本文目录

1. 专家建议按子女数领养老金合理吗
2. 2022年退休新老办法计算的过渡养老金为何不同
3. 养老金分级管理方案
4. 2022年养老金低于2000元可以多涨吗

专家建议按子女数领养老金合理吗

个人觉得这位专家的建议是站在刺激人口增长的角度考虑提出的一家之言。我认为他的这种理论过于片面，只注重了刺激人口增长且忽视了实际存在的诸多问题，例如80年代以来一直响应国家计划生育号召只生一个孩的人群。按照他的理论这些人的养老金怎么发放？还有一些单身和不孕不育的人养老金怎么发放？老百姓个人又怎么缴纳养老保险金？这些实际实际问题如何解决在他的高论里都没有，这就是一纸毫无实际价值空谈而已。

2022年退休新老办法计算的过渡养老金为何不同

2022年退休新老办法计算的过渡养老金不同的原因主要是因为计算公式和计算方法的变化。

根据《中华人民共和国企业职工基本养老保险法》和《中华人民共和国城乡居民基本养老保险条例》的规定，2022年起，企业职工和城乡居民退休养老金计算方法将发生变化，引入了基础养老金和个人账户养老金的分级计算。

对于企业职工而言，这种变化主要表现在将原先的“工龄*月工资*65%”的计算方法改为“基础养老金+个人账户养老金”的分级计算方法。其中，基础养老金按照一定的比例计算，而个人账户养老金则是根据缴费年限、缴费金额和投资收益等因素计算得出的。

对于已经退休且符合领取条件的老人而言，由于他们的养老金待遇已经确定，因此只需要根据政策规定进行调整即可。而对于2022年以后退休的人，他们的养老金待遇将采用新的计算方法，因此会产生不同的养老金待遇。

至于为什么新老办法计算的过渡养老金会不同，可能是因为政策的实施时期不同，新老制度采用的计算规则和比例不同，以及劳动力市场和物价水平的变化等因素综合影响所致。

养老金分级管理方案

养老保险档次的选择范围是在所在省上年度社会平均工资60%至300%，如果职工缴费工资超过所在省上年度社会平均工资的300%，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；如果职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资的60%，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。如果是个人身份参加养老保险，以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择60%、80%、100%这几档，部分省市还包括40%的档次

2022年养老金低于2000元可以多涨吗

2022年养老金低于2000元，依据湖北省2021年退休职工调整养老金的政策方案，大约可以增加100元左右，因为，2022调整比例可能会下降估计4%，按照，人平调整30元，工龄大约50元，基本工资调20元左右，三项合计大约是100左右，不足2000元，上涨弱少些。

关于2022年退休新老办法计算的过渡养老金为何不同的内容到此结束，希望对大家有所帮助。