大家好，如果您还对领导不给涨薪又加活怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享领导不给涨薪又加活怎么办的知识，包括建不建议谈涨薪的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 和领导谈涨薪开场白
2. 试用期转正的时候提涨薪合适吗
3. 工作了十年，月薪不到一万，涨薪遥遥无期，还值得努力吗
4. 领导不给涨薪又加活怎么办

和领导谈涨薪开场白

这样的开场白效果好：首先感谢领导对个人能力的认可，然后肯定单位发展的辉煌成就，其次谈个人的特长及目前所具有的实力，希望领导在各个方面予以考验。

试用期转正的时候提涨薪合适吗

谢谢邀请！首先，可以确定地说，试用期过后提涨工资是可以的。当然，不同类型的公司情况不太一样。比如外企，可能一般在试用期过后不太可能涨工资，因为外企的试用期多为半年，而这半年也是按照工资额的100%发放，当然也有一种可能就是入职前已经谈好，如果试用期表现良好，就可以在转正时涨5%左右的工资。这是因为外企有比较严格和正规的薪酬体系，不太可能随意变动。看题主的描述，目前应该是在一家私企工作，私企相对来说没那么正规，或者说灵活性比较大，只要老板同意，涨薪比较容易，所以在私企，转正前谈涨工资是比较常见的，完全没有任何不道德，你只是在争取自己应得的利益，这一点题主必须牢记，在心理上克服是不是不道德的想法。楠哥也在私企做过一段时间，帮下属跟公司提过几次涨工资，有一些经验可以和题主分享，

1、量化业绩，有理有据

跟老板提涨薪的时候，一定要提前把自己在试用期期间的工作做一个梳理，对自己做了什么，为公司创造了哪些价值做到心中有数，而且一定要逻辑清晰，有理有据地分条罗列，避免领导随便一提问就慌了神，乱了阵脚。而且也一定要避免和老板说我知道某某某是多少工资，我们干一样的活儿，我也想要一样的工资，或者生活压力太大，不涨工资生活难以为继这些理由。公司花钱请你是解决问题的，只有你拥有具有价值的解决问题的能力，老板才会付钱，其他理由在老板那里都不是理由，一定切记

2、注意挑选合适时机

同样的事情，在不同的时间点说得到的结果可能完全不同的。所以一定要挑选一个老板心情比较好，谈话时间比较充裕的时候和老板谈这个问题，当然如果恰好你刚刚完成了一个被领导表扬的任务那就更好了。一定不要在领导不开心或者急着去办事儿或者要休息的时候去谈

3、调整心理，不卑不亢

工作表现良好，在转正前提涨工资是一件非常正确的事情，在建立了这个信念之后，题主在去和领导谈的时候要做到态度不卑不亢。既不要显得很卑微，在求着老板施舍给你500块，也不要让老板感受到威胁，似乎部门只剩你自己了，如果你也离职了就没人帮他干活了。只是非常平和地理由充分地说出自己的真实想法即可

相信题主如果能注意楠哥说的这三点，并结合自身实际情况，一定可以得到一个满意的结果，祝福楼主加薪成功！

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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工作了十年，月薪不到一万，涨薪遥遥无期，还值得努力吗

我发现咱们一般人到达一个年龄，非要对自己有个要求。你30岁了，你该买房了，你工作十年了，一定要月入过万，为什么非要按照外界的要求安排你自己呢，大哥，不是机器人啊，你不能老老实实非要听什么鸡汤说，不月入过万就是loser。

所以一定要安定自己的内心，我是工作十年了，我现在收入也确实不到一万，咋地啦，又没吃你家大米，我对得起自己就行。

安定好内心之后，然后就是努力提升收入了，虽然现在月薪没那么多，但是咱努力可以提升啊，我知道很多人觉得挣钱难，但其实是你没找到方法，没抓住里面的窍门，所以让然绝望。

这时候开创副业就比较好，主业收入低，但是咱们副业可以努力啊。认识的朋友苑燕儿也是开创副业，写作收入2万多，她本职工作的工资才5000多，这就是努力开创副业的好处。

选择一个门槛低的领域，如写作，拍短视频，去找老师学方法，去报班学习，掌握里面的诀窍，然后好好发展自己的副业。

但是最关键的是你一定要相信你自己，收入能提升上来，我知道你过去十年可能试过很多方法提升自己的收入，但是都失败了。但是一切都说不定啊，人家姜子牙学了一辈子本事，还是在80岁的时候才爆发，遇到了周文王，才当上丞相了。一切都不晚，我相信一定可以提升自己的，加油，祝你的收入快速提升上去。

我是帝天宇，多平台签约作者，一年读100本书，每年输出超过50万字的写作者，专注分享个人成长和写作赚钱经验。至少帮助200个小伙伴写作赚到钱，欢迎有兴趣的小伙伴关注一下，大家一起交流成长

领导不给涨薪又加活怎么办

领导不给涨薪又加活确实是一个令人困扰的问题。在这种情况下，你可以考虑以下几个方面来解决问题：

沟通：与领导进行积极的沟通，表达你的困惑和不满，并提出你认为合理的要求。说明你的工作量增加了，希望能够得到相应的薪资调整。

展示价值：通过努力工作，展示你的价值和能力。尽量完成更多的任务，并在工作中展现出你的专业知识和技能，让领导认识到你的重要性。

寻求支持：如果领导不给予回应或不同意你的请求，可以寻求其他同事或上级的支持。他们可能有更多的经验和建议，可以帮助你解决问题。

寻找其他机会：如果无法得到满意的解决方案，可以考虑寻找其他机会。你可以在公司内部寻找其他部门或岗位的机会，或者考虑外部的职业发展。

关于本次领导不给涨薪又加活怎么办和建不建议谈涨薪的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。