大家好，关于为什么不适合做人力资源招聘很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么不建议低薪公司的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 为什么不适合做人力资源招聘
2. 无底线消耗你的公司，还有继续下去的理由吗
3. 零底薪合法吗
4. 没业绩该不该主动辞职

为什么不适合做人力资源招聘

因为人力资源招聘需要那些能说会道，心比较黑，想挣不干净的钱那些人来做的，需要你骗人，而且前期还需要你自己投资，如果说你不会骗人那么可能一年下来你都要靠底薪生活，而自己根本挣不到钱，他们最主要的就是拉人头给的提成，所以说只有心黑的人适合，而正常心里善良的人都是不适合做人力资源的

无底线消耗你的公司，还有继续下去的理由吗

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2020年05月15日

同学如果再没有疫情的话我建议你可以头也不回的跟老板说拜拜??，潇洒走四方吗！此处不留爷自有留爷处，天下何处无芳草，为何偏恋它一枝花呢！可现实生活打败了你，疫情大妈来报道，它逼得人畜四处逃避，它逼得人无处安放受伤的心灵，它逼得人无处可逃！也逃脱不掉，还无法抵抗……缴枪不杀，无可奈何花落去……

所以我说同学我劝你能忍就忍吧！有工作干就很好了，不劝现在选择择业，俗话说大丈夫能屈能伸，越王勾践卧薪尝胆呢！韩信还受胯下之辱，我们有何不可，先糊口，在崛起……留的青山在不怕没柴烧

零底薪合法吗

"零底薪"是不合法的。1,根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当获得合理的劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。2,因此，在中国境内，任何单位不能将工作人员的底薪设定为零，这些底薪必须符合国家和地方的最低标准。虽然有时候雇主可能会给出的解释，但是它依据不了劳动法规定的规定和规律。

没业绩该不该主动辞职

如果你认为没有销售业绩的主因是个人能力或者行业不适应的问题，那么建议你转换职业，主动辞职。

如果认为是暂时受客观因素影响而造成的业绩不理想，那就再努力一段时间，看看实际情况再决定。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！