很多朋友对于上班还没有转正得甲亢会被辞退吗和甲亢建不建议工作岗位辞退不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 因患病被单位辞退时间超过一年还可以起诉吗
2. 上班还没有转正得甲亢会被辞退吗

因患病被单位辞退时间超过一年还可以起诉吗

可以申请仲裁或者起诉来进行处理，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

二、《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

上班还没有转正得甲亢会被辞退吗

上班还没有转正，嗯，得了甲亢会被辞退吗？

这种情况下要分具体的情况，虽然上班了但是没有转正，按照劳动法的规定是用工单位是要签订合同的，另外一方面就说甲亢虽然是一种疾病，但是他呃，并不是一种非常致命或者是严重的疾病通过。

定期的检查治疗慢慢的还是可以恢复的，只是在这期间需要跟单位协调有哪些工作不能够从事？

嗯，这样的话需要得到单位的呃一些嗯照顾，如果单位和个人能协调好这种关系，这种情况的话是不需要被辞退的。

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