大家好，40岁还能入职华为吗相信很多的网友都不是很明白，包括几周岁以上不建议入职也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于40岁还能入职华为吗和几周岁以上不建议入职的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 40岁还能入职华为吗
2. 有些企业不允六十多岁的老年人入职合理合法吗
3. 17岁入职承担什么风险
4. 40岁进国企晚不晚

40岁还能入职华为吗

可以的。

如果说你是应聘一些高管的话，那有可能还会招聘40岁以上的，如果说你只是普通的工程师的话，他已经不招聘40岁以上的工程师了，因为40岁对于很多人来说，已经是一个非常严重的职业生涯的门槛呢，很多人的跨不过去。

有些企业不允六十多岁的老年人入职合理合法吗

企业不允许六十多岁的老年人入职合理合法。按照国家劳动法规定，企业员工工作年龄应在18岁到60岁，年满60周年就要退休了，因为人到60岁，己经属于老年人了，身体各部件在衰退，一般很难适应工作岗位了，所以国家也不允许老年人再工作，以保护老年人身体健康，有些特殊工种和女工退休时间更会提前一些，所以企业一般不会再允许60岁以上的人上岗的。

17岁入职承担什么风险

不违法。

1、根据《劳动法》第58条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2、只要你满16周岁，参加工作，就不违法了。

3、但是未成年工在工作时候，

单位不得安排在矿山井下，有毒有害等强度极大的重体力劳动。

补充：

《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

40岁进国企晚不晚

晚。1.国企竞争激烈，工作经验是很重要的考虑因素，年龄太大可能会影响招聘者对于应聘者的评估。2.考虑到大多数人40岁的时候已经有了一定的工作和家庭基础，再进入国企时需要花费更多时间和精力适应环境，相对来说时间上晚了。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。