大家好，如果您还对手术室实习护士对科室的建议跟意见不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享手术室实习护士对科室的建议跟意见的知识，包括不建议去的科室怎么写的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 领导调你去不想去的科室怎么拒绝
2. 手术室实习护士对科室的建议跟意见
3. 取得医师证以后，医院分科室，如果分到不愿意去的科室，怎么办
4. 如何委婉的向大领导反映科室分工不合理的问题

领导调你去不想去的科室怎么拒绝

领导调你去不想去的科室，首先你应该很大方的跟领导说，感谢领导对自己的认可和栽培，然后再跟领导说，因为自己的个人原因，比如说是自己的个人能力不足等原因怕辜负领导的期望，也可以说是的身体方面原因，不适合到一个新的岗位，怕影响工作等，估计你这么说，领导会懂你的意思。

手术室实习护士对科室的建议跟意见

如果有意见不要当着别人面直接说要注意分寸

取得医师证以后，医院分科室，如果分到不愿意去的科室，怎么办

你刚刚走上工作岗位，不可挑剔工作，领导分配什么就干什么。因为，这是你的起点，而不是你的工作终点。无论做什么只要你经历了都是你的财富。

现在所有的一切都不是永远不变的，越艰苦对你未来越有好处，你要争取干遍医院所有的科室。熟悉各科业务，如果你有能力的话，就是未来的院长。

即使你不想当院长，也可能永远换不了科室，那你也要安心工作。无论什么样的岗位，都可以发光的。你刚参加工作就和领导提要求，不利于你今后发展，想要有话语权，就要靠自己干出来。

如何委婉的向大领导反映科室分工不合理的问题

反映要是有用，这种事（谁能干就多派活）早就被杜绝了。

没有被杜绝，那证明这事是正常的存在，反映也没用。

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大领导管不了这么细碎的事，他也不可能管

既然是主任，那必定上面给了他负责这个部门全部工作的权力，并由他承担相应的责任。

这“科室主任的权力”里面，就包括工作的分配方式：怎么分，分给谁。

这是他的权力范围，也是他的管理方法，只要他没因为这个出问题、违犯纪律，他就没问题。

如果大领导因为这种事去问他，一是显得智商捉急，二是很容易被反将一军，三是有可能在政治斗争中被反扣上“胡乱插手下属部门工作”的帽子。

只要大领导不傻，就不可能接这个话，客气的会说几句好话送你走，不客气的则会要你“多干工作，少想些没用的”。

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当然，如果科室主任因为“工作分配方式粗暴、不科学、不公平、不合理......引发众怒，以至群众怨言极大”——

说得直白一点，就是科室的好多职工，去到上面集体反映这个问题，那大领导也许会管——分管领导先拿出意见，汇报上来，大领导才会斟酌着看到底要不要管，以及怎么管。

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谁能干就干得多，这是所有单位的通用做法

“能者多劳”并不停留在书本上，而是切切实实地发生在生活的每一个角落。

比如在家里，最勤快的那个，往往是全家人的奴隶，人人都指着他（她）干活。

而做饭最好吃的那个，理所应当地成为大家的厨师，经常“被迫营业”，出没在厨房。

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比如在单位，最勤快、最老实的那个，往往成为全部门人的奴隶，呼来喝去，不亦乐乎。

而最能干的那个，则成为“干活的担当”，只要出现了令人为难的工作，必定就要“自然而然地想起他”。

没办法，别人或是不愿干、或是干不了嘛。就像家人不会指望一个懒蛋去干活、不会指望做饭难吃的那个去做饭一样，单位也只会把重要的、更多的工作，派给那些勤快的、能干的人。

也只有那些勤快的人，会很快把事情干完、干好，而不是扔到半路不管，或是故意干坏；

也只有那些能干的人，才能把工作干得又好又快，以及更好更快。

这是作为人的“趋利避害”的本能反应，换谁都一样。只要科室主任没傻，他就会这么干。

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所以，不是科室主任的错，而是“被挑中”的人锋芒太过

如果仔细观察、多加打听，你会发现，那些混日子混到昏天黑地的人里面，其实有些人曾经非常能干，也曾有过令人吃惊的业绩，也曾对单位做出过巨大的贡献。

但他们因为各种各样的原因，不愿再过以前那种“能者多劳”的日子，只愿混到下班走人。

至于促使他们由“能干人”转向“混日子人”的原因，无非是分配不公、前途无望、看破红尘，之类。

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自从他们打定主意要混日子，就“开启了职场生涯的新模式”：

有工作尽量拖，实在拖不过去就胡乱应付两下；有工作尽量推，实在推不出去就胡乱应付两下；被要求“建言献策”时，要么死气沉沉，要么胡说八道；出了责任，就拼命往领导身上推。

次数一多，领导再也不敢找他，只敢供着他，他便彻底清净了。

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虽然“多劳者不一定多得”，但“能劳却不愿劳”，却会成为一种难以饶恕的罪恶。

所以，那些看破职场、心有他属的人，就会拼命“显拙”、“显蠢”、“显冷漠”，并在最终达到“工作不来找我”的境界。

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所以，如果你不想成为那个“越能干活越多”的人，就要学会隐藏锋芒，别显得那么能干，也别显得那么勤快。在有些单位，这并不是什么好事。

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总之，向大领导反映这种事，话就是说得再委婉，也难免一个悲惨的结局——大领导会觉得你事太多、脑袋不够用，不可能不知道这事的科室主任则觉得你简直是条疯狗

想想吧，这以后的日子，你该怎么过。尤其是在有“科室”的单位，留下这种“印记”，对你的影响会有多大！

手术室实习护士对科室的建议跟意见的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于不建议去的科室怎么写、手术室实习护士对科室的建议跟意见的信息别忘了在本站进行查找哦。