本文目录

1. 在工厂上班的人想辞职，该不该提前和领导打个招呼呢
2. 因为不喜欢加班而被领导孤立，不给我安排工作，每天无聊的很，我该采取什么行动
3. 单位走下坡路，怎样向领导表达自己的合理化建议，又不被领导反感，也不被同事反感
4. 如果对自己的上级决策不满意，究竟该不该找更上一级领导反映

在工厂上班的人想辞职，该不该提前和领导打个招呼呢

题主的不打招呼具体是到哪个程度呢？是指在办理正式的离职手续之前先知会领导？还是干脆连离职手续都不办就直接闪人？

对于这两种情况，职前菌的建议如下：

1.会按单位规定办理正式的离职流程，但纠结要不要先知会相关领导。

这种情况下，如果确定已经考虑好了，下决心辞职了，和直属领导平时关系相处的还不错的前提下，职最好还是知会相关直属领导，一方面直属领导一般会与你有进一步的沟通，打探离职的原因，对现有工作有什么不满或者困难，如果领导非常重视或者有协商余地的话，领导也许可以帮助解决你目前的困难。如果没有继续下去的可能，领导也会与你协商接下来的离职流程，尽量做到好聚好散。另一方面提前知会领导，可以让领导提前做好人员的招聘和储备，及时交接工作，不会让领导措手不及。虽然要辞职了，但是提前尽好自己的本分，不让领导和单位为难，也是给自己留一条后路。

2.如果是犹豫要不要办理正常的离职手续，要不要直接闪人，突然消失。

这种情况下，不管是从法律还是从职业道德层面，职前菌都建议还是要按照单位的规定走完相应的程序。一方面，如果签订了正式的劳动合同，合同上一般都是会明确规定在必须在多长时间前提出辞职，否则单位是可以按照规定追求法律责任。另一方面，没有按照规定辞职，处理工作交接，也会影响到个人的劳动报酬发放、工作期间内的福利享受、单位离职证明办理以及社保等账户的正常交接，给自己之后的就业会带来一些不必要的影响和麻烦。

因为不喜欢加班而被领导孤立，不给我安排工作，每天无聊的很，我该采取什么行动

加班是职场人士永远狗血的话题。还记得之前马云关于加班的描述吗？一样被各种议论汹涌淹埋。那么究竟怎样看待这个问题，今天hr老姜也分享一下个人观点。

一、先来看看加班类型

1.“心机婊”式的加班。我给这类人的画像是是职场猪八戒。总有那么些人，本来工作不饱和，但会跟着领导的步伐，“领导走我也走，我和领导手拉手”。这类人会挣表现，很会拍马屁，也有一定的能力。领导当然喜欢这类人，随时有事随时可以安排。给领导的印象会特别深刻。有能力，勤奋，机灵…因此升官也比较快。但无法赢得群众的认可。

2.“孺子牛”式的加班我给这类人的画像是职场“沙和尚”。这类人性格偏于温和，服从性较强。工作上也不善拒绝，因此也深得领导喜爱。常常是工作过于饱和，但为了完成工作任务，经常性的自主加班，个人时间和空间往往被挤占太多。心有不满，但还是无法顺从了现实安排！

3.“无能”式的加班。我给这类人的画像是职场“小白兔”。看起来温顺、服从里、无害，工作也不计较，但是经常遭领导批评，同事诟病，工作量不大，但你总能看到他或她加班的身影，因为他们的工作是经常性的重复修改，经常问一些白痴类问题，关键是同样的问题可以问不止一遍两边，再简单的事情交给他们也总会办砸…现实是他们的能力有限，正常时间内无法完成要求！

4.“任性式”的加班。我给这类人的画像是职场“孙悟空”。能力强，有想法，敢打拼，工作效率。但是有性格倔强，我行我素，管理难度大，需要有一定的管理艺术。对于加班看心情，职责范围内工作可以在限定时间完成，但不太会处理人际关系，属攻击型人格。这类人老板是又爱又恨。

二、再来看看题目中领导的处理

这里无法知道题主属于哪一类型，但是明显不属于“猪八戒”类型。如果属于“沙和尚”类型，应该不会存在不加班情况，但是领导的一味压榨，员工被逼绝路那也会翻脸不认人！如果属于职场“小白兔”，那么惨了，工作能力不足，又不学习提升，还不愿意加班，那你面临的路径只有一条，就是被想方设法的“辞职”！

那么关于职场“孙悟空”，你得考量你的领导到底是什么风格，是否属于高度自私型类别。就像当前热播的网络剧《飞虎2》里面那位关sir，一心只为个人升迁，个人业绩，哪管下属死活！如果这样那你得自己考虑申请调换部门岗位，或者另寻他途了。如果公司文化属于加班文化，从老板到员工都认同，那么你就属于格格不入那个，估计也好不久！早走早托生！如果确实是个人原因，只做自己的工作，不顾及团队协作问题，也不顾及部门整体工作个别任务攻坚难题，那么也只有死路一条！用，也是暂时的顶一顶，不会有多长时间的。

