大家好，工资该交给父母保管吗相信很多的网友都不是很明白，包括不建议工资放在工资卡里也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工资该交给父母保管吗和不建议工资放在工资卡里的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 离职后工资卡仍然每个月有工资，如果原公司发现了，会有什么责任
2. 你认为发工资是付现金好，还是打在银行卡上好为什么
3. 男朋友说我的工资做生活费，他的工资存起来做彩礼娶我！合理吗
4. 工资该交给父母保管吗

离职后工资卡仍然每个月有工资，如果原公司发现了，会有什么责任

首先你要了解清楚这些钱是什么钱，你离职以后工资、补偿金等是否已经结清，有些公司在员工离职的时候，有些费用是分开结算的，所以会延迟到1至2个月发放，不过好像你这样4个月的，并不是特别多见。

公司发放工资是有一套非常严格的流程，各流程环节中也应该有很多人会去审核，好像你这种离职4个月不在发工资的，想必是人力资源部门并没有作为。不知道你原来的公司是人力发工资还是财务发工资，如果两个部门都有参与到这项工作中，一般是由人力来确定发工资的具体人员情况，但管理规范的公司，一般都会由人力提供人名单，财务会再核对一下。

能出这样问题的公司，管理上应该有很大的问题，各个环节都是在走形式，没有一个人去真正的负责，才会有这样的问题。

如果公司发现了，要说你要负什么刑事责任，那可能有点儿过了，只能说是非法占有了不属于你的财物。不知道你每月的工资是多少钱，我想可能不会太多，如果比较多，例如每月2万或是1万元，不可能4个月都发现不了错误啊。

估计钱不多，也就二三千，所以很长时间没有发现。但积累到1年也是不少的数字了。虽然对自己影响不是很大，公司发现了，你就说没看过这张卡，把钱退回去就算了，但如果你想把这笔钱据为己有，就不够意思了。

建议你还是把这个情况反馈给公司，了解一下具体情况，如果是该给你的，你拿着也踏实，如果不应该是你的，就退回公司，职业操守我们还是要有的。

你认为发工资是付现金好，还是打在银行卡上好为什么

在很久很久以前，我们发工资都是付现金的，那时候发薪日是一个月中最幸福的时候。很久以来，我们发薪都是打到卡上，然后收到一个短信，知道这月的工资发了。

那么，到底哪种发薪方式好呢？

现在，有些单位在探讨这个问题：工资本来是最大的激励因素，为什么越来越失效了呢？我觉得最大的原因就在于缺乏创新，好事没有办好。

我认为，最好的方法是让员工找到发薪的感觉。比如，我知道有一个私营企业，采用多种方式发薪，基础工作发银行卡，即时奖励采用微信红包，年终奖采用现金发放。

这种方法是比较好的，因为它综合了多种发薪方式，通过不同的发薪形式刺激员工的感觉系统，能起到比好的激励作用。

基础工资采用工资卡方法，让员工感到比较安全，感觉有保障；即时奖励采用微信红包，让员工感觉到劳动的价值，积极创造业绩；年终奖采用现金奖励，可以提高员工的成就感和获得感，让员工对第二年的工作更有信心。

发薪最好做到常发常新，没有最好，只有更好。

男朋友说我的工资做生活费，他的工资存起来做彩礼娶我！合理吗

既然你问出了这个问题，就证明你内心觉得不合理。

没错啊，这肯定不合理。

先说彩礼彩礼，只有在他确定娶你的时候，在那一刻才是你的彩礼。否则他的彩礼可能和你完全无关。

也就等于他吃你的，喝你的，你白养着他，然后他把自己的钱存来给自己找老婆。

你的男朋友我相信他不是真蠢，而是真坏，算计过头了，这样的男人建议不要。

工资该交给父母保管吗

谢悟空邀请：看到楼主的题目，勾起了我许多思绪。

没结婚的时候，开了工资全交给父母管理；结了婚以后，由我和妻子两人共同来管理；只是逢年过节的时候，买点礼物，孝敬一下二老，本来想对父母多尽点孝心，可是父母先后在04年，15年都相继离开了我们。现在退休了，养老金属于aa制式的管理。

说实在的，如果现在赚了钱，真的再想让父母来管理，可惜呀……父母都到天堂去了。

如果有来生的话，不论赚多少钱，一定交给父母来管理，因为父母管钱最保险，人到老啦，才感到有父母的感觉真好啊……

（左一已故母亲，中健在的姑母、右一已故的父亲）

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