各位老铁们好，相信很多人对对领导人员在选人用人方面有什么意见都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于对领导人员在选人用人方面有什么意见以及选人用人不规范检查建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 水庆霞和贾秀全的用人到底有什么不同
2. 健全正风肃纪长效机制建议
3. 对领导人员在选人用人方面有什么意见
4. 现在的选调生是不是没有以前的选调生吃香了

水庆霞和贾秀全的用人到底有什么不同

感觉贾指导在选拔东京奥运会队员时，受到了外界因素的干扰，如果不是。那么他就是个废物。他也就不能和水指导一较高下了。

健全正风肃纪长效机制建议

一是要加强组织领导，健全组织领导机构，确保将正风肃纪工作纳入到组织工作中。党委（党组）书记要负总责，亲自抓，党委办公室要负起牵头汇总责任，做好上传下达工作。

二是要狠抓落实，将正风肃纪工作贯穿到业务工作中，切实以良风正纪保证业务工作落实到位。

三是要贴近实际，将正风肃纪与单位主责主业结合紧密，防止两张皮。

四是要抓典型案例，激励先进，鞭策后进。

五是要抓好检查与讲评，善始善终促机制落实。

对领导人员在选人用人方面有什么意见

首先这个领导的人员，在选人方面，就是要对公司的发展有好，而且人员要有能力才能，这个就是意见

现在的选调生是不是没有以前的选调生吃香了

物以稀为贵。选调生就是一个职业，当进入的人越来越多，含金量自然就会下降。

十几年前，当时选调生还不是很普及，很多人甚至都没有听过这个名词，选调生作为党政后备干部如同宝贝疙瘩，几乎是各单位争相抢着要的对象。当时，报考选调生的条件比现在高，基本上要求同时具备学生干部、党员、至少省内重点院校应届生的条件。很多选调生到基层锻炼两年以后，都被调到了省市机关，现在不少已经走上领导岗位。小公当年在组织部认识的选调生，现在80%已经处级以上，并且基本上都是地市级以上机关，就是明证。

后来，随着政策的引导，地方对选调生越来越重视，开始大量招录选调生。招录的条件逐步放宽到党员、学生干部、奖学金获得者等条件满足其一，生源不再局限于应届生，很多省市也允许毕业两年内未就业的往届生报考，招录的数量从原来的一年全省一两百到现在的动不动六七百甚至上千，越来越多的人进入到选调生队伍，水平、层次比以前有所下降，加上对于普通选调生的政策倾斜力度的减弱，客观上影响了选调生的整体发展空间。越来越多的选调生滞留在乡镇一线，对基层来说是利好，对选调生个人发展而言不是什么好事。

可以这么说，除了调动相对方便，现在一般的选调生已经不像以前那么吃香，和普通公务员没什么区别。但是，定向选调生因为有名校、学历等方面的先天优势，目前还是比较受宠的，普遍走得也比较顺，尤其是博士选调生。这几年各地冒出来很多85后、90后的厅处级年轻干部，其中很多都是博士定向选调生，由此可见选调生也并不是一无是处。换言之，选调生吃不吃香，关键还是要看自己的学历和水平。

OK，关于对领导人员在选人用人方面有什么意见和选人用人不规范检查建议的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。