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本文目录

1. 监察建议书下发的条件
2. 监察问责包括什么内容
3. 被监察单位的整改期限是多久
4. 劳动监察如何做出处罚

监察建议书下发的条件

一般来说，监察机关遇有下列情形时，可以提出监察建议。

拒不执行法律法规或者违反法律法规应当予以纠正的。

有关单位作出的决定，命令，指示违反法律法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的。

给国家利益，集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的。录用，任免，奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的。

需要完善廉政建设制度的等等。

监察问责包括什么内容

监察法问责包括内容：谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉;政务处分;问责或者提出问责建议;移送审查起诉;提出监察建议;撤销案件。监察救济方式：监察对象对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服的，可以原级复审，上级复核。

被监察单位的整改期限是多久

被监察单位应当按照限期整改通知书的要求进行整改。节能监察机构应当进行跟踪检查并督促落实。

被监察单位的整改期限一般不超过六个月。确需延长整改期限的，被监察单位应当在期限届满十五日前以书面形式向节能监察机构提出延期申请，节能监察机构应当在期限届满前作出是否准予延期的决定，延期最长不得超过三个月。节能监察机构未在期限届满前作出决定的，视为同意延期。

劳动监察如何做出处罚

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。它的职责是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处罚。人力资源和社会保障局是我国的劳动保障行政部门，有权对企业的违法行为进行处罚。根据我国的《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。建议认真履行劳动监察大队的处罚决定，并及时与投诉的劳动者沟通，协商处理问题。

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