大家好，因疫情不能上班，厂里说不上班的不发工资，合理吗相信很多的网友都不是很明白，包括因疫情不建议返岗怎么说也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于因疫情不能上班，厂里说不上班的不发工资，合理吗和因疫情不建议返岗怎么说的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 疫情期公司限期返岗，又不不去，怎么办
2. 因疫情不能上班，厂里说不上班的不发工资，合理吗
3. 在当前抗新型肺炎期间不听私企老板回去上班就会被开除你怎么办
4. 被困疫情区无法返岗没过试用期被公司辞退合法吗

疫情期公司限期返岗，又不不去，怎么办

谢邀

我也是有同样的问题

还是先发社区的通知来看下

重要通知

1，以后持有湖北和平遥身份证的人员，要出去上高速，首先村社区先开证明，证明他是村和社区常住人口。拿证明再到街办开行程证明。返城后全部人员隔离14天，把发放的出入证收回，14天以后再说。

2，所有返城人员全部到社区登记上报，自行居家隔离14天，期满去医院开身体健康的相关证明后交回社区才能领取出入证。

3，发出入证是让居民出门买生活必须品了，不是让居民上高速出去办事了，没事别上高速，上了高速回来又得居家隔离14天，收回出入证，去医院开健康证明。

4，欲将返城人员请大家本着为自己及家人负责的态度，克服困难，务必原地静待，返城之后非但不能出门工作，还的去医院开健康证明，需要每天向社区上报体温，疫情期间社区工作量成几何倍增加增大，居民的支持与理解是我们工作的基础，谢谢大家！！！

务必原地静待，请勿返城！

照着这个情况回去还要等十四天

开工时间是赶不上了

还得和领导说明情况继续坐等

希望十四天之内有可能完全控制疫情并提前解禁

当前个人利益要服从集体利益

局部利益要服从整理利益

特殊时期必须服从国家层面的大前提

这个不能打折扣

因疫情不能上班，厂里说不上班的不发工资，合理吗

这个肯定是不合理的。因为这个不是个人原因，而是不可抗因素。同时国家针对在疫情期间不能复工的情况有明确规定，最低也要发放当地的基本工资。

在当前抗新型肺炎期间不听私企老板回去上班就会被开除你怎么办

”在当前全民抗击新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，不听私企老板回去上班就会被开除，你怎么办？”的问题，我的回答是应当回去上班。原因如下：

一、在防控疫情的特殊时期，国务院下发了延长春节假期三天至正月初十上班的通知，各地又根据疫情暴发的严重情况，下发了学校延期开学，企业延迟开工的通知。除保障民生供给的企业外，其他企业一般都被要求延迟至正月十六（2月9日）后复工。而今天已经是正月十六，明天就过了地方政府规定的不准复工的期限，你所在的私企向政府申请复工被批准后而要求员工复工上班，也是合规合法的，作为员工应当服从企业的安排。

二、你所在的企业复工，除了要向当地政府的疫情防控指挥部申请或报备外，企业还需要按照地方政府的规定，逐个摸查员工中有无湖北籍人员，有无与湖北籍人员或春节期间旅行湖北人员或外省人员、确诊人员或疑似病例人员密切接触。如有与上述可疑人员有过接触的员工，就应当进行居家隔离，不得回到企业复工。

三、你所在的私企还要对所有复工上班的人员，进行上班前和上班过程至少每天两次的体温测量，监测无异常，且无咳嗽、无乏力等身体异常情况，且员工要全部佩戴有效的防护口罩。

总结：你所在的企业如已做到了上述防疫要求，你就大可不必过分的恐慌，完全可以听从老板要求回去上班。只要做好个人防护，正确佩戴好N95口罩，不要多人聚集，与同事交流时间隔一米以上，勤洗手，勤消毒，被传染的概率微乎其微！建议安心上班，但务必加强自我防护！避免无故不上班而导致旷工的情况发生，给个人的劳动关系造成被动。

个人见解！仅供参考！希望对你有帮助！

被困疫情区无法返岗没过试用期被公司辞退合法吗

很高兴回答您的问题。

首先，你应当对照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”看看自己的试用期是不是两个月；

其次，依照劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

看看单位有没有上述违法行为。

最后，如果单位约定的试用期合法，且没有违法行为，被辞退就合法。

1、劳动合同法规定，试用期内一方提出解除劳动关系，需要提前三天通知对方。此例中，单位应提前三天通知你，三天后办理离职手续，如未提前通知，也可以多发三天的工资做为代通知期薪金。

2、试用期内也不是单位随便可以解雇员工的，单位需要提供证据证明员工达不到该岗位的录用条件。否则，员工同样可以主张0.5个月工资的经济补偿金。

3、目前各行各业都很萧条，困难，所以，多理解吧。此例中纠纷金额不大，如要你要较真主张，程序走完拿到的赔偿，花费的时间精力与得到的赔偿十分不对等，倒不如安心离开，再好好找一份工作。

仅供参考，祝你早日找到一份新的工作。

关于因疫情不能上班，厂里说不上班的不发工资，合理吗到此分享完毕，希望能帮助到您。