老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于在一个公司待了四年了，是否应该跳槽和不建议回以前公司的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享在一个公司待了四年了，是否应该跳槽以及不建议回以前公司的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 在一个公司待了四年了，是否应该跳槽
2. 请问和老板说完辞职，多久才可以离开公司
3. 不想回男盆友信息，是不是对他没感觉了
4. 国企待遇怎么样大家建议去国企吗

在一个公司待了四年了，是否应该跳槽

是否跳槽，与在一家公司待多少年真心没多大关系吧。我就拿自己来说吧：

我就在一家公司连续待了15年以上，这个企业还是一个民营企业。与外面的企业对比，我在这家公司的待遇真的不算高，只能算行业中等水平，但是我一直没有随便去跳槽。其实工作和做任何事情都一样，需要你的坚守。

在公司15年期间，公司多次面临困难的局面，工资发不出来，报销批不下来，公司内部很多负面传闻，但我没有抱怨，坚持下来了；

在公司15年期间，前8年的薪酬基本就涨200，但是有的人出去一次又回公司，外面洗个澡就能涨1000，但我没眼红，坚持下来了；

在公司15年期间，公司不断从外面引入新人，很多人一入公司就比我这老员工高得多，而且干的是以前我干过的岗位，我没有去计较，坚持下来了；

在公司15年期间，很多后面入职，干事没我多，自能力没我强的人，一个一个提拔，晋职，跑我前面去了，我没有嫉妒，坚持下来了；

这么多隐忍，这么多坚持，是爱吗？是责任吗？都不是，我只是觉得，自己选择了一个企业，就要坚持，在一家公司，明面上赚取的是薪水，后面赚取的是工作经验，知识阅历，人脉关系等等。企业氛围不好，我就能学会在不好的氛围中如何与人打交道；企业待遇不好，我就能学会在低收入的时候如何安排自己的生活；企业工作压力大，我就能学会在高压的情况下如何调节自己的情绪。

每一份工作，都是一次修行，也是一次磨砺，我们的成长，不应该一直放在顺境中，一帆风顺是锤炼不出好的能力和品质的，只有历经重重困难，学会在各种环境中的生存，我们最终才会成为强者。

请问和老板说完辞职，多久才可以离开公司

对于正式员工来说，无论是员工主动请辞，还是公司辞退员工，都要提前一个月通知。这样做的目的是，给对方留下缓冲时间，同时便于做好交接工作。像题主说的情况，与老板说了辞职的事，同时又向人事交了辞职报告，老板也签了字，只要做好交接工作，即将领用的办公用品归还公司，与财务结清相关帐务，双方达成一致后，就可以离开了。如果公司提出，让你等顶岗新人到位，并做好培训工作，都是合情合理之事，你最好执行。毕竟人过留名，雁过留声。如果是公司辞退你，在做好相关交接工作后，别忘了就补偿之事与公司沟通一致。通常工龄一年要补偿一个月工资，但补偿的上限是不超过12个月，即你的工龄是20年，最多补偿12个月工资。如果公司出费用让你学习了某项技术，并约定服务时间的，要妥善处理。通常情况，公司培养一个人才也不容易。如果你属于这种情形，即利用公司的钱带薪学习技术了，且没有到双方约定的服务时间。你提出辞职，公司只要你退回培训费用，不要你作相关赔偿，就是比较好的了。此情形，公司不同意你辞职，你基本无招。要么就接受公司的赔偿要求，要么就工作到双方约定的时间。当然，确定因家中父母变故，也有通情达理的老板。但若你辞职为了到竞争对手那儿拿高薪，公司是可以追偿的。如果你与公司签有保密协议，请严格遵守。在这方面，离职后因将商业秘书泄露给竞争对手，而被起诉的事例并不少见。甚至吃苦头的都有。小周曾是一家智能净水科技公司的技术员，签有保密协议。以要回家结婚为由辞职，办理完手续后就离职了。哪知小周并没有回家结婚，而是到了一家对手公司干起了技术总监。之前的老板得知后，立即让法律顾问起诉，要求小周赔偿损失。后经调解，小周不但回之前公司继续上班，还象征性赔了公司5万元。

不想回男盆友信息，是不是对他没感觉了

上午好!感谢悟空的邀请为你回答这个问题!??????????

第一眼看到您这个问题我在想……你是不是还在上初中还是……小学呢?

如果真的是这样建议你好好学习，这种事等长大后再谈……

如果是你已经到了谈男朋友的年龄阶段，那我只有祝福你找到称心如意的男朋友……

总之一句话，自己的事自己想清楚……尤其这种事情，别人很难给你做主意……

祝你梦想成真!????????????

国企待遇怎么样大家建议去国企吗

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

OK，关于在一个公司待了四年了，是否应该跳槽和不建议回以前公司的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。