大家好，关于如果你的领导能力没你强，还瞎指挥不听你的，你怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于你有一份建议领导不采纳的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 如果你的领导能力没你强，还瞎指挥不听你的，你怎么办
2. 领导同意你提的建议该怎么感谢
3. 领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出意见建议又不釆纳，该怎么办
4. 对领导的管理不认同，是否要辞职呢

如果你的领导能力没你强，还瞎指挥不听你的，你怎么办

这种领导以前我碰过，他人并不坏，和我关系也还可以，但爱逞能。因为在年龄上也算是我长辈，所以在平时有点不太合理的安排，只要影响不大，我尽力去尊重他意见。如果他的指挥有较大差错，会对后段工作造成影响，讲不听，我便按我自己的盘算对下属各部门去进行工作安排，曾为这类事两人产生过矛盾，但无妨。还得说明一下，并不是我能力强，而是他的能力太不强。在国企，这不稀奇。

领导同意你提的建议该怎么感谢

你的建议被你们领导采纳，应该是你们领导要表扬你才对，为什么反过来你去感谢他呢？这个心态就不正常了，实际上，领导采纳了你的建议，就已经对你作出了认同和肯定，这个时候，你只要好好的完成这个建议中涉及到你的任务即可。

领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出意见建议又不釆纳，该怎么办

谢邀答：作为一个领导者，一个决策者，无论在下什么决定之前，我想都是经过甄密的思考，调查研究，抱着为企事业负责任的前提下作出的决定。关于朋友提到领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出的意见建议又不采纳；我想作为下属能提这样的意见建议难能可贵，可下属所提意见怎么就能证明是可行的，怎么就能证明你提的建议不受损失；只要你有充分的理由，充分的证剧，说服领导，如果领导还是不采纳，说明你的建议不够成熟，不能去执行；那你就认真执行领导的决定，你想领导也不会拿企业的前途当儿戏，也不会对企业和园工不负责任。

谢谢关注！

对领导的管理不认同，是否要辞职呢

如果你对领导的管理不认同，别人能认同那就是自己的问题了，认同也好，辞职也行自己诀定吧！去找一个认同的单位和领导吧

文章到此结束，如果本次分享的如果你的领导能力没你强，还瞎指挥不听你的，你怎么办和你有一份建议领导不采纳的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！