本文目录

1. 疫情期间，正常上班工资减半，合理吗
2. 请问公司效益不好，公司安排居家办公，工资减半，违法吗
3. 老板实施工资底薪减半，疫情期间，你是怎么看待这件事的
4. 6月1号老板开会，说从2月以后工资减半，该怎么办

疫情期间，正常上班工资减半，合理吗

在疫情特殊期间，祖国遍地，万众一心，同心协力，自越义勇走在最艰难，最危险的前线。不顾自己的困难，出钱出力，为打赢战胜这场没有硝烟的战争而挺出，抗击新冠肺炎病毒。

国难当头，人人有责。今年年初以来，祖国在疫情期，在正常上班工资减半。我的观点来看，是合理合法。这是为我们祖国分忧，为人民出力，共同抵制疫情复发，为国家献出应有的贡献。因为，中国人都是有血性的人，大家为消灭疫情而献计出策，争取全国人民早日走出困境。放心吧！中国是胜利者，大家共同加油！迎接崭新的明天。

请问公司效益不好，公司安排居家办公，工资减半，违法吗

1、以居家办公为由降低工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

老板实施工资底薪减半，疫情期间，你是怎么看待这件事的

谢谢邀请。回答了。工人是工厂老板的财富。老板关心工人的生活。而工人关心和完成自己的岗位工作。这些都是理所当然的。疫情期间企业肯定要遭受一些损失。工人不能上班。宅在家里。也会受到一些经济的损失。老板的损失只是没有生产而得不到生产中所得到的利润。并没有损失原来赚取的利润。所以在疫情期间要听从党中央的号召。团结一致抗病毒。众志成城防肺炎。老板要关心厂里的每一位工人。经常电话询问情况。密切注视疫情发展变化。一旦国家有复工的通知，可以全员到位。开始生产。在此期间如有不能到位的，要另招新的员工。这些都是在疫情期间要做的事情。在某些疫情不严重的地方。有的工厂基本没有停产。有的厂子提前开工。在疫情期间，如对工人的工资底薪减半。是非常错误和愚蠢的做法。工人的心不可伤。工人的利益不可侵犯。如果这样做的话，只能败坏你企业的名誉。降低企业的诚信度。有些企业的领导人在对工人的讲话中，更是令人气愤。说什么三条腿的蛤蟆找不到。两条腿的人多的是。这是一种对人格的严重侮辱。如果是这样的老板，企业迟早要毁在他的手中。所以，建议作为老板不单不能降低工人的工资。还要从生活住宿多方面对工人进行关心。才能使工人爱厂如家。敬业奉献。才能使你的厂子企业越办越好。

6月1号老板开会，说从2月以后工资减半，该怎么办

1、劳动期间没有签合同，公司已经违反劳动合同法了。你可以要求从第二个月起支付双倍工资。

2、老板要你辞职，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。

3、用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1）、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；

2）、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3）、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

希望对你能有所帮助。

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