本篇文章给大家谈谈5年了，公司一直不买社保，但工资还可以，这样的公司该不该继续留下，以及公司不建议买社保吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 5年了，公司一直不买社保，但工资还可以，这样的公司该不该继续留下
2. 在公司上班有必要交社保么 请说出理由
3. 为什么有的公司还是不给员工购买社保
4. 公司光给交社保不给买医保合法吗怎么和公司交涉

5年了，公司一直不买社保，但工资还可以，这样的公司该不该继续留下

5年了，公司一直不买社保，但工资还可以，这样的公司该不该继续留下？

关于社保一事，国家早就规定了，用人单位必须给员工缴纳社保，你们公司这是不合法的，一告一个准。因为我周围就有这样的成功案例。但是我也有几个事情非常好奇。

1、首先你个人怎么看待社保这个事情，你认为社保对你重要吗？比如说医保，是否有必要呢？在我看来有个社保算是有个保障。

2、工资还可以，你是怎么衡量的。比如你的工资如果缴纳社保到手是多少，这个你算过吗，算完了是否觉得工资还满意呢？

3、公司一开始就没给你买社保，那个时候你是什么理由接受了，也是工资给的还可以吗？

4、还有就是你在公司呆了5年了，都没有给你买社保，为什么你现在考虑社保问题留不留。是你意识到社保的重要性了吗？

以上几点你自己想清楚了，然后就是关于是否留在公司的问题，其实留和不留还有一个问题，你是否能找到更好的工作，如果说能找到更好的还可以缴纳社保，那么你就可以走了，如果现在不好找工作，你还是继续留在原公司。

在公司上班有必要交社保么 请说出理由

对于这个问题，作为劳动者当然要缴纳社保，那是你享受的权益，也是国家给你的社会福利保证，为你自己将来的养老生活和出现疾病提供保障。劳动者缴纳社保后，符合领取条件时领到的社保金既包含了用人单位为你缴纳的另一半社保费用，还有政府的财政补贴。做为用人单位，缴纳社保是法定义务。少缴或者偷逃缴纳涉嫌违反多项法律，最终将会被追究行政责任和民事赔偿责任甚至是刑事责任，承担相应的法律后果。这个问题是不容讨论的，没有商量余地。

为什么有的公司还是不给员工购买社保

谢邀！

我国政府行政部门出台并实施的《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，目的是用法律的形式来保护劳动者的合法权益也维护用人单位的正当利益。作为用人单位或者劳动者都应当遵守国家制定的法律法规，维护法律的尊严，对于双方都是有利而无弊。

用人单位为员工缴纳社保是国家强制性的法定义务，单位不给予员工办理社保手续属于违法行为，社会保障部门会依照《社保险法》等法律法法规对违法单位进行处罚，比如直接对违法单位负责人罚款，强制征缴社保费等。用人单位不给员工缴纳社保，如果被有关部门查出或被劳动者举报，所付出的代价是比较大的，如社会保险法中所规定的用人单位自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付双倍工资给劳动者。不给劳动者缴纳社保，劳动者有权要求赔偿社保待遇损失等等。

同样劳动者也受到《社保法》、《劳动合同法》等约束，作为劳动者要履行与用人单位所鉴订的劳动合同内容，遵守用人单位所制定的合法的规章制度；不能随时辞职，要辞职必须提前一个月书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致才可以辞职。严守所在单位的商业或技术的秘密，否则用人单位有权要求劳动者赔偿其造成的损失。

由于有些用人单位和劳动者，法律意识谈薄；单位的不给劳动者缴纳社保，而劳动者又不敢举报。劳动者却得找工作不易，维权需要时间和金钱成本，耗不起；这样既助长了某些用人单位的违法之风，也损害了劳动者自身合法权益；作为劳动者在自己的合法权益受到侵害时，应该懂得用法律来维护自己应有的权利。

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公司光给交社保不给买医保合法吗怎么和公司交涉

一些职工确实面临着企业不给缴纳社保的问题，这种情况下职工应该怎么办呢？

实际上给职工缴纳社保不仅仅是企业的责任，职工也应当参加社保。按照《劳动法》的规定，职工和用人单位必须参加社会保险。

社会保险包括什么呢？《社会保险法》规定，社会保险包含基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。

大家常说的住房公积金属于不属于社会保障的一种。或许未来它会过度于一种企业年金制度。

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，职工和用人单位共同承担养老保险费。除了基本养老保险以外，有企业和劳动者需要共同承担的保险还有基本医疗保险和失业保险。

工伤保险和生育保险，有用人单位独自承担。国家目前正在推动生育保险并入医疗保险，2019年底之前实现完全合并，因此不会增加职工的负担。

所有大的前提是职工为企业工作，签订劳动合同，建立劳动关系。一些非全日制用工和劳务用工是不需要缴纳社保的。如果是劳务派遣用工，按照《劳务派遣暂行条例》的规定，劳务派遣公司也应当在工作地有劳务派遣公司为职工参加社保。

这些情况我们职工了解好相关法律法规可以跟企业自行协调，如果企业不拒不履行，或者职工怕面对企业的诘问，也可以直接向劳动监察部门或者社会保险征收部门反映。

劳动监察部门或社保征收部门会依法责令用人单位补缴社会保险费，如果用人单位拒不缴纳，相关部门可以对用人单位处以欠缴社会保险费的数额1~3倍处罚。

一般来讲，建议职工尽早向劳动监察部门维权。因为，时间长了有可能存在证据灭失的情况。比如企业会计账并不规范，各种用工资料丢失或者销毁。

劳动者一般收集发放工资的工资条或者记录，再加上一些劳动者的证人证言、工作牌等资料即可。

用人单位不为职工缴纳社保，实际上会面临的问题会比较多。一方面，欠缴社会保险费应当自欠缴之日起承担每日5/10000的滞纳金；另一方面劳动者可以以用人单位为给其缴纳社会保险的理由，提出辞职并索要经济补偿金。

综上所述，用人单位不给职工购买社保是违法的，职工可以依据劳动法律法规合法维护自己的权益。

最后提到的是，我们不要被企业的一些错误概念迷惑了。一般不给职工缴纳职工基本医疗保险，就是带有医保卡可以住医院报销的那种，其他保险都也不会缴纳。像我们参加社保一般要每月扣掉300~500元的个人社会费用。我们可以查阅一下工资条。有些单位确实只给职工参加了商业意外保险，这并不是所谓的社保，大家一定要清搞清楚。

关于5年了，公司一直不买社保，但工资还可以，这样的公司该不该继续留下的内容到此结束，希望对大家有所帮助。