相信看了以上内容会对你有所启发吧？以上内容仅属个人观点，不妥之处还请包涵！我是HR老姜，欢迎沟通交流！

单位走下坡路，怎样向领导表达自己的合理化建议，又不被领导反感，也不被同事反感

单位走下坡路，怎么向领导表达自己的合理化建议，又不被领导反感，也不被同事反感？

谢谢邀请

这个提问，体现出了一名员工拥有维护单位利益的高度热情。想进言，又担心领导或同事反感。如何做？确实不是一件很容易的事情。

首先，作为员工如何能够确定单位是在走下坡路？导致走下坡路的因素有哪些？你的感觉是否与上级或领导的感觉保持了一致？

作为一名员工由于所在的高度有限，一般是很难判断所在单位是否在走下坡路的。你看到的都是表象，说不定单位是在做战略性调整呢？即使真的是在走下坡路，也不见得是你想象的原因所导致，或者这些因素里面本身就有上级和领导的人为因素。一个字“难”！面对这类事件员工应该是没有多少能力来力挽狂澜的，只有干着急！

我有一段亲身经历，可能与提问不怎么相符，但我想多少会对该提问的回答有所启发。

一个私企的老板就他企业的运行问题经常、频繁地询问我，有时候节假日都被他占用了，也许是谈得还比较愉快，也许我曾经管理过一些企业获得了比较理想的效果。所以，一有机会就会邀请我就他企业的现状进行畅谈。谈着谈着，可能谈到问题的根部；也有可能谈到了这个老板的穷词。他突然怼出一句，一句完全意想不到的话，把我扔在当场半天说不出话来。

他说：“你这么能说会道，自己怎么不整一个企业起来”？

在我愣住的短短几秒钟里，我的大脑飞转，想着如何可以化解这份尴尬？

于是，脑子里第一感觉就是：“又不是我找着你老板来主动卖弄，想从中捞个什么好处”？而“关心的又不是我的什么事情”？好心总不能当成了作馿肝肺吧？越想越来气，越想气不打一处来。

脱口怼到：“你的企业作死，我能拉得住？你的企业要死，关我屁事”？说完，把他也给扔在了当场。

一报还一报，当时心里的气也平和了许多，事后想想，我也太没修养了。这充分说明了“冲动一定是魔鬼”。

通过我的事例，就是别人求你免费提供智慧都能落得这个下场，何况还是你主动去提出“合理化建议”？

是不是没有办法避免这类尴尬的事情发生呢？当然，这个也不好说。但是，你一定要有被别人反感的心理准备，同时做到如下几点，使被别人反感的几率大大降低：

1、和领导多沟通，取得领导感知上的信任。一方面了解单位走下坡路的原因；另一方面谈谈领导对单位走下坡路的态度。特别要注意的是，在这些单位走下坡路的众多原因中，应该没有领导的什么事？

2、用你的说话艺术，给予领导有较强力挽狂澜的冲动。因为，领导也有要求进步的祈求。只要你是为领导着想，领导白捡一个功劳，何而不为？

3、依据你所了解的单位走下坡路的信息，全方位地做一个详细的分析，并切实地拿出一个行之有效的方案来。呈现给领导，让领导作为自己的观点去争取单位的认同。注意落脚点，是一定要拿出一个行之有效的解决方案，这个时候领导是不会、也没有时间听你夸夸其谈的。

4、在你表达合理化建议之前，对领导只能陷于探讨和鼓动范畴，当领导有此兴趣时方可明了；对员工应该一直保持沉默，就是合理化建议的方案实施后取得了效果也不能告诉同事。除非，这个领导有素养，亲自公布你的合理化建议所取得的成绩时，真相才可以公布于众。不然，同事只能永远地蒙在鼓里，而你则成为了无名英雄。

综上所述，仅仅向领导表达自己的合理化建议是远远不够的，还必须通过你的技巧，通过你的多方面的努力与付出，使所表达的合理化建议成为既成事实。成为了事实，别人还有什么话可说，或许同事们还会由此称赞你。不然，你不可能逃脱被领导和同事的反感。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.7.12于武汉。

路边随手一拍

如果对自己的上级决策不满意，究竟该不该找更上一级领导反映

如果对自己的上级决策不满意的话，最好不要去找更上一级的领导去反应！除非不想在这个领导手下工作了。

眼下，繁杂高速运转的社会，不良现象总是难免，阴暗角落无处不在。官官相连时时诏显。去找更上一级的领导，反应认为领导不当的决策时，说不定，后脚还没迈出门槛，电话已打到了领导那里；那么，第二天上班时，就有好果子等着呢！有些领导本事不大，心胸狭窄，说句不好听的话，格局也就值十多块钱的一盒烟！小鞋给穿脚上，以后就有的受了。这样做，就是直接的越级上告。换句话说，领导想要找下属的毛病，是很容易的，也用不着让你辞职，隔三差五的找你毛病，慢慢你也就要自动的卷铺盖走人！

这就是严酷的现实！那么，换一角度考虑，仅只对领导决策不满意，纯属工作中的事，找更上一级的领导反应，至于么！可以去找自己的上级谈谈，说说自己的看法，征求一下领导的意见，交流一下，何必要把事情弄到去找小鞋穿呢！再说，怎么就一口咬定上级的决策不对呢！假如自己的认识是错的呢？

综上所述，如果对自己的上级决策不满意，最好不要去找更上一级的领导。这样做对自己是没好处的，得罪了自己的上级，终究是没好果子吃。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。