陪产假是强制性的吗(陪产假属于事假吗)
7312023-08-20
陪产假是强制性的吗(陪产假属于事假吗)
大家好，如果您还对陪产假是强制性的吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享陪产假是强制性的吗的知识，包括为什么不建议儿子陪产假的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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人大代表建议男性陪产假延至38天写入《劳动法》，能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力
总的来说，我是支持延长男性陪产假的，但如果要写进《劳动法》中，那么就要考虑企业的人力成本问题和落地的实操性了。
首先，为什么我支持延长男性的陪产假呢？因为我认为男性延长陪产假，是对新手爸妈、尤其是新手妈妈情感上需求的满足。1.缓解新手妈妈的情感焦虑、降低产后抑郁的发生。
怀孕的准妈妈们，在孩子出生的那一瞬间，便成为了一个“新手妈妈”。在月子里本需要休息的新手妈妈，不但需要每天24小时不间断的照顾嗷嗷待哺的宝宝，还要应对伴随而来的数不清的各种状况，比如：宝宝突然大哭是饿了还是困了？宝宝怎么突然边吃边拉了呢？我应该先给宝宝换干净的尿不湿，还是让宝宝先吃完奶呢?有的新手妈妈还要在月子里，因为新老观念的碰撞，与家里的老人发生不愉快。
这许多的问题，让大多数妈妈都会感到茫然而又慌乱，这种不知所措会给新手妈妈造成非常大的心理压力。
虽然都是菜鸟级选手，但如果这个时候有自己的丈夫陪同在旁，哪怕只是帮忙换个尿布、递个奶瓶，或者几句加油打气的话语，甚至在与家里老人发生矛盾时进行调停,这些心灵、精神和行动上的支持和鼓励，都会给予新手妈妈莫大的安心和宽慰，这对于缓解新生产妇的焦虑，降低产后抑郁的发生也是有很大帮助的。
2.满足新手爸爸对宝宝的情感需求，完成角色转变。
在宝宝呱呱落地的那一刻，我相信每一个新手爸爸都是紧张、期待、兴奋和幸福的吧！面对这样一个与自己血脉相连、粉粉嫩嫩、肉肉嘟嘟的小可爱，他们恨不得24个小时的护着宝宝，眼睛一刻都舍不得离开。
这个时候，新手爸爸们需要有一段时间与自己的宝宝处在一起，去尽情享受初为人父的喜悦，通过照顾宝宝而完成从小伙到父亲的角色转变。如果此刻让新手爸爸们离开宝宝而去工作，相信他们内心大概是不舍和不愿的，也无法集中精力在工作上，对工作的完成度也会打折扣。
3.缓解“丧偶式育儿”的焦虑，有助于提高生育率。
每每跟身边朋友聊天，尤其是与有宝宝的妈妈们聊天，有一个话题总是绕不过，那就是“丧偶式育儿”。而“丧偶式育儿”也成为了年轻女性生育路上的拦路虎，毕竟谁也不愿意将自己的后半生全都放在养孩子上，而无人可以分担半分。
看过2018《奇葩说》第三期的朋友们，大概还记得傅首尔的精彩吐槽。她说：“全球你最忙，我就好奇，当初你是怎么争分夺秒把他生出来的呢？你都没有时间陪孩子，你还有时间陪老婆吗？你那么忙，结婚生子干嘛，搞行为艺术吗？”
所以无论是否为职业女性，都是希望自己的丈夫可以参与孩子的教育和养育。
延长男性陪产假，不但可以让老公快速进入“爸爸”这一角色，还可以从“小”培养老公的“育儿习惯”，大大缓解年轻女性对“丧偶式育儿”的焦虑，对提高生育率也有所帮助。
如果要写进《劳动法》中，需要考虑企业的人力成本问题和落地的实操性问题。为什么这么说呢？
虽然男性延长陪产假肯定能够缓解职场夫妻育儿人力不足的问题，但是如果写入劳动法成为一条法律，立法的程序、法条的落地实施都有难度，可能会缺乏灵活性、增加企业人力成本，与现行的各地婚育相关政策也不太匹配。
因此我认为，女性产假、男性陪产假可以在各地现行的相关政策基础上进行调整，例如北京市的男性陪产假相关政策就在《北京市人口与计划生育条例》中有所规定。在地方性法规中适当延长男性陪产假，或者增加一些灵活性条款，比如因工作关系无法休假的，可选择调休或者经济补偿等，既能够达到目的，也为企业在实际实施中提供了多种选择，便于灵活掌握。
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陪产假是强制性的吗
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况.一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门
产假陪产假修订，三胎最多将可能休一年，这样你会生三胎吗
这不是最主要的，最主要的是日后的漫长生活。这里面要考虑的东西很多。
产假多了又怎样？人越来越注重个人生活感受，受教育程度越高，人越不想生，越重视自我。
生育率下降是现代化的诅咒。
上海陪产假十天合理吗
合理的，男人陪老婆生孩子
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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