很多朋友对于公司让员工在家待业，员工可以去另外的公司上班吗和建不建议去熟人公司上班不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 公司让员工在家待业，员工可以去另外的公司上班吗
2. 别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响
3. 在公司办公室或者工厂车间上班，遇到勾心斗角，你会怎样做
4. 又不想在厂里上班，又不敢出去另谋出路，怎么办

公司让员工在家待业，员工可以去另外的公司上班吗

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2020年07月10日

这个要看具体情况了，一般有以下几个情况：

第一、待业期间，工资正常发放。这种情况相当于你还是公司的员工，且未解除劳动关系，一般是不能到第三方公司上班的。

第二、待业期间，工资不予发放。这种情况，相当于变相的解除了劳动关系，你可以去找工作，也可以去新的公司上班，如果去上班了，告知原单位一下，如果有必要的话做一下工作交接就可以了。毕竟，你也需要生活呀，没有收入来源，就意味着生活品质的降低，甚至于破产，公司不负责任在先，你到第三方公司上班只是为了保证你的基本生活以及基本的工作权利，这很正常了，也说得过去。但是这代表了你默认了对方可以直接解除劳动关系。

第三，还有一种情况就是，你待业在家，公司有部分工资发放，但没有全发。这是比较纠结的一种情况，在这种情况下，你可以考虑凭技术做一些与公司利益无关的技术外包，或者是做一些散工，以补贴家用，但是这种情况，一般公司可能是在等待一个机会，所以你要提前做好随时回来上岗的准备。

任何事情吧，不能一概而论，看实际情况吧。希望对您能有所帮助！

别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响

刚刚帮公司处理完社保问题。被社保中心干部好好上了几堂课，可以给大家讲讲“空挂社保”风险和收益！了解一下处罚的巨大风险。

1.缴费基数、工资收入、个税必须对应，否则监管处罚风险巨大。只要帮别人空挂社保，在法律上其就为公司员工，那是不是应该发工资啊？是不是应该交个税啊？这三者必须挂钩。而且基数对应。否则社保中心和税务局的处罚，随时会降临在头上。

举例子，为张三空挂社保，必须先签订劳动合同，每月工资6000元，社保基数必须按照6000元进行缴纳，每个月发工资，必须得有税后银行流水，个税也要正常缴纳。

现社保中心数据同税务局共享，两者不一致随时会被社保中心处罚。所以空挂社保需要做劳动合同，工资发放，社保缴纳，个税申报，这4个动作，缺一都不行。

2.空挂社保后，个人需将公司垫付费用，还给公司，这涉及巨大税务风险。就按照上例，张三还需要将这6000元还给公司，但怎么还呢？按照常规财务记账是无法记录的。只能单独拿个人户收取，未来如果被税务局稽查出来，或者被人举报，这就属于典型的偷逃税款行为。

3.空挂社保可以降低企业利润，同样也降低所得税。这是一把双刃剑，如果企业未来要融资或上市，这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作，那省点税是件好事。因为多一个人头，多发一份工资，企业利润肯定降低了，自然企业所得税也降低了。

那有人就说空挂社保不发工资，行不行？那告诉你风险更大。

4.这将对双方进行处罚。张三可能会被取消未来的社保待遇，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。

5.而且空挂人如果去申请劳动仲裁，要求补发工资，基本上是一告一个准儿。会按照存续期间合同工资的两倍补发。

所以帮人空挂社保是一件风险比较大的事。看上去是帮人忙了，但其实是将企业推入一个危险的境地。目前任何监管部门的一项处罚，都是金额巨大的，而且处理过程都是繁琐复杂的。

建议可以让空挂人，去找前程无忧或智联招聘，每月给这些劳务中介几十元，他们可以帮助做代缴社保的工作，又省事又没有风险。

德先生讲金融和理财，由专业变得通俗，如果觉得好，关注我！再多点点赞。

在公司办公室或者工厂车间上班，遇到勾心斗角，你会怎样做

做好自己的本份，职责之内的干活，努力的工作，不议人是非，不与人为伍结派危害别人，坚持就会有收获。戓许干不了，离开，找一份适合自己的工作，开心快乐，就是这样了…

又不想在厂里上班，又不敢出去另谋出路，怎么办

工厂是个做流水线的地方.

优点是：稳定容易快速上手.操作简单.比较适合初出社会的实习学生.

缺点是：朝九晚五.机械性操作.工作单一.单调.

生活没有新意.

不想在工厂干了恐怕大多因为这个原因.

但又没有其它出路.

那唯一的办法只能是先干着.然后骑马找马.找到自己适合自己的工作再辞职.这样也不会耽误时间.

考虑自己擅长哪些.爱好哪一方面.

只要找对了切入点再加上自己不断努力.

一切就会水到渠成.

文章分享结束，公司让员工在家待业，员工可以去另外的公司上班吗和建不建议去熟人公司上班的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！