大家好，关于单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于单位坏人装好人的解决办法的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 老板总是当好人，让员工当坏人，如何自处
2. 单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办
3. 我的上司严格要求我，对我下面的人却是老好人，我该怎么做
4. 在公司上班，总是有小人在老板那里告你状，有什么办法可以解决

老板总是当好人，让员工当坏人，如何自处

这种事很常见，但凡事要三思，老板现在的作法，也许是你以后自己做老板的宝贵经验！

曾经我也是一名一线员工，总觉得领导故意刁难，想挤兑我，被调来调去，完全不考虑我的想法或喜好，各个岗位都做遍，动不动就考核，各种表格填写，个人觉得毫无意义，纯属折磨我。但是我坚持下来了，熬过来了。后来也做上了管理，回过头来才发现，对各个岗位的管理方法、有什么漏洞、员工的管理、如何保持公司既定的发展方向不跑偏等等早已胸有成竹。

总结：1.所谓的好人坏人好事坏事，没有绝对的好与坏错与对，立场不一样，每个人都习惯性的站在自己的立场或者容易解决问题的一方，或者同情弱者的立场，立场不一样，视角不一样。2.态度决定一切，保持学习的心态，把每一个难题当作一种磨练，以积极的心态投入到工作，有责任和担当，老板也才会更器重。3.管理是线性的，自上而下的，无论好事坏事，全让老板做，要员工干什么。4.只要是组织都需要领袖，企业也一样，如果没有领袖那就会一盘散沙，更无从谈发展。企业领袖需要树立威信和良好的形象人设。5.自己还不是老板的时候，可以站在老板的角度或高度考虑问题，尽心尽力做事，老板不会看不见，但不要以为你就是老板，那会作死。想自己做决策，自己定方向，唯有自强不息，积累足够的资本，早日自己当上老板，或许那时你会感谢以前的老板教会你那么多好的坏的东西。

单位里别人用歪曲的莫须有的罪名加在你身上，再去伤害你，达到不可告人的目的，怎么办

单位里总会碰到这样的人：有了功劳争着抢着，唯恐没有自己的；出了问题，一推二六五，把责任推到他人身上。遇到这种问题，我们要敢于坚持真理，善于用谋略和方法，维护自己的正当利益。

一、深刻反思自己。

俗话说，苍蝇不叮无缝蛋。同事想把责任和罪名强加到你的身上，说明你的身上存在一定的问题。同事抓住了你的某个小问题，将他无限的放大，并将他的责任强加到你的身上。或者是为了构陷你，抓住你的问题，进行放大或者是误导人。

因此，我们先要反思一下自己，工作有哪些漏洞和不足，存在哪些问题。找准自己的问题，才能为以后澄清自己，做好准备。

我们要分析一下，我们的问题和不足对工作到底有多大的影响，会不会对全局造成较大的影响或者损失。这是我们需要正确衡量和判断的。

二、查清诬陷原因。

世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。同事为什么诬陷你，伤害你？我们需要了解清楚。

一是彼此有矛盾。工作中，总是会在不经意间得罪一些人，与一些人产生矛盾和摩擦。对方心怀歹意，故意诬告陷害你。这次，是他故意设计陷害的。

二是推脱责任。有的人工作没有干好，出现了问题，造成了严重后果，但是，自己又不想承担责任，害怕承担责任，就想法将问题责任推出去，嫁祸他人。你就是被嫁祸的对象。

三是恶意竞争。职场中，竞争是非常激烈的。尤其是在升职加薪等方面。当你的优秀影响到他人的升职加薪时，他们为了自己，不顾一切，对你采取这种不正当的竞争手段。

找到了原因，我们才能从根本上解决问题。

三、及时澄清自己。

对于诬告陷害自己的行为，我们要果断还击，澄清自己，还真相于天下。

一是搜集好证据。诬告无非是无中生有、夸大其词、移花接木等手段和方法，都不是事情原来的实际情况和面目。我们要注意搜集证据，找到他人嫁祸陷害自己证据，查清事实。

二是及时汇报。在搜集到相关证据后，我们要及时的跟自己的直接领导汇报好，向领导讲述全面的事实情况，让领导更好的了解事情真相，争取领导的支持和认可。同时，也更好的认清你，认清对方的无耻与卑鄙。

三是做好反击。对于这种将责任推脱到他人身上的行为，我们要敢于面对，及时的向领导检举揭发他，让他付出相应的代价，承担相应的责任。对单位造成重大影响的，按照责任承担损失赔偿等。

四是铲除根源。对于这种肆意诬告陷害他人的行径，我们要想办法从根源上铲除。有矛盾的，我们要主动地和对方化解矛盾，消除隔阂，争取不做敌人；推卸责任的，要予以还击，揭露他的问题；争名夺利的，要诤言以对，公平竞争，凭实力和本事争夺。

五是不甘示弱。这样的人，其实是欺软怕硬，也是在赌我们忍气吞声，不敢把事情闹大。我们要不甘示弱，敢于展示自己的观点和立场，表现自己的不畏真理，不怕困难的一面。同时，要机智灵活，善于用法，及时揭露真相。

总之，面对单位的这种小人，我们要绝地反击，主动还击，维护自己的正当利益，保护自己的合法权益。让小人没有生存的空间和余地。

我的上司严格要求我，对我下面的人却是老好人，我该怎么做

因为你是领导，可能参与制定企业战略，需要你有严谨的工作态度和思路，你的工作表现同时起表率作用，也是驱动力。员工是执行者，再好的战略也需要有人去做，对员工关爱，能提高执行力度和满意度。

在公司上班，总是有小人在老板那里告你状，有什么办法可以解决

谢邀！小人与君子永远并存，没有君子显不出小人。不管小人在老板面前说你啥坏话，你唯一做的就是：当没这回事，不要去与对方争辩，做好自己的工作，用语言解决问题，只是争吵会更加强对方对你的陷害。我们老家流传这么句话：宁与君子打顿架，不和小人说句话，只有认真工作，良心做人，老板眼睛不揉沙子，工作业绩是最有说服力的。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。