大家好，取消教师带薪休息制度可行吗有什么道理相信很多的网友都不是很明白，包括为什么不建议带薪休假呢也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于取消教师带薪休息制度可行吗有什么道理和为什么不建议带薪休假呢的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 有人说，教师可以有寒暑假，但应该取消带薪休假。你怎么看
2. 公司不准员工休年假合法吗
3. 公司怎么拒绝员工休年假
4. 取消教师带薪休息制度可行吗有什么道理

有人说，教师可以有寒暑假，但应该取消带薪休假。你怎么看

瞎说，教师寒暑假必须带薪的，什么叫没有工作，难道寒暑假期间教师不要为下学期做准备？

学生寒暑假有寒暑假的作业，老师自然也有老师该准备的，学生放假没有上课那么紧张，教师寒暑假也同样相对轻松点而已。

你说的“有人说”，这个人就是个白痴。他家孩子寒暑假作业不需要老师批阅吗？

公司不准员工休年假合法吗

公司不准职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。

国务院

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

公司怎么拒绝员工休年假

公司不可以拒绝员工休年假。

根据职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

当然也有例外：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

（二）累计旷工30天及以上的：

（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

取消教师带薪休息制度可行吗有什么道理

这个专家是否真正了解教师这个行业，不多做评论。我也不是教师，家长两个都是老一辈的教师，没退休之前一线的时候，白天上课，晚上备课，批改作业，可以说一切为了别人家的孩子而忽略自己的孩子！工资还是所有行业里最低的！可以想象两个老师养家糊口多么不易。改革以来教师待遇有所提高，相对其他行业工资还是有着差距，老师的辛苦不减。我的同学现在是老师，不到五十，可一身毛病。黑心无德的教师败类毕竟是少数的存在。个人认为教师待遇应该再提高，假期也是让教师好好休息调养的，带薪假期正常！毕竟晚上备课，批作业没给过加班费的！

好了，关于取消教师带薪休息制度可行吗有什么道理和为什么不建议带薪休假呢的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！