大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于企业有合同，为什么还怕员工仲裁，单位为什么怕劳动仲裁这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 企业有合同，为什么还怕员工仲裁
2. 劳动仲裁代价有多高，为何最后劳动者都放弃劳动仲裁了
3. 你认为劳动仲裁案件中，企业和员工谁的胜率高
4. 有没有人知道劳动仲裁委员会靠谱吗

企业有合同，为什么还怕员工仲裁

谢邀。

有合同就应规规距距去认真执行，每条每句作为企业来说应该讲信誉，以实事求是的态度去贯彻，相关部门既使发现有漏洞或是对员工有侵权的地方要及时主动地与员工协商，按劳动法规进行逐字逐句的修正，达到双方统一认可，

从而使员工感到这家企业诚信度高很规范，脑子里产生一种自豪和愉悦的心情，选择在这企业工作没错，树立自信心，促使自身在以后生产工作成长过程中更好的为企业服务，贡献应尽义务和力量。

反言之，企业有了合同，双方也盖章簽字，表面看上去似乎很正常。但在具体关系到员工切身利益时，却不认真按合同内容要求去严格执行，心怀鬼胎，马马虎虎溥衍了事，严重侵害职工利益，

例如在工资社保福利待遇等方面，企业不能按合同内容实事求是执行，任意狂为隐满真相，严重侵权，还自以为是，认为企业是强者，而员工是弱者，你要生存总该听企业摆布，那就大错特错了。

现是法制社会，企业和员工都能双向选择，都应严格认真执行劳动法之规定，将员工当主人和亲人来对待，要知道他们是企业生存发展的一股有胜力量，充分激发员工积极有效奋发向上的精神，

以愉悦的心情，自觉服务于企业，达到企业经济目标，立足市场需求，企业又紧紧依靠员工的聪明才智和对生产工作的創造性，那么企业才有希望。老实说，你企业不做亏心事，还怕鬼敲门？还怕员工仲裁？

劳动仲裁代价有多高，为何最后劳动者都放弃劳动仲裁了

劳动仲裁花费的代价主要是时间和精力上的，首先劳动争议一般都要先提起劳动仲裁，此阶段一般需要时间60天（45天（自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束）+15天（案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，最长十五日））；

其次，一般情况下，如果在仲裁阶段，劳动者不能与用人单位达成和解，那么，仲裁结果出来后，大多数用人单位都是会提起诉讼的，此阶段需要3个月（法院适用简易程序的应当在立案之日起三个月内审结）至6个月（适用普通程序的应当在立案之日起六个月内审结），甚至于更长时间（有特殊情况需要延长的，由该院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级法院批准）；

再次，一审结束后，如果用人单位故意拖延时间，甚至会提起上诉。

以上这些林林总总，一个阶段一个阶段，都是很耗时间和精力的，所以大多数劳动者都会在仲裁阶段做出让步，与用人单位和解。当然不排除有一小部分劳动者，不愿或者没钱请专业人员去操作，自己来进行仲裁，准备不足，去了好几次立不上案，一来二去，再加上数额不是很大，就自己放弃了。

你认为劳动仲裁案件中，企业和员工谁的胜率高

据过往统计分析来看，员工胜诉的比例较高。员工往往是弱势群体，在劳动关系中处于被动地位，而法律是出于公平公正的原则保护处于弱势的一方，不少企业往往出于自身利益作出不利于员工的举动，因此，员工胜诉率较高。

有没有人知道劳动仲裁委员会靠谱吗

仲裁委员会还是很靠谱的，只要证据充分，胜诉没问题。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所需材料：

1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料，申请劳动仲裁是免费的。劳动争议必须先去劳动仲裁委员会仲裁，如果对仲裁委员会仲裁结果不服可以到法院去起诉。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的企业有合同，为什么还怕员工仲裁和单位为什么怕劳动仲裁问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！