大家好，今天小编来为大家解答医院科室主任随意克扣员工工资，是科室全部员工可能还包括副主任，是忍气吞声还是怎么做这个问题，医院克扣工资最快解决办法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 医院拖欠工资怎么办
2. 医院科室主任随意克扣员工工资，是科室全部员工可能还包括副主任，是忍气吞声还是怎么做
3. 疫情影响医院奖金为负，怎么办
4. 医院科主任私自克扣绩效算不算犯法

医院拖欠工资怎么办

遇到这样的问题，可以这样做：

保存在公司出勤的证据：合同、打卡记录、工牌、工作场景照片等；拿着相关证据（资料备份）去找公司谈判；谈判过程记得录音。

这种情况，稍微正常点的公司知道肯定厉害关系，肯定想方设法把你这个问题解决。因为他们知道用人单位拖欠工资，员工仲裁是必须输的。除非这医院是吃石头拉硬屎-顽固不化，那就出门直奔劳动监察大队就行了。

祝你讨薪成功

医院科室主任随意克扣员工工资，是科室全部员工可能还包括副主任，是忍气吞声还是怎么做

我们医院就是科主任有二次分配的权力，没办法，是医院给他的，他喜欢谁，就可以给谁多发一点，他想怎么发就怎么发。曾经跟他反应过，为什么我的这么少，结果他反过头来说不要老想着钱，要记得为科室做贡献，老是跟科室索取，不求奉献，这种员工不行，还把其他的杂活重活丢给我。所以我反应的后果是工资不仅没长，反而更少了，而且还多了更多的工作，还惹怒了他。

面对这种情况，一般行政科室因为没有涉及到自己的利益，所以是不会插手去管的，所以是申诉无门。既然那么多人都被他克扣，也不是你一个人，你如果当枪子跟他叫板的话，很有可能被他当作典型，先把你处置了。所以，你要不然走，要不然就忍着发展自己，让自己变得强大，然后再走。总之，想好后路。

疫情影响医院奖金为负，怎么办

凉办，本人就是一个医务工作者。这个月收入也确实少了一点，但这没什么，大事之下都是天灾，能安好生存还计较辣么多。医院收入是来自病人的。这是实话，疫情之下，医院病人减少，医院收入肯定会少，工资自然会少。没什么可报怨的。别总指着政府来资助，全国各行各业都受重创，国家能做到让全国人民有经无险生存下来已经世界第一了。不能为个人的这点小事津津计较。当然我更不反对政府去奖励和补助为这次疫情付出巨大贡献的医务人员。

我们现在该做的是众志诚诚，努力把自己的生活恢复成原来的样子，甚至更好。

医院科主任私自克扣绩效算不算犯法

这种情算违法的，不管什么情况下没有经过本人的同意，私自扣扣别人的要绩效都是违法行为。这个你可以去和主任商量，如果他坚持他的原则的话，这种情况你可以向当地的有关部门反映。因为像现在你说的这种情况是有专门的部门管理的。

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