大家好，异地公务员春节期间该不该安排值班相信很多的网友都不是很明白，包括清明假期不建议跨省调动也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于异地公务员春节期间该不该安排值班和清明假期不建议跨省调动的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 有专家建议学校缩短寒暑假时间，让学生多学习多活动有道理吗
2. 清明后下雨降温好钓鲤鱼吗
3. 异地公务员春节期间该不该安排值班
4. 为什么很多人都不建议报考乡镇公务员

有专家建议学校缩短寒暑假时间，让学生多学习多活动有道理吗

谢邀！

我的观点是不赞成缩短假期时间。因为缩短寒暑假时间不一定能达到预期的效果，所以，还是要以有利于教育教学活动健康有序发展为前提，明确衡量标准，牢牢掌握主动权，稳步提高教学的有效性。

1、按照教学大纲，只要科学、合理、有效地利用校内时间，充分调动教、学两个积极性，围绕学期任务，按部就班地推进各项教学活动的实施。有计划、按步骤、如期完成本学期的教育教学任务。各项指标经考试考核，均达到国家和本地区上级教育主管部门的要求，这就再不需要缩短寒暑假时间。

2、只要学校和家长能保持互动沟通，学生多学习和多活动的时间是有保障的。校内学生学习如何，教师无疑是主导，课堂教学的有效性是保证。一堂课通过启发、引导、提问等多种方式，只要学生把该懂的懂了，该会的会了，课堂教学就完成了任务。课后做作业、课外回家后的巩固，则需要家长和任课老师保持互动，及时反馈信息，拾遗补缺。

这样，学生学习活动的时间就节省岀来了。

3、寒暑假对教师和学生来说，都有极其重要的作用。假期内，学生们会很开心的跟要好的朋友玩，或者到方便去的旅游景点去旅游开眼界。有条件的还可以参观红色旅游景点，接受传统教育。这些都会给学生的新学期带来学习方面的积极效应。而教师的假期该干的事情就更多了。不论探亲访友还是外出旅游都是身心放松的难得的机会。家在农村的教师还要利用假期回家干农活。这些似乎与教学无关，其实是对干好新学期的工作起到了无形的助推作用。

4、在教学任务比较繁重的情况下，要让学生学到正常教学以外有专长的东西，时间显然不够，学起来费劲，见效也慢。如弹琴、绘画、书法等，只有充分利用假期，集中一段时间进行培训，聘请有专长的老师有针对性地进行教学指导，才能打好基础，使学生娃娃们的爱好和特长得到有效开发，为他们的成长成才创造良好的环境。

清明后下雨降温好钓鲤鱼吗

不太好钓鲤鱼。因为下雨会使水温变低，鲤鱼的新陈代谢会减缓，活动力会减弱，并且可能会躲在水底或靠近水草等避雨。如果是在清明节期间下雨降温，鲤鱼也可能会被钓手的活动或其它的噪音吓走或者不敢吃饵。可以尝试使用一些刺激性较强的饵料或者在下雨后的第二天前往钓鱼，这时水温会稍有回升，鲤鱼也更容易活跃。

异地公务员春节期间该不该安排值班

谈起这个话题，我也是深有同感的！没有什么该不该，其实大家都不愿意节假日值班的。

公考那年，我们县没有岗位能报，只能报了隔壁县的乡镇。我家和单位实际距离65公里，车程得一个小时十分钟，由于要走高速，往返一趟的代价是70元，赶上一天工资的一多半了。平时在单位住着，一般没事也不回去，就等周末和节假日和家人团聚。我们单位不单独安排节假日值班人员，和平时的值班制度一样，三四个人一班，十天轮一回，比如我吧，就是6号、16号、26号。前两天清明假期，刚好中间那天（6号）要值班，如果是5号或者7号，我可能就推迟或者提前上班了，无奈只能6号来呆了一天。

