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做电商运营压力大吗有哪些建议

个人观点，不喜勿喷哈，谢谢！

我认为难度大，并且会越来越大！理由如下：

1.电商发展到达一定的高峰期！所有人都意识到淘宝不仅能花钱，而且能赚钱！（尤其是马爸爸荣登中国首富以后）！同行竞争已经变得非常激烈！当然也就会有很多人从众下水，造成行业过饱和！

2.平台存在不正当竞争。很多商家利用科技，制造假数据！比如淘宝司空见惯的刷单！

3.推广成本逐年递增，但利润却在下降！正因为行业的过饱和以及不正当的竞争，导致电商的重点在于广告，而非产品质量！但这样一个畸形发展必定导致挣个行业质量下滑！

综上所述，我认为很难做，而且会越来越难做！

新媒体运营面试时会遇到哪些问题

一般有两轮，第一轮是人力资源部门问一些普适性问题，第二轮是部门主管问一些专业问题。

第一轮是人力资源部门问一些普适性问题。

对公司/行业的了解，稳定性，抗压能力，自己有什么特长，能否举例说明。一定程度上是考察你的表达能力和逻辑能力。

最好能条条罗列，条理清晰。（比如：我以前参加过，经过……，结果……。）

最后会问一些期望薪资，对公司的期待，能否接受加班等。

这部分不用特别紧张，大方回答就好。

在事件描述上最好能描述具体，体现自己的优点。

第二轮是部门主管问一些专业问题。

如果有相关经验肯定是拿业绩说话。没有经验的话，比较看重写作能力，实战能力，沟通能力和学习能力。

1、技能

写作、后台操作、H5制作、海报文案构思、PS、PPT、短视频、社群经验……

根据公司业务需要会有相关技能需要，最好提前做些了解。

尤其是写作、后台操作、PS这几项被频繁提到。

最好能自己写几篇文章（能投稿最好），自己做个号，并且提前学习PS（网上有很多这类课程）。

2、思维

针对公司某个项目提出自己的见解，写个方案，呈现出来（有可行性）。

这个没有正误之分，是考察思考事物的角度，思维要活跃，考虑全面一些。不会的话参考竞品。（曾经某电商面试，有一道题就是对双11活动的建议，人力说可以参考淘宝、京东上热门的活动）

不要怕没经验，核心是展现自己的潜力和对行业的兴趣，让公司觉得你是可造之材，并且对运营岗真心热爱（不是口头上说，而是因为热爱来之前做了什么）。

因为这个岗位还是比较辛苦，前期工资也不是特别高，而公司培养一个人才很不容易，不希望离职率高。

更多经验分享，欢迎关注我们，也可以私聊小编，进一步沟通~谢谢。

亚马逊的运营工作好干吗

开门见山：很好干，但"干好"难。

先给你看张图↓：

这是在成都对于亚马逊运营这个岗位的搜索结果，可以亚马逊运营岗有这样几个特点：

学历门槛底：大部分对于学历的要求相对较低，大专以上就可以，这一点与国内的电商运营岗基本一致；工资跨度大：运营的结果对工资影响非常大，这一点可以类比大多数销售岗位，做得好的和做得一般的工资甚至可以差一倍以上；

再点开看招聘要求的详情页，查看里面的具体的岗位要求可以发现：

需要一定的语言基础：一般来说英语站要求6级，小语种需要专四以上就可以。但根据我个人的实际经验来看，日常工作的开展百分百会借助翻译工具，因此只要通过面试，后续都不是问题。

结合以上发现，可以发现，亚马逊运营对于新人还是非常友好的，跨行难度也并不大，但我为什么要说“做好”难呢，这就要从电商运营近几年的发展来谈了。

其实结合我们日常的生活体验就可以发现，无论是内贸还是外贸电商，经过几年的井喷式发展，目前都已过了野蛮生长，而转向了精细化运营的阶段。精细化运营除了管理上的标准化，更重要的一点就是数据化运营，这就要求运营岗具备一定的数据分析能力。如果说几年前的亚马逊运营是做语文题的话，当今的亚马逊运营做的就是数学题，只有具备一定的数据分析能力，才能在最短的时间内达到销售额的最大化。listing的优化，广告报表的分析，业务报告的整理......任何一个步骤都离不开数据分析。

所以，综上所述，对于一个优秀的亚马逊运营来说，如何高效的开展日常繁琐的工作，同时对店铺进行科学且有条理的数据分析，发现问题，解决问题，才是制胜的关键，也是难点。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。