其实新乘务员面试和体检都过了，迟迟不安排培训是咋回事的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议淘汰制培训，因此呢，今天小编就来为大家分享新乘务员面试和体检都过了，迟迟不安排培训是咋回事的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 公司人员不够，外界难收人，而员工完成了业绩考核，还要实行末位淘汰制是否合理
2. 公司采取考核末位淘汰制，最后的就给调岗，这样做有法律依据么
3. 新乘务员面试和体检都过了，迟迟不安排培训是咋回事
4. 补课班究竟有多大利益，以至于屡禁不止你有什么建议

公司人员不够，外界难收人，而员工完成了业绩考核，还要实行末位淘汰制是否合理

缺人是很多公司的常态问题，即使招聘再难，也不应该成为某个制度实施的障碍。

有时候，宁缺毋滥也是公司管理的一种优化方式。

1、首先，不要质疑公司制度和决策的合理性，就如战士在战场必须无条件服从命令一样。既然是制度，一定有它存在的道理。

末位淘汰制作为绩效考核的一部分，合理利用对促进员工积极性、精简编制、提高工作效率都有积极的作用，是公司常用制度。

无论在什么情况下，公司推出末位淘汰制，都是基于现状需要改善而做出的决定，而不是随便搞个制度刺激下员工。

无条件执行、有效达成目标是职场基本素质，凡事都要大家商量下合理性，哪还有精力做业务？既然是确定要执行的制度，认真研究如何避免碰触红线就好了，在合理性上没有必要浪费更多精力。

2、其次，编制招聘不满，与绩效考核末位淘汰是两码事，甚至不存在直接冲突。

编制人员招聘不到位，是HR的工作。而业绩考核末位淘汰是全员参与的工作，关系到目标达成和提高质量的一种手段、制度。这两项事务属于不同纬度，并无交集。

比如，公司业务员岗位编制10人，现缺编3人，其他7人参与业绩考核，即使可以达成目标，但中间避免不了浑水摸鱼、偷奸耍滑的，抱着公司缺人不敢辞退的心态，得过且过。这时候公司采取末位淘汰的方法，刺激现有7人的工作积极性，也是合理的。

当然，末位淘汰可以设置免淘汰条件的，不是简单的排序最后一名直接解雇。

3、最后，管理者应注意，末位淘汰制不只有积极作用，还要防止产生负面情绪。

末位淘汰制比其他制度更有两面性，使用得当则有益于业绩提升和员工成长，滥用也可能造成员工负面抵触情绪的产生，长期使用该制度也会对员工造成很大的精神负担。

比如类似题主所说问题，如果是职能部门的岗位，与一线业绩没有直接关联，在已经严重缺编的情况下，仍然简单粗暴采取末位淘汰制，很有可能会造成更大的动荡。

不同问题应该针对性采取措施，再好的方法也不是万能的、通用的，适合现状才是最佳方案。

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公司采取考核末位淘汰制，最后的就给调岗，这样做有法律依据么

我说你听，每天关注劳动法

末位淘汰制，华为公司也在用，运用这种管理方法的公司不在少数。

要说是否有明确的法律规定？还真没有！但并不能就此判断不合法。

法律、行政法规、部门规章等不可能就劳动关系中的每一事项都作出明确的规定。这是我们首先要有的概念。

末位淘汰制，属于用人单位自主管理的范畴，要具有合法性，必须考虑到这一做法触及了员工的切身利益。我们知道，《劳动合同法》对于涉及员工切身利益的重大事项，用人单位实施前必须履行民主程序。

所以，你所问的问题，首先就要判断你所在公司实施末位淘汰制前是否履行了民主程序，也就是是否让这一做法合法化？

如果实施前确实都符合法律规定的程序，内容也具有合理性，那么公司进行的末位淘汰就没什么问题。

关于调岗，正常在末位淘汰制方案中都会体现，所以如果你被淘汰，然后被调岗，公司的做法是没有问题的。

最后说一下，调岗并非必须协商一致才能调岗。

劳动关系中的问题过于复杂，要想自己的合法权益不受损害，大家需要经常关注劳动法上的变化。

新乘务员面试和体检都过了，迟迟不安排培训是咋回事

面试通过后延迟几天培训，是为了将面试通过的人员统一培训，现在的用人单位大多使用淘汰制和竞技制，一个岗位多人竞争上岗。

你的面试通过了，还有投简历未面试的求职者，用人单位会将求职者逐一筛选，面试通过的求职人员统一培训，在培训过程中会形成竞争意识，更利于用人单位录用佼佼者，也为了防止参加培训的人员自行离开后无人可用的局面发生。

补课班究竟有多大利益，以至于屡禁不止你有什么建议

补课班的收益远远超过了教师的工资，这就是国家三令五申禁止在岗教师补课，但屡禁不止的原因。校外补课机构补课收益也颇丰厚，所以让在岗教师垂涎，降低了教学工作的积极性。

补课机构的存在，说明有家长和学生的需求，有它存在的必要性。有些学生的成绩不补真不行；但有的学生成绩非常好，可以不补，但为了讨好老师，不得不补。

为了根治教师有偿补课的顽疾，国家可以推行此项措施：

一取消全部校外补课机构。

二对学生有补课需求的，可以报名，利用双休日进行补课。补课有偿收费，收费标准明显低于原来校外补课机构，接受教育主管部门和物价部门的监督。学生成绩优秀，不想补课的学生，学校不许强迫参加补课。

三学校专门成立补课教师编制，可以从原关闭的校外补课教师中招录，实行聘任制。专人专时授课，不得强迫其它正常教学老师增加工作量，占用双休时间超量参加补课工作。

四严厉打击私自补课行为。在岗教师如私自进行有偿补课，一经查实，开除公职。

五大幅度提高教师工资，应该超过公务员工资。使教师行业成为最令人羡慕、最受人尊重的行业。

此法如行，还教育风清气正，使家长减负，一身轻松。

好了，关于新乘务员面试和体检都过了，迟迟不安排培训是咋回事和不建议淘汰制培训的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！