大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于作为一名医务人员，你后悔了吗各自的理由是什么，为啥不建议学医生护理学这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 医生编制撤销有什么利与弊
2. 为什么很多医生不让子女学医
3. 作为一名医务人员，你后悔了吗各自的理由是什么
4. 为什么大医院的医护人员（医生护士）特别是护士服务态度那么差呢

医生编制撤销有什么利与弊

所谓编制，就是民间俗称，“铁饭碗”，如果有行政编制或事业编制，那么你的人事关系就由组织人事部门统一管理，工资列入财政预算中，由财政统一拨付，不可以随便解雇，是传说中的“铁饭碗”；没有编制，就是聘用制人员，你的待遇由聘用单位自行确定，工资由单位自行发放，不属于财政预算的范围里，解雇比较容易，是“泥饭碗”。一般来说，编制内的医生绝大多数是在公立医院和其他卫生事业单位，编制外一般在私立医院、民营医院、外资医院，等等。

正是因为“铁饭碗”和“泥饭碗”的区别，造成了编制内外的差别。

为什么上面要取消医生医生编制？取消编制肯定有积极的一面，那么取消编制有弊端吗？

编制内的医生，相应的，流动性会更差，医生想换一个单位，是很不容易的，确实造成了人才流动性匮乏，相对固定，不能够完全的人尽其才。而编制外的医生，他的流动性很随意，或者说很容易，换单位相对容易，没有那么多的条件和羁绊，个人相对容易找到适合自己发展的位置。

可以预期的，一旦医生取消编制，成为自由人，中国的医疗市场将完全是开放式的，人才流动频繁，市场一片繁荣，中国医疗市场有一个至少十年的繁荣期。

那么，十年以后呢？

二十多年前，我刚刚参加工作，有一位在民营医院工作的大学同学，当时，他们医院（一家民营医院）有一种制剂对偏瘫患者的恢复有一定效果，可是，这种制剂的配方只有主任和护士长知道，每一次配药的时候，他俩就关好门，不让我同学知道，最终，同学也不知道药物的配方，终于离开了这家医院。

要说的，其实是人才培养的问题。

公立医院的人才培养，人才梯队有一整套完整、严谨、行之有效的体制，医院实行三级责任负责制度，即主任医师（副主任医师），主治医师，住院医师，这是最基本的架构，还有进修医生，实习医生，研究生，规培生，等等，在这个体系中，上级医师会毫无保留的给下级医生传授技艺（个别除外），无论在手术，还是对病情的分析，判断，治疗，上级医生都会对下级医生传，帮，带，国家的医疗卫生事业也正是在这样的体制下不断发展。

如果在民营医院、私立医院，真的会面临医学人才培养的问题。

可以毫不客气的指出，民营医院的医学人才基本上是从公立医院“挖”来的，在我国几乎所有的医学领域，我们几乎看不到有来自民营医院和私立医院的医学专家，即使有，也是公立医院培养的。民营医院、私立医院既没有动力也没有能力培养医学人才，他不具备培养医学人才的体系、环境，更没有培养人才的动力，与其花费无数精力培养人才，还不如花点钱去市场挖，况且即使自己培养出人才，保不定哪一天又被别人挖走，因为一旦去编织，医生必定是走向市场，民营医院有大把的人可选择，只要花点钱，何愁没有人才到来？

去编织以后，看似繁花似锦，生机勃勃，我们不知道十年以后，等老一辈的医学专家退休以后，是否会面临人才断层的境地？

因此，去编织不能一时兴头，头脑发热，就这么干，必须考虑到人才培养问题，应该保留那些有教学能力的、综合实力强大的综合性医院，作为人才培养基地，保证人才的培养不会没人，因为我们的医学，需要后继有人！

为什么很多医生不让子女学医

我是一名医生，家里两代五人从医，但不会再让亲戚们下一辈和自己的孩子再学医了！非一言两语说得完道得清，其中甘苦自知！约九成的家长选择放弃手，可能是一样的看法吧。人生吃苦是常态，但不想重现这样的经历、艰辛和煎熬……，何谈幸福?

作为一名医务人员，你后悔了吗各自的理由是什么

我不是医护人员，但我亲弟弟是。明年就要毕业了，每次看到那些极端的医闹事件，作为姐姐的我都特别担心，话说一个家庭培养一个医生出来真的很不容易，整整五年的大学生活，说实话，只有大的节假日才能回家团聚一下，接着好不容易熬到了实习期，又分配在外地，现在吧，别说一半的节假日无法回家，就连春节也没空回来团聚。真的，作为姐姐都觉得特别替他感到辛苦，但又为家里有这样一位读医出来的弟弟感到骄傲自豪。从小到大我们都知道，医生是救死扶伤的天使。弟弟说，他从来也不后悔选择这个行业，因为即便冒着险，也要勇往直前。

为什么大医院的医护人员（医生护士）特别是护士服务态度那么差呢

作为一名护士，我要为我的同行们说几句:首先，我们也不愿意服务态度差，有时候真的就是病人逼着我们态度不好！

我是妇产科的一名护士，参加工作三年多了，每个新入院的病人我们都会做入院宣教，最重要的一条是:病人入院后就不能离开病区了，想吃什么，缺什么东西可以让家属代劳，病人们都答应的好好的，也在入院须知上签字了，可是转眼间去病房就找不到人了，尤其是晚上夜班的时候，去查房的时候才发现病人不在病房，我们就立刻打电话找病人，让她赶紧回来，说实话现在的医患关系真的挺差的，病人偷偷出去了，回来后一切都好还好，如果在外面发生意外，她们也会胡搅蛮缠找医院的过失。

还有的病人做完剖宫产手术回病房，我们给病人和家属交代术后注意事项时，家属们都沉浸在欢乐的气氛中，根本顾不上听我们讲，一般情况下都是我说一遍，让家属复述一遍，家属说不全面，我们再给他讲一遍，直到他们说全面为止，就这样，有的家属过后还是会一遍一遍的问我们，讲真，我们真的很无语，可是我们也只能再不厌其烦的回答。

我承认自己在这三年多的工作中，对病人有过态度差的时候，但是大部分时间对待病人都是特别友好的，我收到过病人写的表扬信，上夜班的时候好多家属看我们值班时间长，怕我们饿，会给我们送吃的，真的，有时候我们也特别感动......

我所在的城市是一个四线城市，我们医院是一所中医医院，我们妇产科是这种医院可有可无的科室，妇产科是一个风险相对比较高的科室，而我们的奖金也是全院倒数第一，我每个月也只是挣3000左右，现在都提倡优质护理，我们真是操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱。

写这些不是为了抱怨，只是想每个人对我们的工作多一些理解，希望不要抱怨在医院看病贵、看病毛这些了，价格不是医院规定的。（今天我写的这些是站在医务人员角度写的，希望大家不喜勿喷，谢谢！）

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