请一个劳动监察部门的介入调查处理，那么情况属实的话，他会出具相应的通知书，这个通知书会按照明确的时间限定的期限之内，要求企业单位来正常的补交相应的社保待遇。

所以说只要企业单位在执行这个劳动监察部门的通知之后，那么都可以获得相应的补缴，但是说如果企业单位拒不执行劳动监察部门的通知，那么我们再申请劳动仲裁也是没有问题的，因为这样的一个通知书就是我们的一个重要的证据，或者说依据，那么就可以随时去申请劳动仲裁来解决这个问题。

感谢阅读，请加我的关注。

对劳动仲裁员判决不公平了，或是偏向某些单位了，我应该向哪个部门投诉或举报呀

劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

发生劳动争议后单位拒不签收法律文书不应诉，申请人应当怎样做

对于象这种拒不签收法律文书的情况，人民法院经常遇到，如果单位不收法律文书，人民法院可留置送达，并用摄影设备拍摄下来，并记录在案，也可用特快专递，将法律文书，邮寄送达给当事人，也可将法律文书送达给该厂的上级主管部门，委托他们代为签收。

关于仲裁完以后该怎么去追缴养老保险，劳动仲裁案件的解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。