这篇文章给大家聊聊关于如何看待猎头行业，是否应该进入猎头行业，以及猎头可建议hr不面试吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 为什么猎头公司推荐的职位，面试的时候面试官都很不友善啊
2. 问hr面试结果不回复要不要催
3. 猎头招聘的优缺点是哪些，企业如何面对猎头的招聘优缺点呢
4. 如何看待猎头行业，是否应该进入猎头行业

为什么猎头公司推荐的职位，面试的时候面试官都很不友善啊

证明这个猎头和面试官分赃不均

因为选择哪家猎头，这里面的水就深了。

每位负责招聘的HR，夹袋中都有几家和自己关系特别铁的猎头公司。

推荐你的那家猎头公司，正好不是这位面试官的心头之选，所以这位面试官的责任就是把你刷下去！让他心仪的猎头公司推荐的人才选上来。

这时你要做的，就是不理会他的挑衅，笑脸相迎即可。

你的任务就是打动用人部门，也就是你的未来上司。

毛爷爷说过，谁是你的敌人，谁是你的朋友。你一面试就要清楚。

等你面试完了，和你的猎头通报一下今天面试的情形，说明一下某某某面试官对你比较挑剔，不太友善。他会给你进一步的情报的，是因为派系问题，还是他就负责唱黑脸。

总有人在面试中唱黑脸

面试的一个常见套路是“压力测试”

这个套路我专门有课讲过，这里再简单提一下。

如果你应聘的职位和官管惯有关系，那一定会有一个唱黑脸的人出来（一般是HR）

官：

这个职位很重要，将来是要当官的。因为责任重大，KPI很高，顾客不好打交道。这么高的压力，看你能不能坚持自己的原则，会不会发挥失常？

管：

这个职位的上司管理风格很严厉，为了提前测试你和这位不好打交道的上司的契合度。就在面试中给你一个下马威，看你是不是能很好地处理。

惯：

你将来要承受极大的压力，这个压力测试的套路是测试一下你是否习惯这样的工作氛围：你是否习惯现在就在面试中测试一下你应对这种高压环境，你会怎么做。你会不会受不了压力导致失礼。

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问hr面试结果不回复要不要催

面试结果hr不回复，就不要催。结果就是你没有被录取，所以不用在等待这个单位的面试结果，去寻找新的工作吧。

因为如果你被录取，人事是会主动跟你联系，不用你等，也不用你问，有些事情不是着急就能催来的。也不用强求，单位那么多，总有适合你的。

猎头招聘的优缺点是哪些，企业如何面对猎头的招聘优缺点呢

猎头招聘的优点的速度快，HR省心，针对高端人才的推荐更有效。

速度快是因为猎头公司就专门干招聘的，更专业，而且内部分工很细，每个团队干哪个行业甚至哪个职位都是固定的，长期下来积累了很大又有效的简历库。

HR如果用猎头招聘，省去了埋头搜索简历的辛苦，自然省心很多。要知道有时候找到一份合格的简历真的是大海捞针，HR本身行业资源不足的话更是找都找不到。

尤其是针对高端人才，有些高端人才是不会在招聘网站上放简历，或者更新简历的，HR找不到这样的人，只能依赖猎头。

那么猎头的缺点呢，一个是贵，二是降低了HR自身的招聘能力，三是猎头推荐的候选人有“过度包装”的可能，且稳定性堪忧。

先说贵，是真贵。如果猎头推荐一个年薪30万的候选人的话，按照20%的费率（这还算低的），公司需要支付6万块钱给猎头公司，真的挺贵的，一年招10个就得60万。

我原来公司经历过一段时间滥用猎头到严格限制使用猎头的过程。在管控之前，10万年薪以上的职位都可以用猎头，导致一年猎头费上千万。

再说第二点，公司长久的以来猎头招聘人才的话，不光费用高，而且降低了HR自身的招聘能力。HR没有动力积累自己的人才库，有招聘需求就扔给猎头去找人，HR就变成了安排面试和内部跑流程的人了。

我原来的公司，经常发现猎头推荐的人就是从招聘网站上下载下来的，但内部的HR快不过猎头啊，猎头推荐的早，只能算猎头推荐的人。后来严格管控猎头使用以后，必须是核心人才才能使用猎头，而且每个通过猎头渠道招聘的人都必须说明情况，这样猎头费迅速降低下来，而且内部HR也有动力建立自己的人才库，自己的招聘能力也慢慢提升上来了。

第三点，过度包装。猎头其实不光服务企业，也服务被推荐应聘者。推荐之前会根据企业的情况帮助候选人修改简历，调整薪酬期望。而且，最关键的是，做的好的猎头是会长期与被推荐应聘者保持联系的，正向来说是好事，相当于售后服务了。另一方面来说企业不太放心啊，会不会再被挖走啊，会不会泄露企业机密啊。

说了这么多，其实总结一句话就是要合理使用猎头，完全不用其实也是有可能的，如果公司足够大，可以组建自己公司的“内部猎头”嘛。不过每个公司的情况不一样，最根本的还是看短期内是不是划算，长期看是不是划算，只要是有效省钱的方式就是好的。

如何看待猎头行业，是否应该进入猎头行业

我大学毕业那年正好遇上非典，律所很正规，说现在先不能上班。我无聊时正好在网上看到有一个猎头公司在招人。他们招的是最junior的researcher。我当时就想起在大学时看过的一个报道，有美籍华裔的一个女生，她在特别顶级的猎头公司工作以后做了洛杉矶市副市长，这件事情让我印象极其深刻。一个什么样的工作可以把人训练得日后有能力成为洛杉矶市副市长？且她是个华裔，还是个女生。猎头这个工作在我心目中就埋下了一个种子，它很神秘而且很酷。我觉得我应该去看看，我不知道我会不会做，这个工作是不是适合我，但是这个种子让我觉得它太神秘了，我一定要去看看，所以我就去了。然后我发现，这个工作首先需要爱表达，你要跟人interview，你要学习跟人聊，你要了解HR要招什么人，要了解候选人到底要看什么机会，你要去听到他真实的需求，然后再通过对话来了解他真实的需求。其次，在面试人的时候需要非常强的逻辑，要把候选人带到你的逻辑里，清晰地回答客户想要了解的东西。我觉得猎头这份工作特别酷，然后我就决定干下去，不去律所了。当时我爸还打电话劝我说，这个工作太陌生了，它能干一辈子吗？我说美国人家都当上副市长了，还有人80多岁还在美国干猎头，这个肯定没问题。之后我就开始做猎头，21个月之后我就自己开公司了。

——猎上网创始人辛小蝶新站点《新英雄联盟》专访

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