大家好，保险合同与事实不符，是否可以解约相信很多的网友都不是很明白，包括合同填写不规范建议怎么写也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于保险合同与事实不符，是否可以解约和合同填写不规范建议怎么写的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 进一个物流公司快半年了，公司一直没有签合同，该怎么维权
2. 保险合同与事实不符，是否可以解约

进一个物流公司快半年了，公司一直没有签合同，该怎么维权

你好，针对你提出的这个问题，我来做一下回答。

根据我国的劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照你自述的情况，进公司达半年，公司没有与你签劳动合同，公司已经涉嫌违反劳动合同法。

我建议你按照以下方法处理：

首先向你的直属上级以及人事部门反馈没有签合同的情况，看他们怎么处理。

一般会有三种可能：

一、给你补签合同，一切OK。

二、以各种理由拒绝和你签合同，但让你继续在公司做下去。

三、找理由把你辞退。

公司如果选择第二种做法，最大的可能性就是想节约成本，他们想把你当成长期的临时工使用，这样既可以保证人员稳定又能减少社保支出。

如果采用第三种做法，最大的可能性就是为了避免你给公司找麻烦，让你赶紧走人，而且有很多劳动者由于不懂法或者怕麻烦，选择了结工资走人，让公司感觉这样做没有什么风险。

遇到第二和第三种情况，建议你立即向当地劳动监察部门提出劳动仲裁，要求公司给你支付双倍工资。而且你一定会胜诉的。

这里要提醒你的是，首先你要收集好各种能证明这一段时间你在这家公司工作的关键证据。如工资条，工牌，工作场景影像，同事的证言证词等。这些是劳动仲裁的依据。

好，我给你的建议就到这里，希望对你能有所帮助。

保险合同与事实不符，是否可以解约

购买保险，保险公司会给消费者一个“犹豫期”，有些地方叫“冷静期”，在这段时间内，可以无理由全额退保。

为的也是防止大家冲动购买、误解购买。

在您购买之后，会有签收回执的流程和接受回访的流程。

合同签收回执的日子起，开始计算犹豫期。

购买合同后保险公司的回访，客服会向您确认购买时的环节是否存在销售误导。

您可以把握以上每一个保障自己权益的环节进行维权。

保险合同与事实不符，是否可以解约和合同填写不规范建议怎么写的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！