本文目录

1. 如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答
2. 岗位要求与自身能力不匹配，应该去面试吗
3. 面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂
4. 公务员面试一定要报培训班吗

如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答

这个好说，我在面试中，面试官也问到同样的问题。

我应聘的是临床监察员。

我是这样回答的，面试官对我的回答还算满意，以下仅做参考哦～

第一，目前对于求职岗位的了解仅仅限于理论知识上，实际的经验不足，如果有幸能够进入贵司任职，必将竭尽全力，认真学习相关知识，实践就是最好的老师。

第二，有时候比较严肃。这一点主要是在过去的社团工作中慢慢总结出来的，但是我觉得偶尔严肃也是一个优点，正因为严肃，我的工作效率还是蛮高的。受到了同学和老师的肯定。

第三，容易操心。在社团工作中，我作为副社长，会操心到其他部门的琐事，琐事繁重，偶尔觉得是个缺点。

（其实这一点并不是，我应聘的是临床监察员，岗位正好需要事事操心的员工，事实上是符合基本要求的，但是你说出来无伤大雅哦～）

记住哦，说缺点的同时，要加上自己的想法计划，一定是积极的进步的，面试官问你优缺点，无非就是看你自我定位是否清晰，是否对应聘的职位有明确的认知。

提前了解企业文化很重要，斟酌好了再发言！

加油吧，打工人！

岗位要求与自身能力不匹配，应该去面试吗

首先，你要对你自己有一个非常清楚的认知，比如学习能力，可塑性，还有接触新的领域的适应能力，如果你在这几个方面都做的很不错，那么去应聘完全没有问题。

其次，你要有针对性地在面试的领域学习了解一下该方面的知识，不能一问三不知，如果大致方向或者核心内容你有所了解，面试的成功率会大大增加。

最关键的是一定要学会转换思维。因为没有一项工作，是只专注于一个内容，可能你虽然是负责这个领域的但是同事你还需要会做很多其他领域的事情。比如，一个策划专员，他不仅需要有创造性思维，还要能写，能干，能组织等等。

面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂

这个问题问得很实在，面试是每一个职场人士都要面对的话题，上到企业总裁，小的公司前台，都逃脱不了要面试的。

面试是一个人走向新的岗位的开始，通不过面试，你将寸步难行。关于面试的技巧其实是有很多的。对于面试中要不要不懂装懂这个问题。

首先你要搞清楚一点，面试你的是用人直接上级还是企业人力资源部的人员，这是不一样的，专业的问题，面对有专业的人来说，你千万不能不懂装懂，这是非常要命的事情，如果是面对企业里面的人力资源人员问你一些专业的问题，你可能在回答上面还是需要一些技巧。

给非常专业的人来说，如果问你的是专业问题，那你不懂装懂的话，可能给他的感觉是你这个人不太诚实的人；甚至会认为你是在夸夸其谈。徒有其表。

如果是这样的话，接下来的面试将会非常的困难，非常尴尬，以至于在你的面试无法取得好的效果。

面试需要哪些准备工作在接到面试电话通知的时候，做人还是需要做一些准备工作，比如说去登陆官网查询，一些企业的发展史，了解企业的主营业务，以及他的盈利模式，看看公司所在的地理位置，以及其他公司文化情况。

如果面试的是一些管理岗位，比如说部门经理，你可能还需要详细了解一下老板的个人成长发展，这个有可能会在面试过程当中，让你更深的了解这个结构老板的一些习惯。

让你的回答问题的时候更加有针对性，更加能够投其所好。让你的面试通过率增加。面试中需要问问题吗？在你面试的过程当中确定尾声的时候面试关一般都会问你，你有什么问题需要问吗？这个时候就是你表现的时候了，你可以准备一些相应的问题提问。

有的求职者在这个环节被问到是否有问题要问的时候，有的求职者说没有；那么这让面试官感觉你没有思考没有准备。

以至于给你较低的评价。比如说，你可以问面试官你是怎样度过这一天的？你们公司最值得骄傲的企业文化是什么？等等有关问题，这个问题会让你更进一步的了解企业的文化以及企业的员工面貌。

而且面试官会感觉你是一个很有深度的人，是一个想进一步加入公司的人，你的求职意向非常强烈。这个时候也是给你的面试加分的。

希望以上能帮到你。

六合同风：职场资深人力资源总监。

公务员面试一定要报培训班吗

公考面试专家云杰老师为你解答。（欢迎关注云杰老师的头条号，获取更多公考知识）

首先，可以肯定的说，公务员面试，不是必须报培训班。

有四种情况可以不报培训班：

一是笔试分数远远超过竞争对手。笔试成绩折算成总分后，分差一般不大。当然，如果你笔试总分只比对手高5分，对方面试超过你2.51分即可逆袭，这个可能性很大，比如你面试82分，对手84.6。而且，经常出现折算后的总成绩，因为0.001的优势而上岸的情况。如果你笔试总分超过竞争对手八分以上，你又是一个正常的人的话，自己稍加学习训练完全可以搞定，不需要报班。

二是有多次面试经验，面试分数总体较高。无论是公务员、事业单位、还是遴选，如果都是结构化面试，面试形式和考察内容大同小异。拉上几个同伴陪练，收集最新的面试题本，强化练习，跟参加培训的效果相差无几。

三是有过面试培训经历，面试能力较强。公考面试培训的内容和形式自己熟知以后，完全可以参考原来的训练方式，依葫芦画瓢，重复训练，不断改进，效果也会不错。再报班就是浪费。

四是基础不错，学习能力强，有从事过教师、销售工作，有体制内的亲戚朋友从事过面试考官工作。自己看书、找亲戚朋友指导、自己练习，不需要报班。

对于大部分考生，特别是应届毕业生，如果家里经济条件允许，云杰老师还是建议报一个培训班。有三点理由：

一是系统学习领悟面试的基础题型和考察的知识点，了解掌握每种题型的解题思路和答题技巧，这样为面试打了一个良好的基础。

二是有较好的学习和训练的环境。面试学习的氛围很重要，一个考生在一个相互成长相互激励的团队中，就会无形中给自己压力，学习别人的长处，逼着自己进步。

三是有专业的老师指导。培训最大的好处是提升学习效率。有些问题自己看不到，就是看到了也不知道怎么样提高，等到自己摸爬滚打弄清一点门路，对手早已跑得不见踪影了。

当然，报培训班也要慎重，要选择师资力量强的培训班。有的培训班，临时招聘老师，老师自己都没有上过面试考场。不迷信于大机构，大机构的总体实力不错，但各地分支机构的师资力量不一定强。越贵的,不一定是最好的。包过班也是套路。考生需要自己擦亮眼睛。

面试不过，笔试白考。人生的命运也就几个关键节点，公务员面试也算一个。很多考生过多地考虑时间和财务压力，小事精明大事糊涂，相对于一生来说，这都不算什么。机会的成本才是最大的成本，错过了也许再也没有，一辈子追悔莫及，让人痛惜。如果你进面试了，综合分析一下，也可以和云杰老师探讨。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。