大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下涨薪40%值得跳槽吗的问题，以及和今年不建议跳槽的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 涨薪40%值得跳槽吗
2. 40岁的年龄，安逸的工作岗位，但做的不顺心，建议跳槽吗
3. 新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该跳槽
4. 跳槽是否有必要

涨薪40%值得跳槽吗

这要看情况而言。如果你在原单位干得不开心，感觉人累心累升职无望，别说涨薪40%，就是一样甚至低些也要跳槽啊！

如果是对原单位工作很满意，同事人际关系融洽，又没有经济压力，涨薪40%不值得跳槽，毕竟新单位能怎么样也未可知。

还有一个更重要是年龄问题，三十五岁以前有涨尽可能跳，四十以后少折腾了。

40岁的年龄，安逸的工作岗位，但做的不顺心，建议跳槽吗

40岁的年龄，安逸的工作岗位，做的不顺心，跳不跳槽儿呢？跳槽儿呢，这个年龄了，万事开头难，也不容易，不跳槽呢，又不满足现状，这可怎么办呢？人没有十全十美，人没有尽善尽美，人没有一帆风顺，没有完美的人生，做任何一个工作和事业都没有达到你心里预期的那么美好，都没有那么十全十美的，顺着你的意愿的，人生知足常乐，也是要靠自己的精心营造和创作的，你的工作岗位和环境开不开心，顺不顺心也是在于你自己去经营和呵护，和周围的人和事去相处也是用心和讲究的，如果说呢你做好了这一切的外观条件的和谐处理能够让你开心，那么收入的问题你不满意的话，可以提高自己的能力，可以提高自己的社交人际关系去努力争取提高自己的工资收入，毕竟在这干这么多年了，还是要努力优秀，争取自己最大的发挥和提高收入，当你做的越来越好的时候，你的努力没有白费，也是一种开心的满足和成就感的体现，你就会越干越带劲儿，越干越充实，越干越爱干，人不求万丈光芒，只求安稳踏实，奔波也是一种劳累，奔波也是一种辛苦，奔波也是一种心酸，如果通过你的千辛万苦，不能满足你目前的现状，不能提高收入，不能发挥你的才能，不能发展你的用武之地的情况下，如果有发展更好的出路和选择，那也是完全可以，人往高处走，水往低处流嘛，就是这个道理，越来越好，当然是最佳的选择了。

所以跳槽呢是根据自己三思而后行，是要经过自己的严肃决定和理智的选择，不要轻易的决定，更不要做出错误的选择，毕竟这个年龄了，只要是你选择的，肯定是越来越好的，越来越让你的人生有了兴趣和美好的憧憬的选择，就是你最好的选择，但是我觉得不论你做出什么样的选择，跟你最直接相关，最直接利益挂钩的就是收入的问题，和你的人前显贵，功名利禄都没有关系，人这一生虽但追求功名利禄，富贵人生，但是到了40岁的时候，人到中年重新东山再起，也是要耗费大量的精力，所以也不是一帆风顺，不一定就比你原来的要好，也不一定像你想象的那么尽善尽美。

如果感觉不理想，不满意的话，有更好的选择让你走向更辉煌的人生之路，那就果断的做出决定吧，倘若不是这样，就踏踏实实，安安稳稳的在你的原地，做好你自己，尽最大努力美丽的样子砥砺前行，也是不错的人生哦！先努力优秀，再励志拥有，这句话一点儿都不假，无论你在何时何地无论你做出什么样的选择，都是先努力优秀再励志拥有，只有努力了才能拥有一切，才能拥有功成名就，才能拥有更美丽的人生。

新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该跳槽

其实在问这个问题的时候你就已经动摇了、做好离职的打算了。只是还没有勇气踏出那一步……

如果已经工作半年了就证明这份工作最开始是有给到你希望的、就要分析一下为什么到半年才发现不合适呢……

其实一个人想离职有几个阶段0-3个月最直接的上司给你的感觉是否OK、管理模式、薪资等是否都可以接受、如果接受不了马上离职；。3-6个月就是看公司的业务规则部门内的发展潜力、自己是否可以清晰看到你前进的目标。要怎样做才能快速成长稳定业务、如果发现找不到目标或者公司业务不健康请立马离职；。6个月以上基本会有第一次晋升的机会、满足晋升条件去跟上级沟通看那边的反映（前提自己足够优秀）如果成功立马发奋努力??如果没有成功、要知道是自己的问题还是上级的问题。如果自己足够优秀因为外在某些原因或者上级一言堂否定、请立马离职…

综上所述、要先确认好问题所在……没有发展空间是??没给够还是??受委屈了、如果都综合考虑过了、那么我相信你可以做出最适合自己的选择……

跳槽是否有必要

作为普大众的职场人，跳槽太有必要了，人挪活树挪死，我们是人，不挪有时候真的没有太多的机会。

在一家企业有时候你会发现你吭哧吭哧的干了好几年，虽然每年都会有涨薪，但是你会发现新入职的员工薪资比你高，能力及业务情况却与你相差甚远。

而当你跟领导谈加薪的时候领导总会拿各种各样的理由来搪塞你，在现有单位谈加薪不成，每年的涨幅有限。想要涨薪最快的一种方法就是通过跳槽。而在通过跳槽加薪涨幅最大就数技术人员了，有时候他们的涨薪幅度可以达到50%以上，有些翻倍都是可能，这也就很多技术人员喜欢通过跳槽来涨薪的一个原因。

有句话说，墙内羡慕墙外的自由，而墙外羡慕墙内外在。很多时候我们之所以了解一个行业，主要是我们置身于这个行业当中，哪怕是非自己的工作范围都可以说出个一二三来。其实这重要归集我们正好处于这个行业，跟其他部门有接触。了解一个行业很多时候我们可以通过各种各样的渠道去了解，但是最终了解到的那些信息都是居于表面，或者了解到的信息已经过期了。而能让我们能快速的了解一个行业就是跳槽进入某一个企业去做深入了解。

跳槽也是我们了解外部信息的一个机会，避免在一家单位待久了，思想固话，有闭门造车的现象，而我们通过跳槽我们也更加直观的知道我们最终可以值得多少钱。

跳槽谈钱不伤感情，你可以明码标价，买卖自由，觉得给的价格可以接受就接受offer。

今天面试一个候选人，他非常钟意我们公司，通过面试我们也觉得他很适合我们的岗位要求，所以面试我们跟部门沟通之后决定录用他。但是当跟他谈offer的时候，他并没有立马就接受我们公司的offer，说既然在找工作，所以想给自己多一点的时间去了解企业行业，同事也想从面试当中了解自己的不足，从而进行学习改善。

而这些经验是无法在工作当中学到的，所以选择在适当的时间跳槽出去看看外面的世界是好的，也看看别人怎样去看待自己，哪怕面试不成功也可以积累一些面试经验。

好了，关于涨薪40%值得跳槽吗和今年不建议跳槽的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！