大家好，今天来为大家分享boss上附件简历写什么的一些知识点，和优秀简历冷知识的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 怎样做好一份优秀的简历
2. boss上附件简历写什么
3. 如何让你的简历更吸引人
4. 如何快速创建出一个属于自己的简历

怎样做好一份优秀的简历

必须要有照片。所有调查都表明，没有照片的简历，会被大多数HR忽略。照片只需要照头部和肩部就好，如果可以的话，拍照时尽量穿着正式，化点淡妆，微笑。即使使用手机自拍，也要保证照片上的你看起来专注、职业。匹配目标职位，定位清晰。HR都是用对职位的胜任素质模型来进行筛选的，不匹配的应聘者直接PASS。因此，事先了解你想要应聘的岗位信息、行业信息以及你想要进入的企业信息，从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于展示你与应聘岗位匹配的经历来填写简历是十分重要的。比如，面试销售人员，需要表现的是你的社交技能和执行力。面试客服人员就得展现出你的亲和力和好脾气。对于那些不能突出于职位匹配度的资料，果断删除。描述过往工作或者经验时，不要仅仅罗列岗位任务和成就清单，可以适当总结下你在某个岗位或者参与的活动中取得的主要的成绩，说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱，创造的利润等等）。陈述时需要采用客观的口吻，避免溢美之词，诸如杰出、优秀、良好的自夸之词最好不要出现。内容需要保持前后的一致性。内容的前后一致性既保证了你的形象一致性，也不会让HR对你产生认知偏差。比如你应聘销售岗位，经历部分都在展现自己的社交能力，但是在提到自己的兴趣爱好时确是宅在家看动漫看小说打游戏一类的，这个与销售职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾，这么写会让HR觉得，要不是你这个人可能有双重人格，要不就是这份简历造假了。文字凝练简洁，务必将简历控制在一页纸内。大部分HR对于简历都只是看个十几秒，就决定是否通知面试。过多的内容，会让人抓不住重点。基本上没有哪份简历是不能压缩在一页之内的。首先删除无用的和目标岗位无关的信息，其次，分清主次，坚持近多远少的原则，近期情况写的详细些，早期的情况可以一概而过，如果还不行就对内容进行缩写或者压缩字体等。很多网站的简历模板设有自我评价一栏，在这一栏可以试着陈述你认为自己在相关领域具备的优势，比如是什么让你比其他申请者更好。简历内容要真实，避免过度包装。简历其实可以看做个人推荐的广告。好的广告让人看了之后首先是要让客户相信，然后才是发现优点，从而产生购买意愿。简历也是如此，如果你的简历包装过度，很难让HR产生信任感。

boss上附件简历写什么

谢谢邀请。

Boss直聘上面的简历有两份，一份是boss直聘公司的表格，另外还可以上传一份自己制作的简历。

Boss直聘的表格，只能展示求职者的基础信息！这信息不够全面。

Boss直聘自家的表格是出于统一的管理做的一个表格，这个表格可以填入求职者的个人信息，比如姓名、求职意向、工作经历、个人介绍等等简单信息，这样做是为了用人单位快速筛选需要的人。

但是，这些简单的信息是不能让用人单位全面了解一个求职者的，特别是对于一些要求高的岗位。

所以，Bose直聘还添加了另外一个功能：附加简历投递！

这个附加简历有以下作用：

作用1、可以让求职者全面展示自己。

就像上面所说，boss直聘自家的表格信息量展示有限，不能全面地了解求职者，特别是对于一些工作经历丰富且富有才华的求职者。

在职场圈，有不少人都听过这么一个故事：一名初中毕业的东北青年，他从事过很多行业比如传销、摆地摊等等，但是最后自学了英语，可是他想进新东方。想想看，一个没学历的人怎么能进新东方呢？于是他就写了一封一万多字的自我介绍给俞敏洪，在这份简介里，这个年轻人全面地展示了自己，这次展示，让这个年轻人破例地进入了新东方。这个年轻人就是后来的锤子科技创始人罗永浩。

如果单靠表格里的信息，一个毕业文凭是初中水平，那么罗永浩早就被淘汰了，幸好，他还有另外的简历。

所以，boss的附件简历，就是为了求职者更好地展示自己。

在这份简历里，求职者可以写上自己对于工作、对于该公司的看法，可以附上这些年的工作成果，甚至之前公司的推荐信等等。

作用2、让用人单位更加了解求职者。

单凭一张表格，求职者不能全面地介绍自己，同时，招聘单位也不能更好地了解求职者，这就造成了沟通障碍，人才往往在这样的沟通障碍中流失。

所以，这份附加简历的作用之二就是让用人单位更好地了解求职者。

比如上面提到的罗永浩，新东方的老师如果但看表格，就会错过这样的人才，幸好当时罗永浩会为自己制作另外一份简历。

以上是我的回答。希望对你有帮助，如果对你有帮助，麻烦文末点个赞，谢谢！

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如何让你的简历更吸引人

1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。

2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多

3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看

4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。

5、现在的简历一般是电子版，只要你不是应聘IT或者策划类型的工作的话，颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。

如何快速创建出一个属于自己的简历

在各大求职网站上，按它的格式写就可以了

1）自我简介

要说出你的特色，工作优势及价值

2）工作经历

主要说你工作中解决了哪些问题，创造了什么价值。用数据说话。

3）教育经历

填写下就好了，除非你有特殊的经历或职务（比如学生会干部）

关于boss上附件简历写什么，优秀简历冷知识的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。