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本文目录

1. 高薪养廉的人是谁提出的
2. 垄断行业的国有企业领导应不应该拿高薪
3. 北宋“高薪养廉”为什么会行不通
4. 高薪未必养廉意思是

高薪养廉的人是谁提出的

在我国现在没有实行高薪养廉。高薪养廉从古代就有这种思路了观我国封建社会，历代皇朝都将惩治贪赃，褒奖清廉作为吏治的重要内容，历史上高薪养廉的措施及条件鉴于单纯地依靠法律的惩处难以杜绝官吏的贪婪，为了奖励廉洁，我国历史上提倡过高薪养廉的制度。俸禄制度在我国历史上曾经被多个朝代作为防治官吏贪污腐败的一个重要组成部分来看待。

由国家发给官员较为丰厚的俸禄，使其不致因有生活之忧而走上腐败之路，这就是古人常说的“禄以养廉”。到了清朝，则干脆在额定的俸禄之外另行增加大大高于俸禄数额的钱财，直接了当地称之为“养廉银”。宋神宗曾与王安石谈到，在重禄重法初步实施后，被断罪的相关官吏从每年七百减到每年二百。这个数字虽不能说十分准确，但它所反映的官吏腐败致罪的比率下降却是事实。试图在制度上实行高薪养廉的是雍正皇帝。

清兵入关后，基本上是继承了明朝的制度，官吏的俸禄也定得很低。而且还不断要求官员们“捐俸”、“减俸”以满足军事行动带来的国家开支，使得官员的正常收入与生活益显窘迫。官员为了维持其正常生活或挥霍性消费，以及迎来送往、打点上司，除了靠贪污受贿外，还有一种弥补措施，就是征收耗羡（也叫“火耗”）。

养廉银仍高出正俸5－20倍。而一些佐杂官员，则养廉银与正俸比例显得较低。这样一来，官员们完全可以过上体面的生活，也不必再为办公费无处开支而发愁了。这样做实际上并没有增加国库的开支，百姓的负担也没有增加，相反不少地方都有所减轻。于是雍正期间，吏治有了明显改善，腐败虽不能说就此绝迹，但的确大大减少了。

垄断行业的国有企业领导应不应该拿高薪

我想起了《邹忌讽齐王纳谏》，每一个时期都有新鲜事物出现，当然伴随着利弊一起，这就需要邹忌。纵观历史，每朝每代，国家工作人员从来都没有高薪，每一个为国家做贡献的功臣都是“静以修身，俭以养德。”

但是吧，有人提议高薪养廉，重奖有突出贡献的国士，比如钟南山李兰娟袁隆平……也十分必要啊！

北宋“高薪养廉”为什么会行不通

当然行不通！因为我国是社会主义国家，官员都是人民公仆，高薪是对官员人格上的污辱！因为全心全意为人民服务是服务宗旨！建议官员拿属地平均收入的80%，这样，通过努力把属地的平均收入不断提高，不仅能体现官员的服务能力同时也能让自己的收入不断提高，最终走向共同富裕的道路！

高薪未必养廉意思是

高薪未必养廉的意思是说发的薪资再高也未必能够杜绝贪腐问题。国内曾经有一种提法，说是腐败问题是公职人员的待遇偏低，如果大力度的提高公职人员的薪资，就可以使他们不想腐不用腐。实践之中告诉人们，贪腐无止境，高薪未必养廉。

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