大家好，今天来为大家分享事业单位，有五年服务期，能辞职吗的一些知识点，和5年之内不建议辞职吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 在一个单位干了五年，想辞职，但怕下一份工作不好找，怎么办
2. 做了4年的工作，越来越不舒心，应该继续做下去还是辞职
3. 在一家公司工作5年不想干了怎么办
4. 事业单位，有五年服务期，能辞职吗

在一个单位干了五年，想辞职，但怕下一份工作不好找，怎么办

纠结说明你的顾虑很多，一个怕下份工作不好找，一个怕又入另一个坑。但是我想问的是你这个工作岗位是什么，如果是那种文职，谁都可以干的工作，那说明你对单位可有可无，你在这里之所以待这么久，其实也没什么长进，待十年也是那样。所以心里很焦虑，不好找工作，特别是从学校刚毕业然后待五年都差不多二十七八了，按正常大学毕业来说。男孩子还好些，女孩子更难了，面临结婚生子这些，其他用人单位哪怕这段时候特别缺人也得好好考虑下。当然如果你是那种有技术的工种，我觉得不必太担忧，人只有迈出去这一步才知道下一步怎样。最稳妥的方法还是骑驴找马，找准自己的方向，朝那个方向走吧。焦虑是一时，如果不想办法，就得一辈子焦虑。

做了4年的工作，越来越不舒心，应该继续做下去还是辞职

我是职场人事，很荣幸回答你的提问。我的意见是，先忍耐，好好干好本职工作。然后可以利用下班时间和休息日寻求另外的工作，如找到适合的，就可以正式离职。

你做现任工作有4年，已积累了许多经验，轻率放弃，有些可惜。近来工资下降幅度大，老板变态，估计与最近的经营不景气，赢利大幅减小影响导致的焦虑。此时，老板和员工都过得不容易，正确的过渡方式应该是互相体谅和包容，相互扶持。

如果象你说的，已无上升空间，氛围确实不好。而你又想寻求更好的发展，不想颓废在这样的公司里混。那么，就暗暗另寻出路吧。但为了保全收入来源，辛苦一点，边做好现职工作，边另寻工作机会。

有了更好的机会，才能果断辞旧迎新。

在一家公司工作5年不想干了怎么办

你不想干了，并不是干不下去了，我个人认为有如下原因：

1、你觉得在公司工作压力加大。

2、没有提升空间，你想出来自己创业。

3、有你觉得更好的工作在向你招手。

我不知道你从事的是什么行业，能在一家公司上班5年，证明你积累了一定的工作经验和人脉。都说人挪活树挪死，改行穷三年，不能盲目冲动的做决定，过了这个村就没有这个店了。建议你找合适的时间和公司老板沟通沟通，听听老板对公司未来的规划和计划，结合老板的意图把自己好的建议讲出来供老板参考。特别是2020年，受新冠病毒疫情影响，好多行业都面临不小的冲击，特别是涉及到国际贸易行业，不得不执行裁员减薪来应对。如果你面临的不是公司裁员，那么我觉得你应该继续工作，重新调整工作思路，充分发挥自己的潜在能力，为公司、为自己努力工作，实现双赢。

现在流行一句话："干工作，只要干不死，就作死的干！"

个人建议：工作不是你想不想干的问题，而是你面对工作时是否适应，鞋穿的合不合适也只有脚最清楚。你根本就没有做好一定要离职的准备，建议你继续正常工作，努力工作，祝你工作更上一层楼！

事业单位，有五年服务期，能辞职吗

针对题主的这个问题，可以负责任的告诉你：事业单位，无论有无服务期，都可以辞职！

不过题主必须要按规矩来办理，才能最大程度的维护自我利益。

人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知，人调发[1990]19号！

第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

第三条辞职应遵循下列原则：

（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；

（二）有利于更好地发挥人才作用；

（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

通过其中第二条之规定，可以看出辞职是完全可以的，而且在三个月内按聘用合同办理辞职手续，办理辞职证明书！

不过题主由于有5年服务期的补充协议，如果不能完成这个协议规定的期限，那题主在辞职时将会支付违约金赔偿损失，这在题主所签订的聘用合同中应该有明确的规定。只要题主支付以后，便可以办理辞职手续了。

如果辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20％的比例计算。

当然如果题主属于下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。

（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；（六）法律、法规、规章规定的其它情况。

只要属于其中任何一种情况，都必须要经过批准之后，才就办理辞职手续！

千万不能自动离职！

离职的结果就是你以前的工龄将清零处理，如果是按规范程序辞职，则以前的工龄可以合并计算，这对你以后退休金会产生较大影响。

特别注意：辞职人员辞职后一年内，去全民所有制单位、集体单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份；辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年内找不到接收单位的人员，不再保留其全民所有制干部身份。

所以，要高度重视这个时间点，以免给自己带来不必要的损失！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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