大家好，关于会计专业的有没有必要考取人力资源管理的证书很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于人力资源管理不建议学会计的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 人力资源专业可以做会计吗
2. 做人力资源和会计哪个更好些
3. 会计和人力资源哪个更好
4. 会计专业的有没有必要考取人力资源管理的证书

人力资源专业可以做会计吗

谢谢邀请！从事人力资源和会计的工作，但前提待满足执业要求，如果要从事会计工作，必须取得会计从业资格证，才能从事会计工作。

做人力资源和会计哪个更好些

首先：感谢悟空问答的邀请，对于“做人力资源和会计哪个更好些“？这个问题，不能以一言而概之。因为每个人的背景和人格特质都不一样。

一、下面我们来聊一下人力源的工作：

传统的人力资源一般分为招聘、培训、绩效、薪酬，员工关系，劳动法律及事务工作。

人力资源的工作要经常与人打交道的，确实对人的气质性格有一定的要求，但是企业性质的不同，人力资源的岗位不同，要求也是有差异的。一般企业的要求可分为以下3点。

1、乐于交往，愿意沟通。

2、心思缜密，人际敏感性比较强。

3、抗压能力强，善于控制自己的情绪。

企业的性质不同，文化差异不同对HR的性格要求也是不一样的。

比如说：”在一个崇尚平等，民主，开放的企业，往往要求人力资源工作者是个开朗，外向，活泼的人，这样才能和大家融洽相处，得到大家的认同和支持。

而在一个等级森严，官僚气氛严重的企业，往往要求人力资源是个内向，保守，谨慎的人，这样领导才能放心。所以随着人力资源职位的变化，对性格要求也产生一些变化。

二、会计相关的工作：

会计工作需要从业者比较认真，细心，对数字比较敏感。对外经常与税务局，工商，银行、供应商、客户打交道。

在会计这个行业要有更深层次的发展，有很多证书你可以去考，提高自己的专业能力。这是其他专业所不能比的。

所以，人力资源和会计哪个更好，需要你结合自己的性格特点及爱好来选择。适合自己的就是最好的。

会计和人力资源哪个更好

建议选人力资源，会计只是一个特别专业的职业，但人力资源除了自身的专业知识外对人与人之间的关系处理会更全面，这才是人这辈子都要学习的东西

会计专业的有没有必要考取人力资源管理的证书

主要看你的职业方向是什么。

如果你自己打算以后从事或者有机会从事人力资源工作的话，去考个人力资源管理的证书没什么问题。但从我的经验看，企业招聘HR，应届的看专业，非应届的看经验，非HR专业，且无HR经验的话，简历通常都是第一轮就被刷下来，根本轮不到看你有没有人力资源管理的证书。当然，技多不压身，有精力的时候，你也可以多考几个证备着。但出于对未来职业规划的角度，建议还是明确职业目标再确定自己要考什么证，免得浪费时间和精力。祝你成功哈~

会计专业的有没有必要考取人力资源管理的证书和人力资源管理不建议学会计的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！