猫狗和子女之间究竟有没有母（父）爱为什么很多人都说猫狗长大后不认识自己父母
13842023-08-26
都说央企好，为什么辞职的人这么多
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下都说央企好，为什么辞职的人这么多的问题，以及和不建议年轻人裸辞的原因的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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辞职开店是年轻人的退路吗为什么越来越多人裸辞
“无商不活”是改革开放几十年来的成功经验。许多人的经验里，都承认经商能致富，甚至只有经商能致富。
时至今日，大家甚至把建厂开公司办民营企业，都纳入了“经商”的范围，统称之为做生意，不管是实体店，承包商，皮包公司还是什么企业，都是当老板，而今天已经致富和能够致富的，走的都是这路子。只有经商，才能来钱多来钱快。比方你是打工的，即使月薪2万以上，你在北上广深仍是穷人，因为买不起房而无法扎根，这也是有年轻人选择躺平的原因。
辞职开店是自己当老板，就是把命运掌握在自己手里的开始。尽管目下实体店困难重重，受到电商冲击，但是电商总不能穷尽所有实体店业务，所以年轻人辞职开店的路子走对了，如能站住脚跟，经营十年，便能磨成一剑，实现逆天改命。舍此别无他途。
现在的年轻人都不愿意上班了，都想靠着不劳而获来挣钱，这样好嘛
这话说得有些绝对。有少部分年轻人不愿意上班我还是同意的。这部分人有的也不是不上班，而是无班可上。还有的是没有找到适合自己的工作。有的是家庭条件好，不需要上班。不上班好不好，也是相对的。
为什么现在很多年轻人都不选择去工厂上班了，您有什么看法和观点
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2020年03月01日·优质职场领域创作者
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年轻人为什么都不选择去工厂上班，这个问题可以从两个方面分析一下：工厂的工作特点是什么？年轻人为什么不愿意去？
首先，咱们先分析第一个问题：工厂的工作特点是什么？1、工作重复枯燥。
工厂里一般都是流水线作业，一个螺丝一个钉，每个人做的都是较低水平的重复劳动，按件计酬，相对比较枯燥。
2、没有上升空间。
工厂内管理岗位较少，作为一线的流水线工人，职场上升空间太窄。
3、工作时间长。
很多工厂都是两班倒或者三班倒，工作时间很长，就近住在工厂宿舍，不分白昼的两点一线，早已没有自己的业余生活。
4、挣钱少。
大部分的工厂工人工资普遍较低，随着生活成本的不断提高，已逐渐不足以支撑日常生活所需。
其次，第二个问题，年轻人为什么不愿意去工厂上班？1、眼界宽，机会多。
现在的年轻人成长在最好的时代，从小就可以通过各种渠道接触外面的世界，城市的包容度也比以前更高，只要有心，总能找到机会。
2、开支大，工资要求高。
现在的社会发展很快，经济水平不断提高，消费观念也在不断地改变，提前消费的习惯越来越普及，“由俭入奢易，由奢入俭难”，不管自己的真实能力如何，年亲人对于期望工资都有一个自发的底线——至少得够自己还当月的信用卡账单。
3、喜欢自由，不爱受约束。
这是一个倡导自由和创新的时代，现在的年轻人从小在家就被父母宠爱着，在学校被老师哄着长大，能约束他们的人并不多。很多年轻人都很有自己的主见，不喜欢被束缚。
4、有退路，能不吃苦就不吃苦。
现在大部分的家庭都已经过了温饱阶段，生活相对富足，年轻人在外面干不下去了，家永远是他们背后的靠山，有退路，会让他们更有自由选择的勇气。
其实，在未来，科技的持续发展会逐渐地淘汰一些传统落后的劳动密集型产业，传统意义上的工厂也许有一天会变成“无人工厂”，去工厂上班的将会是高级技术工程师。年轻人是否愿意去工厂上班，其实还是取决于工厂，如果工厂能给年轻人提供好平台、有竞争力的薪酬水平，有发挥个人能力的空间，何愁年轻人不主动去工厂上班呢?
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都说央企好，为什么辞职的人这么多
都说央企好，那是没在央企工作的人说的。企业好不好，只有自己知道。适合自已，能满足自已某些方面需要，那你可能认为好。同样在央工作的两个人，一个可能认为好，但另一个人可能就认为不好而总想辞职，就是这个道理。
铁路是央企大企业吧，但你如果了解一下企业内部人员，你却会发現许多人对企业工时制度、劳动待遇都很不满意，许多工种工时超长，还没有节假日，铁的纪律又时刻要求你做出超强度奉献，但最终报酬却又不夠付出。
当然，奉献是应该的，没有奉献，铁路如何发展这么快?但人也是需要关怀的，每个都有自己的家庭，都需要养家糊口，如果破了养家糊口这个底线。这是谁也受不了的。
所以央企大企业也并不全是优厚待遇，有些人不愿意干提出辞职也是无可厚非的。
关于都说央企好，为什么辞职的人这么多的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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