谈薪后hr不同意加薪怎么办
6492023-08-21
谈薪后hr不同意加薪怎么办
各位老铁们好，相信很多人对谈薪后hr不同意加薪怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于谈薪后hr不同意加薪怎么办以及hr不建议领导加薪的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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谈薪后hr不同意加薪怎么办
如果您与HR谈薪后，HR不同意加薪，您可以考虑以下几点：
1.询问原因：向HR了解他们不同意加薪的原因。您可以寻求解释或建议，并提出满足他们的要求的措施。
2.重新评估自己的价值：考虑重新评估自己的技能和经验，以确定您是否有资格申请更高级别或更具挑战性的职位。如果您的价值得到认可，您可能会得到更好的薪水。
3.寻求其他选择：如果HR不同意加薪，请问是否可以参加培训或课程来提高技能并增加价值。或者，您可以寻求更多福利补贴、更灵活的工作时间或更好的办公条件等。
4.考虑更换职位：如果您的价值未能得到充分认可，并且您觉得公司无法给予您满意的待遇，您可以寻求其他职位，以获得更好的薪资和职业成长机会。
最终，重要的是要记得保持冷静和专业，以确保您与公司的关系保持良好。
领导一直用你的方案，但又总暗示你不行，不给你升职加薪，咋办
有一句话叫英雄所见略同。真的不敢恭维你，你什么方案呢？领导可以一直用，是企业的方针政策？如果仅仅是一个项目的方案，那用一次也就算了，还能用一辈子，自己的定位要准确过高的估计了自己是自己进步的重大障碍，所谓心高气傲，目中无人，大概就经常这样描述自己的领导。常看别人的长处，向别人学习，取长补短，不断进步才是你的出路，贬低别人，抬高自己，在任何时候都是自己给自己，设置障碍！
申请加薪后单位无回复，此时需要怎么做
领导迟迟不回消息可能是因为不太愿意给你加薪又或者说他在跟老板沟通，等待老板那边的回复，因为你跟领导提了之后他可以决定部分，但是他不能完全决定，最终还加不加薪是要通过老板回复的。
所以既然你提了，就耐心等待，如果太久没回，你就再去问一下他
管理者怎样拒绝员工的加薪申请
接近年末了，这位美容师又向美容院申请加工资，她表现良好，也属于美容院的老员工了，对美容院的工作都十分负责，但是美容院对她申请加工资的事，却出种种因素表示不批准。
美容院又不想因此事而失去了一位好员工，这让美容院管理者十分头疼，面对此事，美容院管理者该如何拒绝要加工资的员工呢？正面面谈先，先表扬后拒绝当遇到老员工提工资时，作为美容院的管理者要直接与老员工面谈，不要逃避，也不要以书面或电子邮件形式回予拒绝。
首先，美容院管理者要准备好面谈资料，以数据为实例，例出该员工在美容院所做出的贡献，当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确。
先对老员工表示感谢其多年为企业的付出，并针对性的对其贡献表示赞扬后，再指出老员工还需要在哪方面加强改进。
这样指出老员工的缺点时，就不会让人有逆反感。
作为美容院的管理者，首先要策划一个面谈过程，先告诉老员工将要面谈的主要内容，告诉她领导对这件事十分重视，将会特意安排进行面对面的谈话。
对此，美容院老板在与老员工谈话时，可先对老员工作出的表现给予表扬，并请老员工对自己的工作作简单的汇报与自评后，再说明上一次已经申请加薪已批准了，但是这一次不太理想，不是因为表现不好，而是目前美容院大体环境不怎么好（如：经济危机、公司经营压力加大、公司盈利下降……等等），最好实事求是，以真诚的态度告知加薪者，并委婉表示：这次加薪恐怕不行。
做好安慰工作，让加薪者看到希望作为美容院的HR在面对这种情况时，首先要按员工的表现及总体绩效，进行评定，如果真的需要加薪，HR就应该替带老员工向老板建议加薪；如果老板不想给其加薪的话，就要表明拒绝加薪的理由。
美容院想要拒绝给表现良好的老员工加薪时，最主要的工作就是要做好对加薪者的安慰，告诉她美容院需要她的贡献，而且美容院也正在考虑晋升及薪酬的问题，但是考虑到如果单独给她个人加薪对其他员工的影响，再到薪酬管理的加薪规定等等……可以考虑的因素将造成不好的影响；然后再与她谈一下美容院对她的期望很高，并且还为她进行了全面的职业生涯规划，告诉她哪此地方可以做得更好，更突出，最后告诉她，如果做到这些，再进行考核后，加薪升职就水到渠成。
升级其他福利表现良好的美容师申请加薪，美容院不想批准又不想失去她？该如何拒绝呢？从美容院的福利出发，员工的福利可分为直接物质福利、间接物质福利和无物质福利这三咱。
如果美容院单单不想在薪资方面去满足需加薪的美容师的话，不妨在其他福利方面给予满足。
如：供其、工作岗位晋升、非物质嘉奖通报等等，以得到员工的理解和期望。
在与加薪者面谈时，一定要保持真诚的态度，不要让员工产生敷衍之感。
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