大家好，今天来为大家解答粉丝量不上升，是什么情况是不是老被限流这个问题的一些问题点，包括为什么企业不建议增加粉丝也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 为什么我头条粉丝少，可以给个建议吗
2. 粉丝量不上升，是什么情况是不是老被限流
3. 为什么一些公司不要应届生
4. 你们做自媒体粉丝多吗，为什么我粉丝量一直上不去啊

为什么我头条粉丝少，可以给个建议吗

如果你在乎这个问题，那只能说明你是在自寻烦恼呢。不知道你是不是想在头条里面赚钱，如果不是为了赚钱，管他粉丝多少啊？自娱自乐就行了，你是想证明什么呢？虚荣心太强了吧！

粉丝量不上升，是什么情况是不是老被限流

原则上如果没有接到系统信息不存在限流问题，粉丝不涨原因很多。

发布的内容增量信息不足

自媒体内容为王，要给阅读者增量信息。让人觉得从你分享的内容上可以有不同的收获，某一领域的知识或信息的收获。所以，要注意内容质量在某垂直领域做一个KOL。

发布内容在垂直领域权重不够

要想阅读者成为账号粉丝，一定要反思为什么关注我？我的内容给了粉丝什么价值？凭什么要关注我的账号？

所以，只有在一定垂直领域发布的信息给阅读者带来增量价值（知识价值、兴趣价值、心理价值等）才会吸引阅读者关注你的账号；

阅读量

在有了内容价值后，一定阅读量才能带来转化率，没有量变何来质变？要优化我们的内容同时也要通过内容优化提升转化率（例如：标题的关键词嵌入、封面的吸引力、最热等）；

坚持稳定持续的内容更新

稳定而持续内容的更新，也不掉粉和增粉的基础工作。不能三天打鱼两天晒网，让平台和粉丝知道你是可以持续输出优质内容的，粉丝和流量自然会增长。

为什么一些公司不要应届生

在人才市场上，确实会有一些公司或者公司里的某些部门在招聘时明确说明不要应届毕业生，在楠哥看来这是再正常不过的现象了，这其中的原因主要有如下几点，

1、某个岗位需要的是即战力而不是学徒工

对于企业来讲，招聘的最大的目的是找到合适的能够为企业解决问题，创造价值的人。除非是校招的岗位，否则每一个放出来的岗位不是之前的员工离职、升职就是因为业务发展需要而新增的，不论是哪种原因，企业都需要招来的人来了就直接可以干活，而不是还需要配一个人教他，这对企业来说成本太高

2、企业的发展阶段使其还不具备着眼未来的时间和资本

如前所述，企业招聘的最重要目的是找到合适的即战力，不过对于很多已经很成规模，需要考虑可持续甚至是跨越式发展的企业来讲，着眼未来，培养接班人同样是对企业至关重要的战略，因此才会有针对应届生的校园招聘。但是，并不是所有的企业在其当前所处的发展阶段都有时间、资本等去招虽然看似便宜，但其实培养成本极高的大学生，因此招聘时不要大学生非常正常

3、现在真正优秀的大学生比较少，企业吃了亏以后不想再招大学生

这里面也有一小部分的企业，以前也尝试过招聘大学生，但是现在的大学生，本事不大，脾气不小，很多人对自己的认识、对工作的认识都不够全面客观，因此在工作时会遇到很多问题，给企业带来了很多的损耗，因此有一些企业吃过亏以后就不想招应届生了

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

你们做自媒体粉丝多吗，为什么我粉丝量一直上不去啊

4412

收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报一墨浅笑

2020年06月01日

关注

粉丝是什么？

粉丝已不是单纯的名词上的粉丝；

不是单纯喜欢你某方面成就的粉丝；

不是喜欢你鼻子眼晴、腿和胸的粉丝。

世事多变。而今，粉丝平凡加热爱加单纯的身份已摇身一变，变成了黄灿烂明晃晃的小沙金小金粒了。

就如流涕污面的小女孩，一个旋转，就变成沉鱼落雁、桃花粉面的大美女了。娇喘喘羞涩涩的玉立在你面前了，任你有六根清净之身，也不免产生怜香惜玉之心。

粉丝是收益，是成就，是身份的象征。

而做自媒体的人，应该是勤奋好学的人，应该是积极向上的人，应该是心中亮堂的人。应该先端正态度，向阳向暖。

在自媒体中，首先应该潜心学习他人之长，来补自己所短。这样才会心如止水，万物清明；才会一步步拔开迷雾，看到天蓝云白，河山大好。

当自己的三脚猫功夫修炼成乾坤大法的时侯，粉丝自然就来了。

粉丝不是谁招之就来的，而是潜隐在你努力的过程中，慢慢的会随着你攀登的高度，一个个出现。

当你每向上攀一步，眼界也就有多一层的精彩呈现！

关于粉丝量不上升，是什么情况是不是老被限流的内容到此结束，希望对大家有所帮助。