其实这还不是最无奈的，最无奈的是过年期间值班。今年过年6号是大年初二，正在过年的档口，那是十分不想来的，所以我提前买了点东西找当地的同事，替我值了一天班。

对于节假日值班这个事吧，其实大家都不愿意值的，都想趁假期和家人团聚、出去散散心。但是作为一级政府，值班制度确是必须要的制度，以防发生重大事件无人可用。所以就算不愿意，我觉得还是值吧。如果不值被抓住，后果最起码是写书面检查然后给个警告的处分，不到万不得已，切不可以身试法。

当然对于值班，你也可以想办法解决。1、向安排值班的领导说明情况，请求节假日不安排值班，哪怕平时多值班都行。2、平时处理好人际关系，与人方便与己方便，异地公务员在单位时间较多，平时多替别人值班，当自己有需要时，也能换来别人的理解。

异地工作不容易，背井离乡，家人分隔，十分的工作只为换来别人一份的认可，内心煎熬啊。同是天涯沦落人，慢慢熬吧！

为什么很多人都不建议报考乡镇公务员

能够这样说的都是过来人或者说是体制人，对乡镇公务员的状态非常之清楚，所以会提出理性的意见。为什么他们会这么主张，那是因为乡镇公务员有太多的心酸和无奈。

一、工资低。每月到手三千多（中西部地区），维持温饱不是问题，想买房买车，几乎不可能。当然公务员可以贷款，可一旦负债，压力随之而来，三四千的工资还到什么时候是个头是大问题。别跟我说乡镇公务员福利好、年终奖高，福利一年就是1000多的工会实物，其他一律为零，年终考核绩效除了东部发达地区还算可以外，中西部地区能够上万就算不错了。不信？谁干谁知道。

二、提拔慢。没钱，有前途也可以啊。可偏偏这点理想都很难实现。普通县区的乡镇就是一个正科级单位，副科以上都是班子成员，撇除部分“空降兵”，留给本地公务员的机会少之又少，想提一个副科难如登天。好不容易盼来了职级并行，却有比例限制，看着挺美好，等起来很无奈。如果不跳出乡镇，几乎99%的乡镇公务员从开始就可以看到自己的未来——多数二级主任科员，最多一级主任科员，四级调研员？想想可以。

三、工作忙。没钱、没前途也就罢了，轻松点也好啊，可恰恰乡镇公务员最忙，最苦逼。乡镇人少事多，上面千条线，下面一根针，基本上是女生当男生用，男生当畜牲用，恨不得一个人掰成几个去填坑。年初抗疫，年中禁烧秸秆，前段时间抗洪，马上又要投入脱贫攻坚，时不时穿插移风易俗、立面改造、维稳信访等阶段性任务，一会儿来个文，一会儿来个检查，既要抓任务，也要搞服务；既要当领导，也要当孙子；既要抓落实，也要写材料，什么工作都要干，都要忙，白加黑，五加二，早早透支了身体，变成“少年白”，个中心酸，只有身在其中才知道。关键是，外人还以为你很轻松、很惬意，常常充斥着不理解，无形中加剧了工作的难度和风险。在这方面，乡镇公务员可说体制内付出和回报最不成比例的一个群体。

四、亏欠多。当乡镇公务员，会亏欠很多东西：一是亏欠自己，长期高压，身体透支，有很多职业病；二是亏欠爱人，很多两地分居，把家庭完全交给另一半，常常过家门而不入，对工作负责，对家庭是不负责。也因此，乡镇公务员经常会有一些家庭矛盾出现，为此离婚的不在少数；三是亏欠孩子和父母，不能常伴左右，见证成长，恪尽孝道，多少会给人生留下一些遗憾。单从家庭考虑，这也是很多人为什么不建议考乡镇公务员的原因所在。

当然，乡镇公务员的稳定、相对较高的社会地位以及由此带来的人生历练等，也是很多岗位和职业不能比拟的，从长远考虑，如果想在体制内有更好更务实的发展，适当到乡镇锻炼锻炼，并以此为跳板未必不是好事，不过前提必须是你有一颗强大的心脏，对自己能力足够自信，或者有足够的助力。否则，真心不建议报考乡镇。

关于异地公务员春节期间该不该安排值班和清明假期不建议跨省调动的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。